第七期

微活动传递正能量

——超化矿“写出身边好人”微活动综述

“今天你上QQ了吗，有没有‘晒晒’身边的好人好事？”如今，在超化矿，“写出身边好人”微话题活动已经成为职工的流行语，成为一种生活时尚，成为传播正能量的主要途径。

为发挥网络方便快捷的优势，今年8月份以来，该矿在开展好事建档、月评好事的基础上，结合中央文明办组织的“我推荐、我评论身边好人”活动，在全矿开展“写出身边好人”微话题活动，把建矿以来帮助自己的好人好事和自己帮助别人的好人好事写出来，上传到腾讯微话题页面，以身边事教育身边人，倡树超化好职工，展示超化好形象。截止目前参与人数近百人，“写出身边好人”四百余篇。

“写出身边好人微活动是我们用简单的语言，来描述职工做好事的过程，运用现代网络传播，让更多的人挖掘身边的好人，关注身边的好人，传播正能量，形成良好的氛围，让职工见贤思齐、学有先进、赶有目标。”超化矿党委书记刘士军介绍。

微故事：凡人善举暖人心

微故事是讲述发生在职工身边拾金不昧、助人为乐、孝老爱亲等小故事，用与他们的善举温暖人心、感化人心。筛选厂职工钱三套是超化矿多年的特困职工帮扶对象，每天骑一辆旧式自行车上下班。20xx年3月的一天，他在上班途中捡到一部价值一千多元的智能手机，在原地等了半个多小时不见失主，于是将手机交到厂部，在厂管理人员的帮助下找到了失主。筛选厂党支部将这件事写入“写出身边好人”微话题，多数参与职工给予点赞和评论。该矿组织人员进行调查落实后，将他评为20xx年上半年文明职工，将在9月20日公民道德宣传日进行表彰。

有人问钱三套：“你咋不把这部手机卖掉，给自己换辆新自行车呢？”他说，人要懂得感恩，这么多年，超化矿没少帮助自己，自己也要帮助更多人。小小的善举、朴实的语言折射出职工高尚的情操，也释放出质朴的人性光辉。

微平台：传递人间大爱

星星之火可以燎原。通过微活动平台既能展示微故事，更能传播人间大爱。今年7月份，超化矿职工吴戌女儿吴思雨得了嗜血综合征。注浆队把为思雨捐款这件事在“写出身边好人”微话题播出后，看到消息的新密市戏迷协会非常感动，自发带来乐器、音响，到超化矿为捐款活动义演。不知名的10岁小女孩主动登台为大家表演戏曲，并捐出身上仅有的10元钱，现场的观众也纷纷伸出温暖的双手，你10元、我50元地传递人间大爱，体现了友爱和睦、义薄云天、守望相助的精神。

微力量：道德动员会

彭岩芳是该矿机电二队出了名的大孝子，母亲、哥哥患有精神病，生活不能自理，他无微不至地照顾妈妈和哥哥，从来没有怨言，生活再困难，没有给队里

找过麻烦，每天正常上班，从没因为家庭原因而影响工作。他的事在“好人在身边” 微话题播放后，大家纷纷传播、点赞、评论，向彭岩芳学习，弘扬中华民族的优良传统，孝敬父母、关爱家人，在家中做一个好成员。

一件好事一根杆，一个楷模一种导向。现在，超化矿正以写出身边好事为契机，扬道德新风之帆，彰显文明创建之魅力，展现超化好职工，凝聚榜样微力量，让更多的人发现榜样、尊敬榜样、学习榜样、成为榜样，从而传递正能量，引领矿区文明风尚。

（摘自《郑州矿工报》20xx年9月15日）

点评：本文与现实生活结合得很紧密，很时尚。三个小标题起得尤其用心而贴切，通过三件小事以小见大介绍“写出身边好人”微活动的开展情况，结尾部分起到升华文章主题作用。

“小候鸟”的“快乐窝”

“你是我的小呀小苹果，怎么爱你都不嫌多，红红的小脸儿温暖我的心窝??”9月1日上午，在杨河煤业煤巷队单职工宿舍楼下，随着欢快的音乐，一个八岁的小男孩快活地扭动着小屁股在跳舞。看到小家伙在临时“托管所”过得很开心，学习、玩耍都有“临时妈妈”陪着，煤巷队职工老张激动地说：“孩子让你们带着，我一百个放心！姐妹们真是做了件大好事呀！”

