安宁团市委公务员法学习情况汇报 《中华人民共和国公务员法》是于20xx年x月x日开始实施。我团市委按照上级安排，从八月开始在杨敏书记的带领下，逐步开展了《公务员法》学习宣传、对照检查和归纳总结等活动。

一、学习宣传

《公务员法》的正式实施，直接关系到每位公务员的权利、义务和管理规范。学习和掌握好《公务员法》的意义重大，而且此次学习正处于安宁市共青团基层团组织组织格局创新之际，团组织中增加了很多新成员。因此团市委对《公务员法》的学习培训高度重视。

1、团市委通过微博、QQ群等方式对《公务员法》的基本内容和相关问题等进行宣传，并要求队伍中的公务人员做到人手一册培训教材，由专人负责，认真制定学习培训计划。

2、开展对基层团干部《公务员法》的学习培训，采取自主学习和集中培训相结合，以自学为主的方式进行。团市委鼓励各基层团组织队伍中的公务员充分利用工作之余和每周六、日的部分时间自主开展对《公务员法》及配套相关法律、法规、文件的学习。

3、根据自身情况和特点，开展专题讲座、交流会、知识竞赛等形式多样的公务员法培训教育活动，目的是使广大

基层团组织中的公务员更好地学习、掌握《公务员法》的基本内容，在工作中维护切身利益。

二、归纳总结

《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。学习会议上，杨敏书记强调要充分认识《公务员法》出台的重大意义，准确领会和把握其精神实质和基本内容，认真抓好《公务员法》的学习贯彻落实。

一、充分认识《公务员法》颁布实施的重要意义

制定实施《公务员法》是中央着眼于我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求做出的重大决策。《公务员法》的颁布实施，标志着我国的干部人事管理进入了法制化的新阶段，在干部人事工作历史上具有里程碑意义。

一是有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化。依法治国，首先要求依法管理各级党政干部。《公务员法》的出台，结束了我国50多年来没有干部人事管理法律的历史，填补了我国法律体系的空白。这必将有力地推进干部人事工作的法制化建设，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障，并将进一步推进依法治国方略的实施。

二是有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化。《公务员法》系统总结了我国干部人事工作的基本经验，特别是《国家公务员暂行条例》实施以来的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，借鉴了国外公务员制度的有益做法。这既为公务员管理提供了科学合理的管理规范，又为进一步深化干部人事制度改革奠定了坚实基础。今年，团市委在各街道团组织格局创新工作中，遵循《公务员法》等法律法规选拨基层团组织负责人，严格做到有法可依，有法必依。

三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。公务员的素质和能力决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。《公务员法》强调坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持监督约束与激励保障并重，明确了公务员的义务和权利，对公务员的录用、考核、任免、奖惩、培训等做出详细规定，对包括各级党政领导干部在内的广大公务员依法进行管理。这将有利于保证广大公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学发展观与正确政绩观，促进勤政廉政，提高工作效能，从而提高党的执政能力和政府的行政能力。

二、 准确把握《公务员法》的精神实质和主要内容

《公务员法》以科学化、民主化和法制化为目标，努力发展和完善中国特色的公务员制度，造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的公务员队伍。其精神实质是：坚持党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部的原则，对公务员队伍实行依法管理、科学管理。它体现了以下四个方面的原则：

一是体现党的干部路线、方针和政策，并使之法制化。《公务员法》既从总体上体现党的干部路线，全面反映党管干部的原则和干部队伍建设“四化”方针的根本要求，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，同时又将经实践证明行之有效的干部人事管理经验直接在法中予以反映，将党的干部政策转化为具体的法律规范。

二是坚持从中国国情出发，建立中国特色公务员制度。《公务员法》从现阶段我国改革发展的实际出发，体现和反映了我国政治体制的特点和要求。我国的公务员制度与西方的公务员制度相比，又突出强调，我国公务员无论职务高低，工作性质是一致的，这样就把公务员对党和国家负责与对人民群众负责统一起来。

