员工激励格言之《士气与斗志的激励》

想企业更上一层楼，又或者来个彻底振兴，除了与决策正确，组织管理得法外，提升员工的士气与斗志的激励也相当重要。士气如虹则战无不胜。

1、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。                                                      

——美国经济学家史蒂格

2、经理人要承担激励员工的责任，这是所有教科书都谈到的，其实经理人的核心能力是领导力，领导力的核心就是懂得如何激励你的员工。

——中国人民大学教授，中国著名管理咨询专家彭剑锋

3、处于公司最上层、挣钱最多的人往往会忘记底层的人生活多么艰难。如果领导者能使处于底层的员工感觉到他对自己的关心，整个公司都会受到鼓舞。

——赫布鲍姆，美国戴尔公司董事长兼首席执行官

4、在迅速朝一个目标迈进，尤其是当这个过程充满艰辛的时候，往往可以调动人们的积极性。知道公司正致力于迅速的决定性行动，这可以鼓励创造性思维和协调一致的行动。

——美国辉瑞有限公司董事长兼首席执行官汉克·麦全内尔

5、我们面临的难题是如何调动３个截然不同的群体的积极性：经理班子成员、中层管理人员以及流水线上的雇员。我们对每个群体有不同的期望，他们也各自需要不同的激励方式。

——中国联想集团董事长柳传志

6、管理的核心是激励，低效率靠管理，高效率靠激励。

7、激励是应用于动力、愿望、需要、祝愿以及类似力量的整个类别。我们可以把激励看成是一系列的连锁反应：从感觉的需要出发，由此引起要求或要追求的目标，这便出现一种紧张感，引起为实现目标的行动，最后满足要求。在新经济迎面而来的时候，如何对知识型员工进行激励就显得格外重要。

——著名管理大师哈罗德·孔茨

8、你不可能也不希望消除一切风险。但你可以帮助他人进入一个他略感不适的领域，取得非凡的成绩。最好的办法就是公开坦诚地讨论成功的可能性，明确职责与责任，将风险分散到整个团队和公司，并且不管结果如何，都要充满信心地给予支持。

——ＢＰ石油公司副总经理罗斯·皮拉里

9、你对员工的信任和尊重，就是最好的激励方法之一。

10、能够真诚赞美下属的领导，才能激发他们的潜力。

11、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

12、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

第二篇：激励人生的格言

激励人生的格言所谓经验 变相说也就是挫折后的总结。现在的失败未必是一件坏事，它会成为您今后成功的基础。我创造，我努力，我成功。如果你某方面受到挫折，那只能说明你在哪个方面还不够成熟。如果你改变不了现实，那么你就得去学会改变自己年轻的时候开始学会付出，等不到老便会得到回报。半路退出游戏的人永远不会胜利。展现自己价值的最好方法就是去创造。如果你活的很累，那起码你是充实的。有些事情如果你不想提前去表达，等待你的只能是别人的误会。未必酒精是最好的麻醉药，或许该学会找些更有意义的事情去麻痹自己。当收获的时候就该开始付出，这样才能更好的得到下一次收获。如果你想勇往直前，那么就学会不要对任何东西有依赖。解决问题的通用办法就是不断提高自我。经历过风雨未必见的到彩虹，在风雨中必须把血、泪、汗凝聚，才可把彩虹映射上天，如果没有说明付出不够，下次风雨来到时抓住机会。有时要学会放弃，才能找到幸福。长期的爱情需要两个人长期的付出，爱是一种牺牲。如果一个人在某些方面很强了，那得马上注意，很有可能有些方面就非常弱了。今天尽你的最大努力去做好，明天你也许就能做得更好。对强者的嘲笑是内心的妒忌。坚持不代表胜利，但是一直坚持可以胜利。相信别人不如相信自己,相信自己,不如战胜自己。克服困难的前提是克服自己。昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。世界上没有不花心男人，只是好男人可以在关键的时候把握住自己而已。汗水，泪水，血水浇灌出来的不是成功，而是斗志与勇气，让你不怕困难勇往直前。都说最大的敌人是自己，那是因为你能做的了自己的主，既然能做自己的主，那没有理由不去战胜自己。如果能把事业当毒品吸食，发展将不可忽视。追求的目标越高，需要放弃的东西就越多学会“创造”等于学会解决“不可能”从成功中去找失败，从失败中去找信心，从信心中去努力，在怒力时去对方向。想更快更简单的解决问题，那么就去突破去创新。想超越自己，必须学会放弃自己辛苦得到的东西。能力永远和曾经的付出成正比。我们在上路的时候，一定要带上三件法宝，而不是赤手空拳。这三件法宝是一健壮的身体、丰富的知识和足够的勇气。只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才能有收获；只有奋斗，才能品味幸福的人生。所有的输

和赢都是人生经历的偶然和必然。只要勇敢地选择远方，你也就注定选择了胜利和失败的可能。人生的关键在于：只要你做了，输和赢都很精采。