老张来自贫困山区，近40才娶妻，老来得子，妻子残疾，父母年迈多病。每年假期孩子的看管是他最头疼的事。他家附近有条河，儿子经常到处乱跑，不安全，他在外上班不放心。于是，上夜班的他就把孩子带到矿上，白天陪孩子，晚上上班。在煤巷队单职工宿舍上班的服务员们看到老实憨厚的老张这样“连轴转”，既同情，又怕他休息不好，井下干活不安全。于是她们自发组成临时“托管所”，当起了“临时妈妈”。杨河煤业道德模范赵淑芳说：“老张哥，看你既当娘又当爹还要上班，多不容易呀，孩子我们给你带，你安心上班吧。你放心，我家孩子都大了，我负责着孩子吃住！”“我家孩子和他年龄一样大，我负责教他跳舞、写作暑假业。”职工邢双强者说。热心的他们分好了工。不善言辞的老张激动地点头同意。

带孩子可不是好带的，这么大的孩子正是“七岁、八岁人人嫌，鸡、狗都不待见”的年龄。除了睡觉时安静，只要醒来，就爬高上低，有时爬到桌子上往下跳。一天下来，衣服弄得很脏。赵淑芳他们把孩子领回家，给他做好吃的，天天给他洗澡、洗衣服，辅导他写作业，还教他跳广场舞“小苹果”、“兔子舞”，拿自家孩子的衣服给他穿，为这只“小候鸟”营造了一个安全的“快乐小窝”。

转眼到了9月1日，开学了，“小候鸟”和“临时妈妈”们道别，他高兴地给大家跳起了“小苹果”舞蹈，进行了“汇报演出”。孩子拿着“临时妈妈”们送给他的衣服，眼中含泪不停回头看了又看，久久不肯离去??

（摘自《郑州矿工报》20xx年9月12日）

点评：文章标题恰切而生动，新闻点选得很好，选择身边一件

事很好反映了杨河煤业单身职工宿舍服务员们博爱善良、为工友排忧解难的可贵品质。本文最难能可贵的就是从日常生活中点滴选取素材，用身边事反映企业大家庭的温暖。

告成矿综掘队亲人录音安全

“亲爱的爸爸，您好！最近上班很辛苦吗？爸爸，我们做个约定好吗？我在学校好好学习，遵守学校纪律；而您也要遵守煤矿的纪律，把工作认真仔细做好。”“老公，今天又是夜班，我的心又开始揪了起来，虽然您上班是够显得很轻松，可咱们全家人还是为了你的安全牵肠挂肚??”这是告成矿综掘队党支部在班前会上回放的“家庭安全寄语”录音。

为促进安全生产，该队党支部别出心裁地开展了亲人录音瞩安全活动：深入员工家庭中把家属对下井员工的安全寄语嘱托录制下来，在班前会上播放，当听完家属的安全寄语后，该队员工刘照杰说：“对我的心灵触动很大，我更加体会到个人的安全对家庭的重要。我在井下工作的同时，老婆每时每刻都在牵挂着我的安全，以后我一定遵章守纪，绝不辜负家人的嘱托。”综掘队党支部书记周俊玲说：“用这种听录音的方式，就是让员工在井下工作时，想一想亲属的嘱托，让他们意识到安全生产不仅是企业的要求，更是亲友的期盼、全家的幸福，无形中提高自我安全保护的意识，从而降低安全事故的发生。”

（摘自《郑州矿工报》20xx年8月4日）

点评：此问新闻点捕捉得好，通过亲人的录音嘱托一线工人注意安全，形式新颖，内容感人。

兄弟同进步 共登领奖台

“今天我终于如愿以偿赶上我哥了，心里非常激动，去年我哥获得‘首席员工’的荣誉以后，家里人就一直让我向我哥看齐，我自己也卯足一股劲，下决心一定要学好本事，和大哥一比高下。”在告成矿明星师傅表彰大会上，通风队李小猛在激动地发表自己的领奖感言。

李大猛、李小猛是一对亲兄弟，都在告成矿通风队从事瓦检工工作。天生聪明好学的两兄弟，凭着一股子钻劲、干劲，上班短短两年就双双成为瓦检工队伍的主力。在去年矿上举办的瓦检工技术比武中，李大猛凭借理论、实践双第一的成绩，一举获得第一名，被誉为矿“首席员工”，除每月享受200元（为期半年）的经济补贴外，还能带两名徒弟，如果徒弟在次年的技术比武中也获得“首席员工”的称号，师傅和徒弟一样享受首席员工补贴。“首席员工师徒”在矿上的表彰大会上还会受特殊奖励。

同样工作也非常优秀的李小猛理所当然地成为李大猛的徒弟。为了成为矿上最闪耀的“兄弟师徒”，一年来，兄弟俩“粘”在一起的时间更多了。上班时，他们经常在一起探讨技术难题，共同完成工作任务。下班后，两人经常在会议室

