20xx年尿素二车间分工会工作总结

1.1月x日车间分工会向全车间员工发出倡议，为突发脑溢血患重病的费志勇同志进行募捐，共募集善款11520元，所有捐款已于20xx年x月x日递交到费志勇家人手中。

2.1月x日车间分工会上报公司三届四次职代会提案一份。

3.2月x日车间分工会组织车间职工代表参加车间年终奖分配原则的讨论并且通过年终奖分配方案。

4.在新系统尿素装置大修期间，车间成立了以职工代表组成的“劳动保护监督检查员”，检查大修现场的劳动保护、安全环保等工作。

5.7月x日车间分工会与公司工会积极沟通协调，顺利地为困难员工费志勇的女儿争取到了“金秋贫困助学金”，实现了费志勇女儿上大学的梦想。

6.7月x日车间分工会组织车间职工代表参加对《尿素二车间三级技师评审标准》、《尿素二车间责任工程师评审标准》审议工作。

7.7月x日车间分工会组织车间全体操作人员参加的化工操作技术比武预赛，选拔前5名选手参加公司技术比武赛。

8.为了全面深入开展创先争优活动，8月份车间分工会开展了五个化工班参加的创先争优劳动竞赛活动，对每月获得前三名的班组进行奖励；同时，开展了以员工个人为主的季度“好人好事”评选活动，并且给予100元的奖励。

9. 9月x日车间分工会号召全体员工向舟曲灾区捐款，共募集善款

1090元，所有捐款已交公司工会转到灾区。

10.车间分工会认真准备、积极参加公司工会组织的各项活动，并且取得了较好成绩。

11.车间分工会克服人员较少、工作量大的困难，积极配合公司工会抽调车间文体骨干代表公司参加一系列的活动。

12.车间分工会以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，上门关心慰问患病、住院的员工，共送慰问金1345元。

明年的打算：

1.组织好分工会换届工作，民主选举产生工会主席、委员及职工代表。

2.认真落实和健全厂务公开制度，包括建立、完善车间、班组事务公开制度。

3.深入开展五个化工班的劳动竞赛活动以及季度“好人好事”评选活动，在车间上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。

4.继续为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

尿素二分工会

20xx-11-22

第二篇：20xx年工会工作总结

20xx年工会工作总结

综机安装队

20xx.12.28

20xx年工会工作总结

综机安装队

20xx年以来，在矿工会的正确领导和队党政班子的支持下，综机安装队工会，以“建家”活动为主线，以“安康杯”竞赛和班组安全建设等活动为载体，充分发挥工会职能作用，立足本队实际，创新工作方式，调动了职工干事创业的积极性，为我队的各项工作创新做出了积极的贡献。现对一年来的工作简要总结如下：

一、以创新队务公开的形式和内容为载体，强化“四型工会”建设，调动了全员的工作积极性。随着“四型工会”建设的不断推进，结合贯彻落实集团公司“双三会”精神，立足我队实际，充分发动群众，积极参与工会建家活动，各抒己见，献计献策，共征集职工合理化建议24条，配合队党政班子完善了各种管理制度和工资分配方案，加大了奖罚兑现力度，使每人当天就知道自己干多少活，挣多少分，工分表和工资表同时贴在公开栏内，职工可随时监督，有错必纠，实现了分配全过程100%透明，使职工心中有数，干活有劲。全年没发生一期分配纠纷。队务公开形式的创新和落实，极大的调动了职工的积极性，在今年21000综采工作面安装和21150自动化智能工作面拆除中，克服了距离远、环节多、设备重、接替紧等意想不到的困难，淋漓尽致的发挥了“四特”精神，圆满的完成了安全、生产和精品五优创建任务，再次展现了全队干部职工 “善打敢拼、无往不胜”的团队精神，每月按计划完成矿上交予的任务。

二、以群众安全工作和班组建设为载体，以学习企业文化理念和

“三述三化一确认”为手段，丰富群众安全“双基”建设内涵，提升安全管理水平。文化是管理的灵魂。今年以来，队工会全面落实河南能源企业文化理念，以“员工无违章，现场无隐患、班组无事故”为目标，倡导先进的班组安全文化，不断规范职工的安全操作行为。建立完善并认真落实班组安全生产管理制度15项，明确班组是作业现场安全生产责任主体，实行班组长作业现场安全生产负责制。质量监督员、群监员、青年监督岗员按职责做好班组相应的安全监督检查工作。

完善班组安全生产目标控制考核激励约束机制。把安全生产控制目标层层分解，实行班组安全生产目标考核制度，完善安全、生产、效益结构工资制，加大安全构成比重，严格考核奖惩，将安全生产作为班组、班组长、班组员工推优评先、效益工资分配的“一票否决”指标。

在强力推进企业文化理念宣贯和落实“三述三化一确认”制度过程中，队工会积极引导教育职工认识其重大意义，做到人人熟记掌握；积极参与了矿工会举办的新《安全生产法》和《河南省煤矿职工安全生产行为守则》知识竞赛，获全矿团体三等奖，并在队里营造了浓厚的学习氛围。通过不断的巩固学习，使职工的安全意识和文化素质得到了很大提升。

扎实开展了“安康杯竞赛”活动，有方案、有内容、有记录、有总结。加强群监员管理，制定了相应的管理办法和考核细则，要求群监员出勤和隐患汇报率达到规定，并严格统计考核，做到有奖有罚，

为安全工作做出了积极的贡献。

三、深入开展扶贫解困送温暖活动。队工会继续坚持了困难职工登记制度，签订了班子成员与困难职工结对子帮扶责任书，坚持下访谈心。建立了困难职工台账，对因公致伤致病的职工工会牵头至少每月看望一次，全年共看望病伤职工42人次。把温暖送给最需要的职工。工伤职工张付团，困难情况比较特殊，工会主席把他作为帮扶的对象，定期到家看望，并积极向矿工会反映情况，尽最大可能帮助其解决生活中的实际困难。为范孟周老母亲、平伦芳老父亲办理了丧事。为孙灵国等办理了婚事，让职工真正感受到工会“家”的温暖。

四、提升企业文化层次，促进职工小家建设。结合我队井下工作的特点，职工们每天十多小时的井下作业，业余生活比较枯燥。队工会加强对职工活动室的管理，通过书籍借阅、乒乓球比赛、象棋比赛等多种形式，丰实了职工的业余文化生活，宣传了党的方针政策，加强了职工的思想教育。

一年来的工会工作取得了一定成绩，但也有较大的差距和不足。党的十八届四中全会给各项工作提出了新的目标，20xx年我们要认真贯彻落实十八届四中全会精神，以只争朝夕的精神，务实创新的姿态，百折不回的毅力开创工会工作的新局面。