三是在继承中发展创新，保持公务员制度的连续性。《公务员法》以暂行条例的基本框架和基本制度为基础，保持了公务员制度的连续性和稳定性。同时，积极吸收了近年来干部人事制度改革的新成果，如竞争上岗、公开选拔、任前公

示、任期制、任职试用期制、部分职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等，进一步完善了公务员制度。

四是实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。分类管理是一种科学的管理方法，也是实行公务员制度国家的普遍做法。《公务员法》贯彻了分类管理的思想，如将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等，实行不同的管理办法。分类管理是为了提高管理效能的科学化水平，使党政机关协调高效运转，提高公务员队伍的服务效率和专业化水平。

在以后的工作中，我们将不断学习《公务员法》，并将《公务员法》进一步贯彻落实到日常工作中来。

第二篇：省委党校学习情况汇报

关于省委党校招商引资专题学习的情况汇报

通江县旅游局 张清勇

为加快我县旅游发展步伐，优化我县投资环境，实现我县招商引资软、硬件建设的同步发展。在市委、市政府领导的重视和关怀下，我有幸参加了20xx年第一期招商引资新政策与操作技巧专题培训，收获颇多，学习了新形势下众多招商引资知识，领略各名师的智慧和风采，同学员建立了深厚的友谊。总之，5天的勤奋学习（6.20—6.24），换来了累累的硕果。

在培训班，江苏省年国际技术开发区政策研究室黄承圯教授、黄红教授、城成都市高新区创新中心主任李岗博士、四川省经济和信息化委员会副主任伍丕光、四川省人民政府驻福建省办事处主任徐朝晖，分别为全省招商干部讲解招商知识，他们以自己多年来的亲身经历、实践经验，提纲挈领讲述了如何正确把握宏观形势的新变化、强化自主创新促转型，外向型经济发展与投资环境如何建设，哈佛经典谈判术，新形势下如何加强服务、营造环境、承接产业转移，构建产业等，使培训学员们清楚地认识到开放合作、招商引资在经济社会中的重要作用，对招商干部进一步解放思想、转变观念，优化投资环境、扩大对外开放有着巨大的现实意义。下面我将体会总结如下：

一、理清招商引资工作思路

解放思想,提高认识。一个地方的开放程度影响着一个地方的经济发展水平，而思想开放是影响开放程度的根本原因。因此，要充分认识招商引资工作，从战略和全局高度去看待，集中一切力量把招商引资工作持续推进，加快我县经济发展。而在当前形势下必须真正解放思想，敢于争先，勇于抢抓机遇，实现新突破。招商引资作为整个经济工作的重要组成部分，尤其是作为一个偏远领导革命老区通江，招商引资在很大程度上决定着一个地区经济发展的快慢，在促进结构调整、推动经济快速增长和社会全面进步方面具有重要作用。因此我们必须将资源优势变为发展的动力，牢固树立科学的发展观，加大招商引资力度，借助外力，促进我区经济持续、快速、健康发展。

二、摸透招商引资业务技巧

招商引资工作首先要建设一支肯学习、懂经济、善交往、事业心强、工作能力过硬的人才队伍，再次就是要利用一切可能的机会和条件认真学习专业业务知识。招商人员平时要抓住各种机遇和对象认真学习了解与项目有关的专业知识，尤其要全面学习一个项目从信息收集、洽谈、注册审批、建设、营运的全过程的技能技巧、政策及业务知识，只有这样才能不断缩短与专业招商人员高要求的差距。使招商引资工作实现从“引资”到“选资”的转变、从“全民招商”到“专

业招商”的转变、从“数量招商”向“质量招商”的转变，从“政策招商”向“服务招商”的转变，这样才能保持对外开放工作的生机和活力，真正顺应时代的发展需要，促进招商引资工作的高效、持续推进。

