新员工入职培训计划书
培训开场白
各位同志们大家好,我是公司行政部李俊英,非常高兴能够站在这里与各位相识。首先请允许我代表公司的全体成员对大家的到来致以热烈的欢迎。在坐的各位都是经过了层层选拔的精英,是我们公司最新鲜的血液,希望在以后的日子里大家能够相互学习交流,为公司的发展尽自己一份力量。为了更好的让大家熟悉并尽快走上新的工作岗位,我们组织了本次入职培训,帮助大家对即将上任的工作进行一个界定,使大家更好的发展自我。 本次培训共有五部分。
一、企业文化
天水昊发文化旅游开发有限公司位于麦积山国家级风景名胜区内,是一家致力于旅游产品及旅游项目开发与经营,会务服务、物业服务、苗木培育、园林规划等一体的文化旅游企业。公司现设市场部、工程部、财务部,等部门组成,一期开发经营项目有占地130亩的麦积山滑雪场和50亩的苗木培育基地。
公司以“同创分享,共赢未来”为经营理念,以“诚信卓越,精品永恒”为创业理念。
公司将坚持“以市场为导向,以效益为中心,以人才为根本,以信誉求发展”的宗旨,向相关领域进行拓展,开展多元化经营,提高经济效益,实现资产保值和增值,不断提高企业经济实力和综合素质。
二、考勤管理
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度。
2、作息时间: 上班时间:8:30——12:00
午饭时间:12: 00——1:30
上班时间:1:30——6:00
注:上下班及午饭时间可根据季节变化和实际情况进行调整,午饭时间工作人员轮流用餐,保证工作正常进行。
3、请休假
a.公司员工每月休假2天,实行轮休制,保证各岗位工作能正常运行。
b.请假期间不计发工作;若请假1天,只扣除当天工资;若连续请假2天以上,翻倍扣除工资。
c.因公司性质特殊,为旅游服务行业,节假日期间若无重大事情,避免请假。
三、薪资福利
1、所有人员一经录用,公司免费提供食宿
2、试用期工资:基本工资1400元+100元全勤
3、试用期3个月,工作能力强、有重大贡献及表现突出者可提前转正,转正后工资上调幅度100—300元之间。
4、工龄工资:从转正之日起工作满一年工龄工资100元,逐年递增。
5、根据当地政府的相关规定,公司为工作满2年且签定合同的员工缴纳社会保险。
6、公司采取下发薪制,财务部负责根据公司薪酬体系核算工资、并
于每月15日将工资发到员工工资卡中,并在工资到帐后发出员工工资单。
四、人事异动
1、离职
如果无故离开公司,需提前30天向直接上级经理提出书面离职申请单,取得您所在部门主管签字后方可向人力资源部上交离职申请单,有关人员将在七个工作日内处理您的申请。
2、合同终止
公司对违反公司纪律、长期工作不力、无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过30天者,有权提前一个月通知员工中止合同;对于因公司内部原因导致中止合同或裁员,公司将给予相应的补偿。
3、开除
对于存在严重违反公司纪律或触犯国家法律、刑事犯罪等员工,公司将立即开除,无需提前通知和作相应赔偿。
五、职业安全
1、员工在工作时间内必须着公司发放的工服。
2、 “安全第一,预防为主”是我们安全工作方针。注意安全是我们每个员工的责任。员工应遵守岗位上的安全规定,防止事故的发生,保证人身安全和公司财产不受损害。
3、随时留意您所在的工作区域,如发现不安全因素应立即向上级报告,紧急情况下可立即停止作业并撤离现场。
4、在工作岗位上应根据有关规定,穿戴劳动保护用具。
企业不是某一个人或几个人就能做好的,需要所有人员的精诚合作才能实现成功。
每一位员工都代表企业的形象,不管是否与自己的本职工作有关,都应尽力给客人及同事提供帮助。
通过本次简单的培训,相信大家对公司有了进一步地了解,希望这些能够对你们今后的工作有所帮助,使你们能够更好、更快地进入工作角色。
培训人:李俊英
2014.12.21
第二篇:销售新员工培训内容
销售人员培训内容
销售人员的培训目的主要是为了提高销售人员的素质与销售技能,加强与客户沟通的能力,提升销售业绩。销售人员培训内容如表所示。