学习交流，互相提问所学的理论知识，互相检查学习笔记，李大猛将自己的专业技术毫不保留地交给李小猛，李小猛更是专心刻苦地学习钻研，他坚信自己会和哥哥一样棒。

在今年7月份举办的技术比武中，李大猛、李小猛均报名参加了瓦检工技术比武。经过理论、实践两项比赛，李小猛以总分高于李大猛2分的成绩获得了技术比武的第一名。因李大猛是去年的首席员工，同时是李小猛的师傅，故今年兄弟二人同时登上了“首席员工 ”的领奖台。于是出现了本文开头的一幕。

（摘自《郑州矿工报》20xx年9月5日）

点评：这篇文章真实再现了兄弟俩钻研技术，你追我赶，达到共同进步的故事，教育广大职工努力钻研操作技术，锻炼岗位本领。

中秋节他们这样过

“今天是中秋佳节，先祝大家节日快乐！下面我们说说今天的活儿??”9月8日，在新郑煤电公司综采车间早班会上，常务主任赵书峰说完祝福的话，就一如既往地详细安排起当班的工作。

9月8日这天，如果不是日历上显示今天是中秋节，走进新郑煤电公司综采车间的你绝对感受不到一点过节的“气氛”。时针还没到8点，车间厂房里就已经热火朝天地干了起来。在焊花飞溅的电焊作业区里，几个电焊工穿着防护服拿着防护面罩正在埋头焊接改装巷道支护装置。“大部件基本焊接结束，正在加工连接装置，这是个“急活”，井下等着安装，今天力争全部成型，明天必须对接试装，绝对不能影响井下生产。”技术骨干赵新河说完顺势擦了把脸上的汗水又拿起焊枪嗤嗤地走起了焊缝。

在高压胶管锁管区，几个巾帼不让须眉的“花木兰”，正操纵着隆隆作响的行吊在锁高压胶管，今天加工的是管径51mm的高压管，由于太重必须用行吊吊起来加工，否则她们根本抬不起来。锁高压管敲打安装管子头是个技术关键点，敲重了外套和内管头结合不好，轻了与胶管挤压面积不够影响使用寿命，所以必须恰到好处。这些对于经验丰富的她们来说只是“小菜一碟”。“我得保证从姐妹们手里出去的活100％合格”。吴素梅说着话手攥着管子头往锁管机里插两眼紧盯着压力表，15兆帕立即停止升压，锁完了一头她又麻利地开始锁另一头，旁边嗡嗡作响的换气扇也没能把她额头上的汗水吹干??

“今天得辛苦大家赶赶活儿把油缸修出来，井下工作面急需要8根拉架油缸今天四点班等着下井。”在设备维修区，采煤队的材料员堆着满脸笑对正在维修拉架油缸的车间机修工说道。其实今天早上赵书峰主任已经安排过了，今天务必完成任务，一个目的——不能影响生产。机修组邓纪伟班长亲自带领几个技术骨干，分成两个小组，一个负责拆解维修，一组负责组装试压。拉架油缸属于“大块头”摆弄起来又笨又重，大家齐心合力喊着号子，拆解，更换密封件，组装，试压，一个程序都不能少。外面一直淅淅沥沥下着小雨，这样的天气下大家伙儿

的工作服竟然被汗水溻湿了。截止下午3点20分，修复合格的8根拉架油缸装车下井。

“说心里话，过节谁不想在家陪陪家人，可是活儿总得有人干，再说我们企业现在正在渡难关的时候，作为矿山人更应该站好岗干好活，关键时刻不掉链子”车间老职工赵怀青师傅诚挚而朴实地说道。

（摘自《郑州矿工报》20xx年9月10日）

点评：本文通过镜头切换描写中秋当天职工的繁忙工作，职工为了工作放弃了与家人团聚的机会，细节描写的很到位。

让每一梦想都开花

——告成矿人才成长掠影

近年来，告成矿高度重视人才培养，不断创新人才管理机制，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其用，为各类人才脱颖而出铺路搭桥，形成了强大的聚才磁场。

“80后”创新队长

现年32岁的探注队队长谈安彬，是该矿80后工程技术人员的杰出代表，20xx年参加工作以来，凭着勤奋好学、钻研创新，积累了丰富的防治水工作，成为该矿防治水工作的中坚力量。

