各位领导、各位代表大家好：

今天，电化公司三届四次职工代表大会就要闭幕了。做为一名职工代表在这里发言，我感到无比荣幸，在这里我要感谢领导和同事们对我工作的关心和支持。

总经理工作报告全面总结了20xx年的工作，各个部门取得的丰硕成果，并对20xx年的工作做了安排和部署。这次会议对全面加强电化公司生产工作有着举足轻重的意义，为了促进电化公司和谐稳定发展，还需要我们做好“三放心”工作。

一、 严把质量关，让客户放心

质量是一个企业经久不衰的主题，它决定着企业的生存发展。为此，在今后的生产中，我们对质量要有更高的要求，不但要提高职工的质量意识，而且要严格控制工艺指标，做到精益求精，争取使每一批产品都能得到客户的肯定。我们还要广泛听取客户的意见和建议，让客户信赖我们的产品，放心使用我们的产品。我们要时刻维护好冀衡这个品牌形象。

二、 敢于创新，让集团放心

创新在谋求企业发展中占有很重要的地位。10年，无论是生产技术改革，还是率先实行改革制度，都为公司解决了人力资源紧张的大问题，提高了公司的效益，节约了能源。虽然10年打下了良好的基础，但我们也不能安于现状，失去激情和干劲。电化还要再接再厉，努力改进不足，响应“两参一改三结合”的号召，在创新改革的浪潮中，让集团为电化而骄傲。

三、 扎实苦干，让领导放心

由于客观条件的影响和面对的实际困难，电化公司实行了“苦干实干，干部带头”的正确策略，干部冲到人员最紧张，环境最艰苦的岗位。在这种精神的鼓舞下，锻造出我们敢于吃苦，勇打胜仗的一流职工队伍。我们始终要保持坚韧不拔的毅力，保持高度的敬业精神，让领导放心的把工作交给我们。

各位代表，新的一年是极具挑战性，充满希望的一年。新的目标和方向已定，我们将认真落实会议精神，不负众望，再立新功！！让我们在公司领导的正确指挥下，团结一心，拼搏进取，开拓创新，不断充实自我，

锤炼自我，完善自我，用所有的智慧和力量，共创公司美好未来！！！！！

最后，祝愿冀衡电化日益辉煌！祝各位代表兔年大吉，财源广进！！

谢谢大家！

第二篇：职代会发言稿

各位领导、各位代表：

大家好！

今天有幸作为发酵部职工代表上台发言，感到万分荣幸。20xx年我部门圆满完成了公司下达的各项任务指标，取得了较好的成绩。这些成绩的取得不但得益于各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围和领导的深切关怀，在这里我真诚地向各位果断决策的领导和辛勤工作的同事致以深深的敬意。

在圆满结束了20xx年的生产工作后，我们迎来了20xx年第二届职代会的召开。在公司即将上市之际，我们也遇到了前所未有的发展机会，会议的召开，对于凝聚人心，激发干劲，把全体员工的力量集中到努力提高生产，保证公司顺利上市，有着十分重要的意义。

20xx年，公司工会坚持以提高企业经济效益为中心，立足于促进科学发展、实现共建共享和谐企业目标，不断创新劳动竞赛的内容和形式。组织工人进行各项劳动技能比赛，实行金秋助学活动、困难职工帮扶活动、困难职工子女就学帮扶活动、社会爱心捐助帮扶活动等等。实现了对职工从工作到生活的全方位关心与帮助，维护了职工的各项权益。以下是我的几点建议：

1. 遵守公司各项规章制度，增强自制力。只有我们全体员工都共同遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司利益，我们的公司才能有序的向前发展。我们可以感受到规章中的许多严格之处，但只要大

家共同遵守，共同维护，我们就能感受到制度中的许多人文关怀，所有的制度都是为了保护我们自身利益以及公司利益。

2. 倡导以人为本，努力提高广大职工的积极性与创造性，积极寻求职工创造价值最大化。在以人为本的科学发展观指导下，进一步增强职工的凝聚力和向心力，积极调动职工的主观能动性，在职工体现人生价值的基础上实现企业的跨越式发展。定期举办各种与生产有关的学习培训与技能比赛，举办企业管理及发展方向的讲座论坛，增强员工的生产理论知识与实践操作能力，增强员工的使命感和荣誉感，使员工素质和企业发展同步。

3. 关键岗位储备人才，培养后续力量。随着企业的发展壮大，人才的培养在企业中显得越来越重要。在近年发酵部关键岗位种子工、发酵值班工的培养存在不同脱节现象。好多工人未经培训直接顶岗，给生产带来了很多不稳定因素。建议公司从长远发展考虑，对关键岗位员工提前进行储备与培养，通过团队学习发展自己，也在今后更好的服务于生产。

我们金河人欢聚一堂，用真诚谱写新曲，用喜悦绘制赞歌，用胆识面对市场经济危机，用认真咀嚼吸纳谢总在职工大会上的讲话，用高标准严格要求自己，用创新提升个人修养、用勤奋促进工作作风。让我们共同努力，以改制为契机，乘着职代会的东风，抢抓机遇，迎接挑战，与时俱进，开拓进取，共谋发展，扎扎实实做好今年各项工作，为圆满完成全年各项目标任务而奋斗。

谢谢大家！

发酵部101车间 梁龙凤