滨湖集团党委廉政风险防控工作总结 按照区委、区政府《关于开展全区廉政风险防控工作的实施方案》文件要求，以及区廉政风险防控工作指导协调小组的安排部署，集团党委自6月份下旬以来，结合实际，全面推进廉政风险防控工作，目前，集团廉政风险防控已全面进入收尾阶段，现将有关情况汇报如下：

一、建立组织机构，加强组织领导

集团党委高度重视廉政风险防控工作，成立了以集团党委书记为组长，党委委员为成员的协调领导小组。集团党委书记亲手抓，具体负责开展廉政风险防控管理工作的协调、督查和检查分析等各项工作。在集团行政人事部设立办公室，纪委书记任主任，具体负责各项事宜。根据集团实际制定了《滨湖集团廉政风险防控工作活动方案》，并在廉政风险防控动员部署会议上传达学习，进行了动员，统一安排部署，全面启动廉政风险防范管理工作。

二、迅速开展行动，全面贯彻落实。

1. 迅速行动、全面落实清权确权工作。集团各单位在集团协调领导小组的统一领导下，不等不靠，迅速行动，对本单位现有岗位权力事项进行全面清理和集中梳理，逐项明

确职权具体内容、责任主体和政策依据，并对清理出来的所有职权，由领导协调小组层层把关确认，力争做到家底清、流程清、权责清，实现不缺项、不漏报。集团廉政风险防控工作指导协调小组办公室，对各单位职权目录进行汇总，形成了集团总的职权目录。到目前为止，集团各单位共核定职权目录84项，清理集团领导班子成员岗位数及职能部门机构数12个，并按照“程序法定、流程简便”的要求，对权力运行外部流程图进行编制，明确每一项职权的办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料。

2. 科学界定、查找廉政风险点。针对廉政风险防控工作要求，结合实际情况，针对对各部门、各岗位的特点和人员安排，遵循“谁行使、谁梳理”的原则，以岗位廉政风险点分析为出发点，集团领导班子成员带头，对集团领导班子岗位及5个职能部门等12个岗位进行了全面梳理，逐一确认行使的依据、界限和责任。通过召开滨湖集团党员大会、专题民主生活会、工作专题会、学习讨论会等形式，采取“自己找、群众帮、领导提、专家评、集团审核”“五步法”上下立体式的联动查找，全面查找容易发生问题、诱发腐败的廉政风险点，确保将廉政风险点找准、查实。集团领导班子成员对分管工作内的风险点进行严格审核，确保风险点科学合理有效。最后共核定职权84项，梳理流程表18个，查找风险点64个。

3.制定防控措施、构建防控廉政风险制度体系。滨湖集团领导班子及各部门单位按照“一岗双责”的要求，充分发挥第一责任人的职能作用，自觉制定本岗位的防控措施，组织制定本单位及所属各部门的防控措施。各级领导班子成员和部门负责人积极参与制定廉政风险防控措施工作，基本建立起了分级防控、立体联控、全员防控的廉政风险防控工作责任制体系。针对本地本单位高风险点由党政主要领导负责组织制定各项防控措施；各的高风险点由分管领导组织制定各项防控措施；单位所属部门的高风险点由部门负责人组织制定防控措施。领导班子和岗位负责人做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，在集团网站上进行公示。制定了风险预警、风险处置、风险评估修正制度，保证集团廉政风险工作健康有序进行。 我集团在廉政风险防范管理工作虽然取得了一些成绩，但与区委、区政府的要求还有差距，与其他单位相比还存在差距，我集团在今后工作中一定要认真加以改进。以扎实开展廉政风险防范管理工作为契机，加强党风廉政建设，积极履行国企职责，为包河区的大发展做出更大的贡献。

合肥滨湖投资控股集团有限公司 二〇20xx年x月x日

第二篇：廉政风险防控工作总结

XX工商所

今年上半年XX工商所结合县局有关文件精神，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以个体工商户注册登记为主要内容的行政审批工作、辖区内的日常监管巡查工作、执法办案工作、消费维权工作为重点，在全所认真开展了廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：

一、统一思想，加强领导，营造廉政文化建设浓厚氛围

为开展好此项工作，我所以岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我所先后组织全体干部职工学习中央、省、市和我县有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，克服“与已无关”、“本股室、片区无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我所成立了由所长为组长，副所长为副组长，各股室及片区负责人为成员的廉政风险防控工作领

导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室及片区相互配合的良好氛围；三是宣传教育到位。采取多种形式廉政文化建设的重要意义，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。

二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点

（一）科学制定方案。结合工作特点，通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，精心制定所廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。

（二）积极排查查找。紧密结合我所工作实际，重点围绕以注册登记为主要内容的行政审批工作、辖区内的日常监管巡查工作、执法办案工作、消费维权工作等重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。

（三）分析归纳总结。通过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。经过多方征求意见，共收集整理了23多个风险点提交审核。

三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险

（一）开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合学习型工商建设年活动，采取多种形式开展廉政教育。一是开展廉政思想教育。通过集中学习与个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是建立廉政学习长效机制。以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。

（二）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

（三）开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我所重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了《岗位廉政承诺书》。通过对承诺书的公开，有效提高了重要岗位人员的自我约束力，

进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众。

（四）进行适时监控。一是建立廉政风险监督渠道。公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督机制。与干部职工签订责任书，健全岗位、执法、内勤等方面责任制，增强干部职工工作责任在感。工商所所长向监管服务对象述职述廉，这项工作受到当地政府、有关部门、监管服务对象的好评。

四、初步成效

我所认真探索廉政风险和监管风险防范管理工作，加强了纪律教育，推进了全所的党风廉政建设，促进了各项工作上新台阶。

（一）党性观念明显增强，通过着力解决干部队伍中少数同志党的意识不够牢固，社会主义思想信念不够坚定，党员先进性不够突出等问题，进行了系统的纪律教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。

（二）机关工作风明显改善。我们通过着力解决形式主义，官僚主义，工作飘浮，报喜不报忧，办事效率低下，作风不扎实问题，所长都能做以身作则，从自已做起，模范带头落实有关内勤管理制度。工作人员都能够按照规定着装和佩戴标志，没有穿着制服不规范的现象。

（三）廉政风险防范意识得到增强。通过查找风险点，制定了风险防范措施，在干部职工中形成了制度约束与个人自律相结合，内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识。

（四）促进了各项工作上新台阶。我所在人员少，工作量大的实际情况下，全所干部职工抓抢机遇，攻坚克难，各项工作取得了一定成绩。

２０１１年７月１日