受复杂地质条件影响，地测防治水钻孔施工已经成为制约该矿采掘效率提升的一大瓶颈。20xx年，为强化防治水工作，集团公司规定采煤工作面底板注浆加固超前距由100米提升到300米。6月份，该矿13201工作面和刚贯通的21051工作面超前距分别为150米和200米，防治水任务非常艰巨。以当时的技术和施工力量，根本无法把欠下的进尺补回来。经矿领导研究，谈安彬临危受命，担任探注队队长。他吸取矿井以往底板注浆加固的经验教训，发现进度缓慢的主要原因是二级套管施工占用时间过长。针对这个问题，他深入现场，抓工艺、抓流程，反复研究、试验，通过对钻孔孔径和套管管径的调整，打钻效率和成孔率明显提升，材料消耗大幅下降。在他的带领下，经过一个月的努力，该队圆满完成了任务。

青年技术能手

20xx年，该矿抽调矿上的精兵强将成立综合自动化办公室，由于表现出色，23岁的韩剑被选中。初次接触自动化的他，一时间慌了手脚，为了能够快速融入新环境，更好地熟悉工作流程，他每天深入现场一线，对各种设备的运行参数进行分析，全面掌握设备运行情况。同时，利用业余时间刻苦钻研业务，了解熟悉各种矿山自动化设备的设计构造和工作原理。

习惯琢磨的韩剑发现，当前风压只能满足平地压风机的运行情况监测和平地风压监测监控，对于井下各采区的风压状况只能以最原始的方法进行统计，严重制约了集控管理，影响了设备的优化调配，更不能实现节能减排的要求。为此他经过多次实地考察综合分析，结合现有资源多次计算，与技术人员商讨、实验后成功开发出适用于井下远距离监测监控风压的系统。该系统的投入使用，打破了集团公司需要借外力才能完成安装的局面，实现了平地压风机的统一协调，可以根据各采区的风压情况实时调整平地风压及的工作，有效控制压风机的运行时间，减轻岗位工的巡检强度，仅此一项创新，为该矿节约资金35万余元，平均每

年可节约电费10余万元。自20xx年参加工作以来，他利用业余时间耐心钻研，细心研究，创新改造出多项科技成果，并在实际工作得到广泛应用，带来了巨大的经济效益，多次被评为矿技术能手。

从门外汉到首席员工

岳小七是综掘队一名普通掘进工，20xx年7月参加工作，刚到矿时，井下老工人说他：“年纪轻轻的，又有学历，出去干啥不好，偏偏来下煤窑，真是想不通。”每每听到质疑的声音，岳小七总是跟自己较劲儿，他暗下决心，一定要在井下干出个名堂。

初生牛犊不怕虎，虽然对煤矿井下作业一无所知，但岳小七并不畏惧，不断加强自身素质培训，对有关煤巷掘进施工工艺及机械设备知识进行刻苦学习和钻研，加上平时对新鲜事物好奇、肯钻研的习惯，使他很快适应了煤矿工作。20xx年底的综掘队先后引进了挖装机和掘进机，面对新型机械设备，在众多工友没有摸熟的情况下，他已经能熟练地操作。由于操作机械娴熟，并掌握了设备各种性能和方法，岳小七在20xx年集团公司举办的掘进机操作大赛中获得了佳绩，并被评为集团公司技术能手，获得郑州市“技术标兵”荣誉称号，在今年该矿举办的架棚工技术比武中他以第一名的优异成绩当选为首席员工。

（摘自《郑州矿工报》20xx年9月10日）

点评：本文通过三个八零后，一个工程技术人员、一个办公自动化人员、一个掘进工的成长过程，充分展现了告成矿重视人才培养，以及当今矿山青年自身知识素养高、爱岗敬业，结合工作实际不断创新的精神风貌，也突显出矿山同样是有梦想的人施展才华的平台。本文导语凝炼，小标题一目了然，文字写得也很灵活。如果最后能再简明地综述一下告成矿重视人才面上的结果，会更好些。

第二篇：通讯员之友8

第八期

最可爱的人

“集合了，开会！”离下班只有十几分钟了，大家都收拾好工具打扫好卫生准备下班了，机修队支部书记王根聚却宣布要开会。会上，他表情严肃地说：“12201工作面下付巷机头段底板出水了，咱队所有的男工一律不下班，准备好下井，抢险待命。”就这样，离家近的、常住矿的工友们来不及向家人交待，匆匆下井了。

