20xx年人事工作总结

20xx年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以邓小平理论和jzm“三个代表”的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。

一、校长队伍建设

1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。

2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。

3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，10xxxx参训。选送初中校长到州继教中心参训1xxxx。

4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达9xxxx人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。

二、教师队伍管理

20xx年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。

三、师德师风建设

1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。 2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。

3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。

4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。

5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰10xxxx师德模范。

6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。

四、教师培训

1、下发了全市20xx年继续教育工作计划。

2、规范了教师脱产学历进修审批程序。

3、启动“农村教师素质提高工程”，组织63xxxx农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。

4、组织了3xxxx中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。

5、举办全市小学英语教师培训班2期，13xxxx参加培训。

6、组织8xxxx中小学教师参加州举办的课改培训班。

7、举办民转公培训班，10xxxx参加了培训。

8、组织全市中小学教师参加WTO知识培训及考试。

五、特级教师评选推荐

在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。

六、招聘教师

1、从20xx年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师11xxxx。

2、招聘高中新教师1xxxx。

3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生4xxxx。

七、建立支教制度

20xx年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派2xxxx教师对口支援农村9所学校。

八、教师职务评聘工作

1、20xx年，聘任初级教师职务25xxxx，中级教师职务30xxxx，高级教师职务6xxxx。 2、20xx年推荐评审申报教师职务人员：高级6xxxx，中级36xxxx，初级14xxxx。

3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约40xxxx。

九、教师资格认定工作

20xx年申报总人数17xxxx，市教育局认定12xxxx，市教育局初审后报州教育局认定4xxxx，未认定xxxx。

十、劳动工资、福利工作

1、根据鄂人薪函［20xx］17号、［20xx］26号文件办理在职人员工资正常升档手续500xxxx人次，办理离退休（职）人员提高待遇手续210xxxx人次。

2、根据市教人文［20xx］11号、32号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续55xxxx人次。

3、按鄂政发［1995］107号、鄂人薪函［1996］77号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续11xxxx次。

4、呈办20xx年x月、11月新参加工作人员转正定级手续3xxxx次；审批教龄津贴40xxxx次，山区津贴10xxxx次。

5、呈办教职工退休手续5xxxx次，呈办教职工遗属生活困难补助手续31xxxx次。 十一、“普九”师资队伍档案建设

各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了基础。

十二、普通话测试工作

20xx年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试32xxxx，26xxxx达到相应的等级标准，6xxxx没有达到规定的等级。全市教师普通话测试工作基本完成。 ***市教育局人事科

二00五年x月x日

第二篇：人事科个人工作总结

20xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领 导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给 我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的 关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘 工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下： 1、 人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自 20xx年x月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核 制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部 分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实 可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，作者声明本文 仅供会员参阅不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权 人教科组织学习了人 事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核 办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。 为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行 全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照 竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人 应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层 干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职 工都参与到中层干部的选拔工作中来。 在4月x日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系 列的改革准备工作，到4月x日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、 健全制度，

3、 完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加 大执行力度。 20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调， 我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。 围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40 条、岗位职责15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》 等。 4、 整理基建档案，5、 迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下， 参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定， 对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分， 共计十九卷，107 册，1007 份。其中： 工程资料共计16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续 资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资 料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、 凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。 技术资料共计3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电 气设备资料等。 6、 基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx年新招调职 工6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为 们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕 业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年x月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工 作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促 进作用。 学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。 对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。 人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完 成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工 满意。