春夏秋冬，物换星移，阴晴圆缺，悲欢离合，都是人生不断面对的情境，没有人能够逃避。问题是，你要用什么样的心灵的镜子，来反射外界的变化呢？此次参加武桥重工集团20xx年新员工培训真实地反应了我从一名学生转换成一名武桥新员工的转变。虽然我离开了学校的朋友，但是在武桥我同样找到了良师益友。同样，完整的培训体制，让我深刻体会到了很多很多终身受益的东西。
通过张副部长的讲解及我自己的学习，我对公司的历史以及这个有着悠久历史的企业的文化有了较为清晰的认识。作为一名上世纪xx年代出生的张部长，深情地告诉我们，武桥与他的年纪相仿，从19xx年成立到现在，我们的武桥从中央企业到地方企业，从一个以码头为基地生产的企业到现在成为集设计、施工、制造、检测四位一体的科技管理型企业，从计划经济企业到市场经济企业，等等。这一系列的转变，我能够感受到武桥风风雨雨中那种美丽灿烂后面的绚烂，是人间绝色美景，是永远的精彩！
我想正是因为企业有着这样的使命：“为国民经济和社会发展建功，为中华名族领先世界同行争光”才使得武桥不断进取。而我对企业文化及文化精神的了解，其企业精神：“创新武桥，超越自我”也深深鼓舞着我，企业哲学：“永无止境的创新，永不满足的追求”和经营理念：“客户永远没有错，我们永远有不足”。从而使我感受到了武桥人的那种从业理念：做人做职业，做事做专业，把职业当事业，把企业当家业。而以黄旭主席所写的爱企业主旋律歌曲《武桥之歌》在张副部长的领唱下，我从歌中了解了公司的发展，公司的精神。当时的我仿佛感受到了无数工人阶级辛苦劳作的身影，池科长最后也跟着我们一起唱起来了：迈开步伐挺起胸膛。。。
企业的发展离不开正常的管理流程，在李副总经济师对公司内部结构的讲解，我对各公司所从事的业务也有了深刻的体会。例如：重钢事业部主要负责的是钢结构产品；桥梁工程事业部主要负责桥梁工程钢结构；重机公司主要负责桥梁施工类、海洋工程类；而建设公司主要负责桥梁等的建设；臣基公司负责桥梁附属设施的生产；重钢公司扶着机械产品类的钢结构。订单拿回来后，首先编制好项目策划书，生产制造则由各子分公司来完成。整个生产管理流程旨在提高产品质量，提高市场份额，增加员工收入，扩大企业社会影响。
再次是通过与人力资源部的同事一起学习了《劳动法》后，明确了在职员工的权利和义务，学会了运用法律法规来处理就业中的纠纷与维权。国家同时也颁布了《劳动合同法》等法律法规以劳动者的合法权利，同时也用法律形式确保了企业与劳动者者的权利与义务。通过对公司的规章制度等的学习，使我明白了自己作为一名员工应该履行一名劳动者的职责。我深刻领会到公司制度不仅提高了企业员工处理合同事务的能力，有效降低企业经营的法律风险。
在第二天的培训中，带有浓重爱国爱企情结的工会主席黄主席关于“做合格人才、当优秀员工”的授课也感受颇深。主席告诫我们，年轻人应该勤奋，领导交待的事情应该放在心上并且应该按时完成工作任务。作为一名员工，应该有强烈的进取心，要有热情，把工作当成自己的事情来做。黄主席强调作为一名合格的员工，对企业忠诚是很重要的。他同时推荐大家阅读题为《你在为谁工作》这本书。的确，我体会到了，虽然我离做一名合格的武桥人才必备的素质挺远的，但是我会努力尽量做好。
在这次段董事长关于“员工行为规范”的培训中，学习了员工基础规范、个人形象规范、日常办公行为规范、会议规范、沟通礼仪。我体会到了按时上下班、随时保持办公台面干净整洁、着装庄重大方、语言文雅都是行为规范的具体表现。推广行为规范只是一种文化营造的手段和措施，在这个过程中，逐渐促进员工去不断学习才是关键，从而打造学习型组织，让每一个人都成为学习能力强、工作经验丰富的学习型团队。同时，主讲老师生动幽默的授课，实用风趣的案例让我受益匪浅，精神振奋。听了讲课，让我也体会到了尊重他人的重要性。