井下险情出乎大伙儿的想像，机修队的抢险任务是架设多趟新的排水管路，工友们在已齐腰深的水中作业，抬管子、接管子、焊管子和备用排水泵管路安装，忙忙碌碌，紧张有序。一趟又一趟，有的肩膀磨出了血泡，脚在水里泡的发白，浑浊的井下水浸蚀的浑身痒疼，没有人叫苦，没有人喊疼，有的滑倒了，爬起来继续工作。大伙吃在井下，不知时间几点几分，不知在井下干了几天几夜，他们只有一个信念：险情不排除，绝不升井。

电焊工张书东，也是一名老党员，焊接技术一流，效率高。自出水以来，他一直坚守在现场，加班加点补焊漏水的管道，但是连轴转的干活使他吃不消，队长看到后，命令他说：“老张，你升井休息一下，不要走远，随时听命。”他说：“我能坚持，这活儿不能停！”队长说：“不行，你再干下去会出事故的。”他极不情愿地升井了。

“喂！我是队长，去澡堂找找张书东，让他赶紧带着绝缘手套、焊把和压力表下井。”电话里传来急促沙哑的声音。“喂！是队长吗？澡堂、宿舍楼找遍了，联系不上老张呀！”值班员焦急地说。“哦！那你去电焊组工作区找找看！”只见，在电焊组的大工具柜上，放着一顶矿帽和一双破手套，柜子的双开门虚掩着，张书东身穿工作衣，满脸煤黑，腰挂便携和矿灯，蜷缩在一米多长的柜子里，鼾声如雷。看到这一幕，真的让我们感动，真不忍心叫醒他。可他在朦胧中听到井下情况紧急时，不由分说，戴上工作帽，拿上手套，向副井口走去。这就是我们最可爱的矿工兄弟。

李俊峰今年25岁，是机修队钳工组的骨干，他家就在离矿区六里外的马砦村，每天骑车上下班，这几天，井下出水了，他参与抢险，负责抬、运、接排水管，在井下连续工作了两天两夜，妻子已经往队部打过几次电话了，尽管我们已告诉她俊峰在抢险，很平安，可他的母亲还是耐不住内心的焦急和担心，于是，她顾不得天气凉，一大早，骑着车带着一岁零四个月的小孙女，急匆匆地赶来，抱着孩子站在队部门口，希望能见到儿子一眼，见到儿子平平安安。看着这位焦急的母亲，泪水在我眼中打转，可怜天下父母心呀！

“喂！你好！是机修队吗？请问李文俊在不在？请让他接个电话吧！” “对不起，文俊下井了，请问您是哪位？等他升井了，我让他给您回电话。”“噢，我是文俊的妻子，我在郑州领小孙子，文俊每天晚上下班都会给我打个电话，可是一连两天没给我打电话了，打他的手机通了没人接，我担心了，文俊上

年纪了，他一个人在家怕有点意外啥的??。”李文俊是一位有着30多年工龄的老电工，也是机修队电修组的组长，和年青人一样，奋战在抢险一线。

材料员董力伟的儿子发高烧38.5度在医院输水，儿子希望爸爸能陪在身边，妻子在电话里也泣不成声，可是，为了保证抢险应急材料调配，他顾不得回家看一眼病中的儿子，一直坚守在值班室电话旁，随时准备向井下供应所需应急材料。

是啊，在这短暂而又让人感觉到漫长的几天里，不知有多少妻子盼丈夫、母亲盼儿子、孩子盼父亲平安归来。

人心齐，泰山移。经过几天来坚持不懈的努力，新接的三趟排水管子终于接好了，在排水泵的呜呜声中，水位一点一点的下降。看到成功排水了，工友们那股不可战胜的心劲一下子泄了，感觉多天的劳累和困乏全都袭了上来??

这次抢险，正是有太多太多像我们机修队一样的矿工兄弟们，加班加点，共同努力，才使险情得以排除。

这一切使我深深地感到参战矿工的大无畏精神，这是我们新郑煤电的骄傲，他们就是最可爱的人，在此，向我们的矿工兄弟致敬！

（摘自《郑州矿工报》20xx年10月20日）

点评：本文通过几个感人的事迹从侧面反映了抢险过程，感情真挚，催人泪下。其中人物事迹描写到位，语言流畅，通俗易懂。

师徒“较劲”

近日，因工作需要，新郑煤电筛选厂从公司兄弟单位“借”来了一台“带病”的东方红铲车，经过机修班人员对它进行大修后把它的“病”治好了。

10月5日下午14时左右，新郑煤电公司筛选厂机修组工作房前，几名维修工正在准备为它穿上新“衣服”——重新喷漆。

按计划，当天厂里安排对这台铲车进行重新喷漆作业，可眼看着下班的时间到了，这台铲车的“旧衣服”还没有完全脱下。大家心里都有些着急的情绪。负责为该铲车穿“新衣服”的徒弟侯琦焦急地边干边说：“铲车驾驶室周边的旧漆就不用清理那么干净了，反正喷上新漆也看不出来，没事??”然而，他的话音还没有落，从一旁走过的师傅聚听到后大声说道：“小侯，这台铲车外壳那么脏，还能喷漆？不能喷漆，得擦洗打磨干净！”

