##幼儿园招聘应届毕业生面试考核总结

我园根据#教发（20xx）26号文件《###招聘中小学、幼儿园教师实施方案》文件精神，结合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求以及上报教育局已审批的考核面试方案，于20xx年x月x日至8月x日期间对应聘报名的考生进行笔试、面试考核。在上级领导的关心支持和考核小组成员的共同努力下，圆满完成了此次对应届毕业生的面试（招聘）工作，全体考核小组成员从幼儿园实际情况出发，在公开、公平、公正的原则要求下，认真部署，精心组织，认真执行“###招聘中小学、幼儿园教师实施方案”的文件精神，设立了休息室、准备室、应考室及隔离室，分别对9名同学进行了一系列的考核，考核中幼儿园能严格执行相关的纪律和政策，坚持选拔道德修养、理论知识和专业技术兼备的人才，现将考核总结如下：

考核分为两个阶段：

第一阶段是笔试，由教育局综合考核题目，笔试有10名考生合格，进入下一阶段考核。

第二阶段是面试，有9名考生参加了考核，考核分三大块：第一块是专业知识的考核，具体是抽题演讲和专业知识提问；第二块是特长展示，有技能技巧的考核（简笔画、即兴弹唱、即兴创编韵律、舞蹈动作）及个人才艺展示；第三块是教育教学活动组织及教学反思：分为教学计划制定、活动实施和活动反思三部分。每块内容考核都由考生抽出自己的考核顺序，按顺序进行考核，每块考核内容都制定了相应的评价标准，严格根据考核情况进行评价。

考核的时间及步骤为：

8月x日上午： 1、考生在幼儿园进行笔试；

8月x日公示笔试成绩，公布进入面试考生名单。

8月x日上午： 1、抽题演讲和专业知识提问；

2、公示本环节考核成绩。

8月x日下午： 1、考生才艺展示和绘画；

2、公示本环节考核成绩。

8月x日上午： 1、考生技能技巧考核；

2、公示本环节考核成绩。

下午：考生准备教育活动

8月x日全天： 教学活动考核

8月x日上午： 教学活动考核

下午：1、教学反思考核；

2、公示本环节考核成绩；

3、汇总成绩，确定录取人员；

4、上报考生考核结果。

考核小组成员发扬团队精神，统一思想、统一步骤、达成共识，严格按照我园制定的考核方案，坚持原则，认真完成每一个考核步骤。经过严格、细致的考评，总成绩排名表附后。

以上是我园20xx年招聘教师的情况，应考的同学在考核中认真准备、充分发挥，从专业知识考核：弹唱、跳、画等方面充分展示了自己的专业技能，从个人才艺展示方面，以自己优美的舞姿、娴熟的

琴技等表现了个人的才华；在教育教学活动组织及反思中，能根据幼儿的年龄特点设计教育教学活动，并能较好地组织完成。

按照考生成绩，从高到低，我园录取的考生有两名：

陈##、高##

以上是我园招聘教师考核（面试）总结，望领导给予指正为感！ （考核成绩附后）

###幼儿园 20xx年x月x日

第二篇：公开招聘毕业生总结

防止各个环节上的随意性和不正之风，为了规范招聘行为。着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到政策公开、过程公开、结果公开”二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律。

县人事局按照上级要求，近年来。结合本地实际，事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果。自年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。招考中，自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意。

一、切实加强领导。

县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅，为了切实加强对事业单位新进人员公开招聘工作的组织领导。组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的招聘领导小组，定期或不定期听取汇报，就招聘的有关重大问题进行专题研究，思想高度统一，较好地促进了招聘工作的广泛深入开展。其次，根据公务员法、事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制订出台了关于加强机关事业单位人事管理工作的意见》规定事业单位招聘工作人员，须由主管部门申报计划，经人事编制部门审批后，由人事部门与主管部门共同组织实施。并强调事业单位凡违反规定擅自增加的人员，人事、编制部门一律不予办理编制工资手续。同时，充分利用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传推行公开招聘的意义、方法、步骤等，引导人们树立正确的选人用人观，为事业单位进人实行公开招聘营造出良好的氛围。

二、注意方法步骤。

着重审查参考人员的三证”即身份证、毕业证、资格证。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，一是严把资格审查关。组织报名、体检和录用时。采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取，试卷取回后立即交保密局保管。考场按高考标准布置，设置电子屏弊仪，使高科技舞弊手段无计可施。严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。面试中，参照录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取异地体检的方式，一般在县外医院进行。每次组织体检，先将入围考生进行集中，然后统一乘车前往，做到体检地点保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。

事业单位公开招聘工作总结防止各个环节上的随意性和不正之风，为了规范招聘行为。着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到政策公开、过程公开、结果公开”二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律。县人事局按照上级要求，近年来。结合本地实际，事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果。自年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优

秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。招考中，自始至事业单位公开招聘工作总结防止各个环节上的随意性和不正之风，为了规范招聘行为。着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到政策公开、过程公开、结果公开”二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律。县人事局按照上级要求，近年来。结合本地实际，事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果。自年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。招考中，自始至