2016吉林省事业单位招聘考试结构化面试备考资料：
莫让“恐吓”式禁烧标语伤害群众感情
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20xx年十一刚过，全国多地受雾霾侵袭，秸秆焚烧也再度被推到舆论的风口浪尖。与此同时，一些地方花样繁多、含有恐吓意味的禁烧标语也成为一道别样的风景。“哪家地里冒烟公安把你收监”、“焚烧秸秆时就是坐牢日”、“上午烧秸秆下午就拘留”，在乡村道路两旁、田间地头，类似的标语随处可见。
【中公点评】
一些基层干部面对秸秆禁烧多年不治的现实，制定“标语”的本意是扩大宣传、增加警醒。但是没想到过犹则不及，标语句句充满“威胁、恐吓”，不仅秸秆禁烧政策落实不到位，还强化了群众的抵抗情绪，伤害了农民的感情。
仔细想来，高压政策层层传导、农民反对不曾消减，基层干部有苦难言。这是“恐吓”标语随之而生的直接原因。而基层干部党性修养不够，宗旨意识淡薄是造成“恐吓”标语层出不穷的深层原因。
因此，基层干部要想走出“秸秆焚烧”的困境，一是转变重“堵”轻“疏”的治理理念，疏堵结合，从广大农民的心声和实际困难出发，从资金、制度和帮扶上将秸秆回收问题解决好，消除农民的后顾之忧，而不是一味地禁止燃烧;二是加大对大气污染防治条例的宣传力度，让农民认识到焚烧秸秆污染危害逐渐转变他们的思想认识，比每时每刻让他们看到“坐牢”、“罚款”等字样，所带来的效果要好得多;三是制定宣传标语可以，但是不能将政府和农民对立起来，宣传的口吻应更加的人性化、具有人情味，这样才能更易于人接受，才能达到应有的效果。
总之，基层干部只有从实际出发，在困境中重新审视，在经济和社会效益中寻找平衡，探索合法合情又合理的解决之道，才能让让秸秆问题成为一种不敢烧、不能烧、更不想烧的新常态。
第二篇：20xx吉林省事业单位招聘考试面试备考资料：如何解决村民矛盾？
2016吉林省事业单位招聘考试结构化面试备考资料：
如何解决村民矛盾？
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村民宅基地拆迁，但是回迁楼迟迟没有交房，大部分村民砸开大门，拿被褥入住，开发商要派人驱赶，你是镇政府的工作人员，该怎么做?
1.怎么看——分析题干，找到主要矛盾
分析题干中交代的需要解决的矛盾和问题。
(1)村民被拆迁，回迁楼迟迟没有交房，村民没有住的地方，很着急;
(2)村民强行拿着被褥入住，希望能够有一个栖息之地，也希望逼迫开发商快点交房，初衷是为了为了维护自身权益，但让矛盾激化，更不利于事情的解决;
(3)开发商要进行驱赶，有可能有特殊的原因，房子还没有建好，不能入住但采取的手段过于鲁莽;
(4)你的身份是政府的工作人员，要知道自己是否有权力直接对开发商进行处罚，需要得到上级领导的授权后，才能对开发商采取措施。然后从这些矛盾入手，让自己可以找到解题的入口，逐层剖析，最终完满地解决问题。
2.怎么办——逐一解决矛盾，注意矛盾主次
首先，与村委会取得联系，向他们详细了解宅基地的拆迁情况和补偿情况以及被拆迁人员数量，要求他们能够实事求是地进行回答，并要求村委会人员立即前去安抚村民情绪，让村民看到我们解决问题的态度;
其次，与开发商取得联系，告知他们不要采取过激行为，并且说明政府人员正在前去解决，希望他们能够配合工作，立刻准备回迁楼的详细资料，包括现在回迁楼的进度、迟迟没有交房的理由、确定交房的日期，待我们到达后能够立刻汇报;
再次，到达现场后，向村民道歉，说明大家的心情是可以理解的，但是不要采取过激的行为，以免承担更大的责任，并承诺一定会详细调查、了解真实情况，希望大家能派出村民代表向我们说明情况，请代表出示相关合同及手续，以便于能掌握更加真实的信息，有序地解决问题;
最后，通过与开发商、村委会人员以及村民代表的沟通，根据相应证据，判定责任，如果是村民误会，存在不理解不明白的地方，想要早点入住，要做好说服开导工作。如果是开发商已经具备交房条件，应督促开发商尽快交房，并说明违约责任和法律后果，并且告知村
民准确的交房时间。如果确实存在实际困难导致不能按时交房，要开发商拿出相应证据，并向村民补偿过度期内的临时安置补助费。
在整个过程中及时向领导汇报情况，并在后期跟踪交房工作的进行情况，时刻关注村民的动态，关注生活起居问题。