见是师傅聚，刚刚还为能按时完成任务而喜悦的侯琦，心里不由得紧张了起来。

原来，聚和候琦工作中不仅是上下级的关系，还是一起搭档作业的师徒。凭着过硬的业务素质，聚现在担任筛选厂机修班班长，候琦也成为了机修班的骨干力量。虽说是师徒，但两人却经常为了工作上的“芝麻小事”较劲，互不相让。

看着师傅今天又跟自己唱起了“对台戏”，着急完成任务的侯琦试图说服聚：“师傅，今天的活儿要的急，您就别较劲了，外壳脏点又不影响工作中使用，再说喷上新漆什么也看不出来了。”

听完侯琦的话，王师傅立刻发起火来：“你就是这样执行工作任务的吗？你带头不认真，工友们会怎么看，工作中你还有什么资格去要求大家伙按照标准作业？”

“师傅，您说的太严重了，我知道质量的重要性，可这毕竟是外观，又不影响什么！再说了，就这一次，下次绝对按您说的办！要是耽误了交车??”看着师傅沉着脸看着自己，心虚的小侯不敢再往下说。

王师傅彻底被徒弟激怒了，严厉地说道：“坚决不行！耽误了交车我来负责！进度固然重要，但工作质量执行不能打半点折扣！我老王这么多年来从未出现过任何质量问题，靠得就是一丝不苟地执行工作标准！无论干什么工作，都能以小见大，从小事、从细节做起，才能养成良好的工作习惯，工作质量才能有保证，这样大伙的饭碗也才能端得牢，才能吃得香睡得好！”

师傅的一席话，把小侯一下子惊醒了，过去师傅对自己言传身教的点点滴滴都浮现在眼前。他拿起钢刷、纱布在铲车“身”上使劲地擦来擦去，同时招呼工友一起对铲车的外壳进行彻底清理。

（摘自《郑州矿工报》20xx年10月10日）

点评：本文通过师徒两人因铲车外表喷漆与否这件小事“较劲”的故事，以小见大突出工作质量的重要性，任何工作都要认真仔细，来不得半点马虎，具有很强的教育意义。

秋月如银照矿山

黎明前的天还黑沉沉的，走廊里昏黑的灯光下，一位个子不高、瘦瘦的中年女工正弯腰拖地，不时用搭在脖子上发灰的毛巾擦拭脸上的汗水。她的动作迅速而轻盈，既要赶在早班之前打扫好卫生，又要避免打扰到晚班休息的矿工兄弟们的好梦。她，就是芦沟矿“十佳矿工——服务队员工李秋月”。

十八年前的一个秋夜，得知丈夫在井下安全事故死亡的消息时，李秋月抱着两个1岁大的双胞胎儿子，悲恸欲绝。数月之内，她满头青丝大把大把脱落。面对生活的压力，李秋月没有退缩。20xx年，她来到芦沟矿服务队做了一名服务员，一边上班一边照顾两个年幼的孩子，这一干就是十几年。20xx年，由于工作出色，李秋月被队领导安排到矿调度楼负责卫生打扫工作。由于每天7点准时召开调度会，除掉30分钟的自然晾干时间，李秋月必须每天在6点30分之前把调度楼墙壁、地面、厕所的卫生打扫完毕。于是李秋月每天4点钟起床，给两个上学的孩子做好饭留在锅里，就匆匆忙忙上班去了。

一年365天，多少年如一日，李秋月从来没有因私事耽误过工作。20xx年2月8日，当人们还沉浸在新年第一场雪的欣喜中时，谁能想到，李秋月这个瘦弱的煤矿女工，没有了电动车，没有了公交车，是怎样在冰天雪地中沿着公路走了三个小时才到矿山。她已经记不清自己滑倒过多少次，又一次次在风雪中站起。风雪交加的凌晨4点钟，公路上没有一辆车，没有第二个人，只有被风的呼啸声和脚踩在积雪上发出的“嘎吱嘎吱”声。“不好意思秦主任，我迟到了。”“不要紧，先进屋里暖和暖和吧！”面对冻得瑟瑟发抖却一脸歉意的“雪人”李秋月，矿调度室主任秦迎眼睛有些湿润。李秋月却一刻也没有休息，她只是掸了掸身上的积雪，拿起拖把扫帚就开始打扫卫生了。

