关于年终工作总结的通知

公司各部门：

20xx年是公司发展的第三年，现新的一年即将来临，为总结好公司一年来改革发展取得新业绩，积极筹划新一年的工作。根据公司要求，现在开展报送年终总结的工作；同时为了更好地动员广大员工投身于企业发展，激发爱岗敬业、积极向上的工作热情，在报送年终总结工作后，将在公司范围内开展20xx年度优秀员工与先进单位（部室）评比工作。现将有关事宜通知如下：

一、适用范围

全体在职人员及各部门负责人。

二、年终总结具体内容及具体要求

（一）、时间涵括：年终总结原则上是20xx年全年，但一些大部门、老部门，如公司综合部、财务部、合约部、项目部、商街管委会、营销部及物业公司等，总结应涉及公司或部门成立以来的重大事项。

（二）、完成时间：部门负责人及部门员工于20xx年x月（ ）日前，以各分管部门为单位将个人年终总结进行收集汇总，由部门负责人提交至（ ）部；部门负责人于20xx年x月（ ）日前，提交部门总结至（ ）部。

（三）、部门总结主要内容：

1、对本部门成立以来，特别是20xx年以来的主要工作

有一个总体评价；

2、做了哪些主要工作：部门主要工作内容，量化数据化部分工作内容，开展主要工作的措施、步骤、结果、发挥的作用等；

3、部门在管理上采取了哪些措施，有哪些创新；

4、部门工作体会，取得的主要成绩，工作经验及不足；

5、基于工作总结之上的工作建议和未来工作设想；

6、本部门人才使用、培养情况，对公司工作作出较大贡献的本部门人员进行评价，列出几点具体成绩。

三、年度优秀评比须知

（一）、评比范围比例

评选范围：公司所有员工、中层管理人员；

评选比例：优秀员工——我公司正式员工（转正员工）的15%；优秀干部——转正中层人员的20%。

（二）、评比条件

1、须为我公司正式员工，即完成转正手续；

2、本年度出勤：出勤率达到90%（以个人入职时间为准），无迟到、早退、旷工现象；

3、有较强的事业心和责任感，圆满达成工作目标：工作效率高，本年度工作成绩突出，无明显的失误或质量、安全事故发生，无违章违纪行为；

4、具有较强的工作原则性，严以律己，宽以待人，工

作正派，能够正确处理集体和个人之间关系，工作上相互理解、相互支持，在本部门及跨部门协调发挥了榜样作用。

（三）、优秀员工评选程序

1、各部门提名候选人，提报比例最大为3:1(人员只有1人直接拥有被评选资格)；

2、各部门以内部评选会的形式确定候选人员，符合评选条件的员工可在内部评选会上阐述自身优秀工作事迹；

3、提名人选的确定：由部门进行开放式的无记名投票选拔；

4、被提名人员需向评选小组提报竞选材料。

（四）、评选先进单位（部室）

1、部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，全年绩效考核扣罚情况不超过三次（含）；

2、高效率的完成公司下达的各项工作任务，完成或超过本年度工作计划目标，积极反映发现的问题，为公司提出合理化建议；

3、员工队伍稳定、团结一致、互帮互助、有团队精神；

4、与其他部门关系融洽，其他部门对其满意度最高、意见最少。

(五)、评选奖励

对于被评选为“20xx年度优秀员工、优秀干部” 的员工及“20xx年度先进单位（部室）”的集体，将在公司总结

大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放优秀员工（ ）元/人、先进干部（ ）元/人、优秀部门（ ）元的红包奖励。

第二篇：报送年终总结通知

关于报送个人及部门年终工作总结的通知

各科室、部门：

做好年终总结工作是我们不断提高工作水平，改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工及部门主管认真总结20xx年全年工作，提出20xx年的工作思想和建议。具体事宜通知如下：

一、 总结要求

1. 列举20xx年度工作主要内容；

2. 在全面回顾年度工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面所取得的成

绩和经验。

3. 查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问

题和需要解决的问题，认真剖析存在的问题的主客观原因及改进措施；

4. 对20xx年度的工作作出科学，合理的安排。

5. 格式：标题为：“20xx年度年终工作总结及20xx年度工作安排”；落款注

明所在部门名称和日期。

二、 提交人员

全体在职员工及各部门负责人

三、 提交方式

工作总结需自行打印纸质版，并装订成册及PPT形式上交行政科

四、 提交时间

1. 部门负责人及部门员工于20xx年x月x日前提交个人年终总结

2. 20xx年度年终工作总结将直接与个人绩效挂钩，如公司员工不按时

提交，将按公司考核细则进行处理。

请全体员工严格按照此制度执行，主动按时提交20xx年度年终工作总结

北京普驰电气有限公司 行政科

20xx年x月x日