徐教授的安全知识授课，使我明白了，“生命至上，安全为天；安全第一，预防为主”。由于武桥是重工型企业，安全防护尤为重要。在以后的日常工作中我将一如既往的树立“安全第一”的思想：对于消防安全，要坚持以“预防为主，防治结合”的方针指导工作，对于安全隐患要及时发现、及时处理、即使汇报，把隐患消灭在萌芽状态。他讲到的三违：“违章操作，违章指挥，违反劳动纪律”以及二保证：“自己不被他人伤害，自己不伤害他人”等等话语都牢记在心。
第三天的拓展训练在孝感双峰山。训练的项目主要有“电网逃生”、“高空断桥”、“信任背摔”。回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作为各项工作的动力。感觉到了这不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念。在迅雷上，我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，都全身心的投入到训练中。结束后，我的内心的激动却久久不能平息，明白了一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才能战无不胜、攻无不克。
公司组织我们参观了汉南基地，同时也通过谢主任对公司产品知识及应用范围的介绍。我明白了了解公司各类产品对我们新进员工相当重要，也充分体现出公司领导务实、严谨的工作作风和对人才培养的重视。谢主任教导我们明白了加强对结构设计及机械设计方面的知识、液压知识及电气等知识应该加强。
陈书记的讲话关于“实现科学发展，谱写人生篇章”一共分了三章节：上篇：社会历史篇；中篇：企业价值篇；下篇：素质修养篇。讲了中日文化的差距以及企业获得成功的原因。随着武桥的不断发展和壮大，我们这批新进员工在公司领导的组织下进行了新老员工联欢活动，更加体现了大家团结一致，在欢呼和呐喊声，使得所有同事结束了培训。让这一瞬间的感动埋藏到了心里，我为自己身为一名武桥人而感动骄傲、自豪！
为期五天的理论培训开阔了我们的视野，并为我们今后的工作奠定了坚实基础。通过此次培训，我对武桥由陌生转化为热爱，对即将成为武桥的一员而感到无比的骄傲和自豪。我坚信所有的新进员工都将在继承公司老员工优秀品质的基础上，充分发挥自己的潜能，进一步为武桥作出自己最大的贡献。
第二篇：20xx年新员工培训总结
20xx年新生培训总结
时光飞逝，三个月的新员工培训到此告一段落，在这近三个月的时间里，不止是对新员工的培训，同时也是对我们的锻练和提高。我们相互学习、相互交流、最终相互提高。
这次培训采用分块、分组的模式，分三组进行，内容总共分为：水泥、集料、钢筋、土工、混凝土、沥青及沥青混凝土这五大块内容，以三个小组轮流的形式来进行培训学习。我主要负责混凝土、外加剂、砂浆、压浆剂、现场回弹等的培训，现对我负责的这块情况进行一下小结：
1、该届新员工总体工作态度比较积极，能够积极主动地完成布置的任务，对规范的学习也比较认真，能够自己按照规范的要求学习。在生活方面，这届新员工给我们带来了新鲜的血液，大家都比较有活力，相互之间相处融洽。
2、新员工在工作中也存在着一些不足点，比较典型的是对规范的学习效率不高。在试验前有一部分人都能够自觉的先把规范看一遍，但是看过之后似乎都没有印象。或许是对本专业的了解不够，对一些专用名词不理解。因此，下次培训是否可以采用在开始做试验前，先进行理论的学习，由培训者把规范讲解一遍，在新员工有大致的了解后，再自己看规范，然后再进行试验，可以起到更好的作用。另一方面，新员工在试验的细节上还存在着一定的不足，如混凝土培训中，每一组都至少出现过一次试件成型后忘记抹面，试件到龄期后忘记压试件等，对整个试验的过程把握不足。最后，在记录和资料方面，总是存在缺东少西的情况，试验数据这里记一下，那里记一下，最终找不到试验数据。数据整理没有将规范的要求融汇进来，导致记录和报告首尾不能呼应。
通过这近三个月的培训，不仅培训了新员工，也提高了自己，发现自己的不足，学习他们好的方面，增长自身的工作水平。希望他们步入项目后，能更进一步提高自己，积极工作。