三、优化招商引资工作环境

要致力于建设公平、公开、便捷、高效的经济管理和服务体系，不能一味强调宽松，不能搞内外有别，不能人为地制造不公平的竞争环境和条件。公平、公开是使政府的管理行为具有同一性和可预测性的基础，做不到公平、公开就意味着必然会增加投资者的经营风险；便捷高效是保证投资者经营项目高效率、低成本的关键因素。以上两个方面是保证各类经济活动正常运行的关键性因素，也是政府管理工作中最为投资者所看重的因素。因此，要努力建设公平、公开、便捷、高效的经济管理和服务体系的招商引资工作环境。

具体讲，第一要努力做到我县区域内外部投资在投资领域享有同等地位和待遇；第二要努力增加政府管理行为的透明度、增强稳定性和可预测性，这是降低投资风险的最有效的措施；第三要努力提高政府的管理效率、降低管理成本，对于投资者来说，这比任何减免税政策更有实际意义。

四、科学招商引资工作方法

要审慎地评价招商引资项目的综合效益和发展前景，不能不顾本地发展实际盲目引进，不能造成低水平重复建设，

不能给未来的经济和社会发展留下隐患。在招商引资过程中，一要切忌贪大求全，盲目扩大规模，要知道对于一个地方来说，在一个有限的时期内，经济增长和经济总量都是有限度的；二要切忌不顾后果，盲目引进项目，要知道并非所有符合投资者利益的事情对地方都是有利的；三要切忌没有统一规划，随意上项目，要对项目间的冲突和互相制约的情况有一个明确地认识。在地方经济发展过程中有很多不能引进的项目，如果因为地方经济落后、发展经济的愿望迫切就不顾条件引进的话，必然会适得其反。

五、加大招商引资工作力度

要全面引进地方经济和社会发展的支持要素，不能将资金的引进作为推动地方经济发展的唯一因素。同资金的引进相比，支持地方经济发展的综合要素主要包括以下几个方面：1、人才的引进。作为地方政府应当制定并实施系统的和切实可行的人才引进战略，一方面全面引进和培养高级管理人才、专业技术人才直至高素质的劳动力队伍等各类人才；另一方面采取各种灵活有效的措施全面发挥人才的作用，不要谈引进人才就采取所谓高薪聘请等单一措施、做表面文章；三是还要全面地发挥人才引进的综合效能，是指对经济和社会发展产生全方位的促进作用。2、信息的引进信息化是未来社会的发展方向，在现代社会，信息化水平的高低在很大程度上决定了一个国家或地区的实际经济水平和

综合竞争力。3、技术的引进技术水平是工业社会的支柱，发展经济要注重技术水平的提升。

六、巩固招商引资发展成果

在进一步强化措施，明确责任，创新招商方式，优化招商引资的服务、施工环境的基础上，更应及时巩固、扩大招商引资成果，推动我市经济社会又好又快发展。一是跟踪服务旅游落地项目；二是盯紧落实旅游签约项目；三是积极接洽旅游在谈项目；四是努力争取旅游资金项目。总之，始终坚持发展是硬道理，进一步加大招商引资工作力度，强化招商引资工作措施，努力发展通江旅游经济，为壮大地方财力多做贡献。

总体来讲，我县旅游业招商引资工作具有较大优势。首先，县委县政府将旅游业当做我县经济发展的先导产业进行培育，政治环境优势突出，给予了招商引资工作较大的发展空间；其次是我县旅游资源丰富，文化底蕴厚重，开发潜力大，具有较强的开发价值。我们要在通江党委、政府的正确领导下，切实注意招商引资工作中以上可能出现的问题，以及我县旅游发展中所存在的问题，进一步抢抓机遇，在更大的范围，更宽的领域，齐心协力、扎扎实实的抓好招商引资工作。一是大力整合我县现有旅游资源，整体推进，规模发展；二是旅游开发中的土地利用，要合理处理好开发商与土地所有者利益分配问题；三是逐步建立旅游开发中的融资平

台，在资金上进一步供足旅游业的发展后劲。总之，我们要促进我县招商引资工作步入良性发展轨道，加快我区经济社会的跨跃式发展。