参加《20xx年上海区域第5期新员工入职系统培

训》的总结体会

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周五进行了一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。

短短的一天培训时间，使我们了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划等方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。中午新员工们一起参观了研祥展示厅，了解了研祥发展的历史；了解了研祥荣获的各项荣誉；了解了研祥各项高科技产品。

《企业文化》课程很好诠释了研祥的非经典管理。对比起之前的几份工作。在这里，自己是最快投入到工作状态中的，也很容易地融入到研祥团队中的。好像感觉不到自己是新员工一样。淡化级别，姓名相称，使我们每个人都像兄弟姐妹，亲朋好友一样，能有如此般的关系，作为一名新员工，感觉不到级别，感觉不到资历，心里真是爽啊！自已不懂的流程，不能解决的问题，只要开口了，身边的同事都会热情且耐心地为你讲解。正如老师告诉我们，在研祥，没有你我他（她）的称呼，只有我们，我们都是研祥人，我们都有着共同的目标。 “一张纸、一支笔、写清楚、给专人”——这是“研祥”人管理特色，“一张纸、一支笔、写清楚、给专人”最为朴素管理格言。格言的核心是提倡一种快捷有效的沟通方式，写清楚：解决口讲无凭，说谎话，

避免很多矛盾，避免很多扯皮。随着计算机的广泛运用，而后格言被提升为“用电脑、用网络、写清楚、E专人”沟通手段的提升“给专人”突破限制，提高效率，“E 专人”加大了群体沟通，扩大了输送面，让更多的人了解企业有关运作的快捷信息。

细细品味研祥企业核心价值观 “诚信务实，公正廉洁，积极创新，以人为本，勇担责任”。“诚信”之对待客户，企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展。“廉洁”之于员工自身，不断提高廉洁自律意识，加强自我约束力，从思想上和源头上杜绝违规违纪事件的发生。“创新”之于全体员工齐心协力为公司的出谋划策，正所谓的团结就是力量。

我们有缘相聚、相识在研祥，让我们携手共进 “跟研祥一起飞”！

审计部：万毅

20xx年x月x日

第二篇：20xx年新员工入职培训工作总结范文

新员工入职培训工作总结

 　　人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

　　一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

　　二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

　　三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

　　以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为XXXX公司更辉煌的明天而奋斗。