在工作中，李秋月也遇到过不被理解的时候。一次，李秋月刚打扫完卫生，拖着疲惫的身子正在收拾工具，身后传来沉闷的“啪啪”声。她扭头一看，原来

是一个年轻的矿工正拿着拖把往她刚刚擦洗过的瓷砖墙上摔打，洁白的瓷砖墙上留下了一道道黑色的印记。她刚劝说两句，哪位年轻的矿工毫不退让：“我不往这儿摔往那摔？都干净了要你们服务员干啥？”她没有再说话，只是默默拿起毛巾把瓷砖又擦洗了一遍。

一份耕耘就有一分收获。李秋月多次被芦沟矿评委“十佳矿工”和先进工作者。如今，面临煤炭效益持续下滑的局面，有人问她：“现在单位效益不如从前了，你为啥还这样拼命干？”李秋月擦了擦额前被汗水浸湿的头发，语气坚定地说：“在我最困难的时候，是企业给了我工作，给我办了低保，帮我渡过难关。现在企业遇到困难，别的我也不会，就干好本职工作呗！”

秋月如银，朴实无华。李秋月用自己的率真与淳朴的生命之光映照着矿山的每一个人，也影响着身边的每一个人。

（摘自《郑州矿工报》20xx年10月10日）

点评：这篇通讯语言优美、描写细致，人物事迹感人，很好地为读者展现了一位普通劳动者对企业的感恩之情，以及她爱岗敬业的精神面貌。作者在为文章起标题时，精心而巧妙地化用主人公的名字“李秋月”，正像作者最后写的“秋月如银、朴实无华”，此文用此句，此景配此时，何其恰切！

党员送“理”

“走，没事跟我一起送‘理’去。”10月15日傍晚，告成矿巷修队党支部书记刘敬华拦住了正要下班的副队长韩喜堂。

“这是要给谁送‘礼’呀？”韩喜堂问。

“这几天，咱队有几名机电工因为工资下降正在闹情绪，我怕这样下去会影响咱队的安全生产工作，咱们一起到他们家坐坐，和他们谈谈心，听听他们的心里话。”

“是这个‘理’呀！”

原来，前几天队里在公开栏贴出8月份工资表，机电班因8月份出现一个工伤，班组网络连带罚款，再加上本月矿上效益不好，工资整体有所下降，机电班职工平均工资比上个月少开了200多元。有几名机电工因此想不开，心里别扭，工作不主动，影响了队里的安全生产。

了解这一情况后，刘敬华就把队里7名党员分成3个工作小组，抽空分别到这几名机电工家中走访，给他们送‘理’上门。党员们送的‘理’包括矿目前经营现状、煤炭市场面临的危机和集团公司“三保一促”的奋斗目标以及矿近阶段的工作思路、发展前景等

机电工小王是第一个收到“理”的人。在听了送“理”人员的耐心讲解后，他连连点头，表示在今后工作中会正视困难，端正态度，干好自己的本职工作，为企业在早日摆脱困境做出贡献。

（摘自《郑州矿工报》20xx年10月27日）

点评：这篇故事题目巧妙运用“送理”与“送礼”谐音，吸引读者眼球，文中因工资下浮，职工思想上有情绪，支部书记组织党员为职工送“理”解惑，稳定职工思想，切合当前稳定职工情绪的工作实际，有很强的现实意义。

王常务的“熄火会”

10月17日，在新郑煤电公司“三违”帮教培训班里正在进行着一场特殊的会议——“熄火会”。该公司常务副总经理王红新与5名帮教人员面对面坐着，他在用自己的方式在对新入班的5名“三违”人员进行教育。

“你是因为啥进‘三违’帮教班的？”“溜子停的时候开关未闭锁。要说也不是俺的责任，当时班长说让俺去抬坑木，说是他帮俺照顾着，俺也就没太在意，心想不闭锁也没啥大事，可谁曾想，安检员来了，逮个正着，班长也找不着人影，就因为岗位负责人一栏填的是俺的名字，非得判俺个‘三违’，你说俺冤不冤？让俺说应该判班长‘三违’，他承诺帮俺照看的。到现在俺心里还憋着一肚子火呢！”还没等王红新详细询问，职工小颜已经控制不住自己的情绪，不由自主地把憋在内心的话说了出来。见小颜情绪激动，王红新也打开了话匣子：“在哪个岗位就要负好哪个岗位的责，任何时候都要站好自己的岗，要认识到我们岗位的重要性，我的岗位出了问题责任就应该由我来担，因为我是岗位的负责人呀，你想想是不是这个理？所以，作为岗位负责人，任何时候都得守土有责，守土负责，守土尽责。”听了王红新的一席话，小颜紧锁的眉头舒展了，低下头不再说什么。接着王红新又把目光投向了职工小李：“你又是因为啥进来的？”“因为井下打架。交接班的时候上一班整的个烂摊子弄得我们没法干活，一班干下来不但出力大，还挣不着钱，十几号人跟着我，我得为他们负责，不能让他们喝西北风吧！心里窝火，就与上一班的班长动手了。”“作为班组长，为组员负责是好的，但做事要讲究方式方法，动武是不可取的。大家在一个坑里刨食，工作是需要相互配合的，处理问题要冷静，心里有火要学会控制，不能看谁不顺眼就揍谁，对不对？作为一名班组长，要有一定的凝聚力，让大家愿意跟着你干，还要有一定的管理能力，管理要讲艺术，讲水平，要处理好与各种类型人的关系，尽量做到在不伤和气的前提下把问题给解决了，这才是明智的做法。”听了王红新的一席话，小李的心里舒服了，气也顺了。紧接着，王红新又仔细倾听了剩余3名人员的违章经历，并对症下药，一一帮他们了熄灭了心中的怒火。最后，王红新语重心长地对他们说：“抓‘三违’不是我们领导故意找茬，也不是为难任何一名职工，‘三违’的危害你们也都清楚，进培训班的损失你们也都明白。我们抓‘三违’就是要下大力气整治‘三违’，杜绝‘三违’，因为三违不除，矿无宁日。”王红新的话音刚落，5名职工便报以热烈的掌声。

点评：文章语言朴实，现场感强，给人身临其境的感觉，人物对白通俗易懂，简单明了，通过“熄火会”突出了“三违”的危害，反映出了抓“三违”的意义。

“过得去”和“过不去”

19xx年1月28日，美国挑战号航天飞机在升空73秒时爆炸坠毁，宇航员全部丧生。点差发现，引发爆炸的不过是两条弥合缝隙的橡胶带“O圈”。有工程师曾提醒低温天气影响“O圈”伸缩，会导致密封燃料外泄。但因多重顾虑，决策层选择回避了这一“小问题”，认为并无大碍，基本“过得去”，这种草率的决定最终导致悲剧的发生。

有人认为在日常工作中，安全生产管理“过得去”就行，于人于事不要事事较真、处处在意；隐患排查，马马虎虎，认为“过得去”就行；落实上级安全精神，觉得会也开了。文件也发了，宣传片也看了，差不多就乐意了，没必要人盯人监督落实。

安全生产中“过得去”与“过不去”，一字之差，天壤之别，映照出某是做人的两种境界。只求“过得去”者，习惯“你好我好他好”的无原则一团和气，奉行“事不关己高高挂起和与人方便自己方便”的庸俗关系，说到底是在应付差事、那职工的生命不当回事，是极端不负责任，看似让别人“过得去”，岂不知是害人害己。相反，让一切危害安全的因素“过不去”的人，信仰“严是爱宽是害”的道理，崇尚安全生产“隐患无漏洞违章零容忍”的处事原则，从不搞中庸的“差不多，过得去”，最终换来了职工的平安。

安全生产只求“过得去”最终必定“过不去”，甚至会酿成生命悲剧，这样的例子不胜枚举。据统计，80%以上的事故都跟作业人员这种“过得去”的麻痹思想有直接关系。因此，只有把好让一切危害安全的人和事“过不去”这道关口，才能真正让职工和企业的利益“过得去”。

安全生产是一个常说常新的老话题，管理者在任何时候思想上都不能有一分一秒的懈怠，尤其是在现场安全管理中。隐患排查要细之又细，查处违章要严之又严，安全决策要慎之又慎，工作态度要敢抓敢管。常言说“欲得其中，必求其上；欲得其上，必得上上。”挑战者号的决策者只因忽视了“小问题”，无视一缕瑕疵，最终酿成生命的悲剧，而安全生产中的“差不多”、“过得去”，同样也会给自己带来伤害，给企业造成损失。只有牢固树立职工生命高于一切的观念，在安全管理中彻底摒弃“过得去”的那种最低标准要求，采取雷霆手段严查细管，让任何危害安全的蛛丝马迹“过不去”，才是正道。

（摘自《郑州矿工报》20xx年10月17日）

点评：这篇言论标题醒目，通过一则小故事引入论题，通过“过不去”和“过得去”两有一字之差的词语展开，说理透彻 ，逻辑严谨。

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