强化责任心 提高执行力 在对标增效中展示风采
——在公司开展争创“四强四优”活动动员会上的讲话
江 尚 文
同志们：
最近，省委组织部、省国资委党委下发了赣组字
[2010]25号文件通知，要求在全省国有企业开展争创“四强”党组织和争做“四优”共 产 党员活动。在去年召开的公司第一次党代会和今年召开的公司八届三次职代会上，我们也提出了相应的要求。今天，我们在这里正式召开公司开展争创“四强”党组织和争做“四优”共 产 党员活动动员会，具体部署争创活动的开展。上午，深圳中旭教育集团郭伦伯老师与大家探讨了团队执行力问题；刚才，万年厂、玉山公司、瑞金公司、赣州公司分管党务工作的同志具体介绍了本单位20xx年党建、宣传工作情况，以及在党员中开展“四个一”活动的设想，公司党群工作部负责同志介绍了公司开展争创“四强四优”活动实施方案以及20xx年党建工作基本要点、宣传报道工作基本要求及日常党建宣传工作注意事项，我们还表彰了20xx年度宣传报道工作先进单位和先进个人。我认为，以这种非常紧凑、紧密结合党建宣传工作实际的方式进行活动的动员，本身就是一种工作创新。我觉得，今天的会议开得很成功。希望大家回去以后，认真贯彻今天会议的 1
精神，把我们公司的争创活动扎扎实实地开展起来。
结合公司最近在井冈山召开的对标管理推进会精神和公司党委关于开展争创“四强四优”活动实施方案的要求，为了推动全公司争创活动的顺利开展，借此机会，我提几点要求：
一、加强政治业务学习，夯实争创活动思想认识基础 党的先进性要靠全体党员的先进性来体现，党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用要靠党员的先锋模范作用来彰显，公司开展争创“四强四优”活动要取得良好成效，必须进一步提高全体党员的思想和业务素质。总体来说，公司现在900多名党员中，大多数党员都能自觉履行党员义务，以一个党员的标准严格要求自己，在企业各个生产和工作岗位上发挥骨干带头作用。但是，也应该看到，受各种复杂社会思潮的制约和影响，少部分党员党性观念淡薄、党员意识不强，不能时刻以党员的标准来要求自己，在员工群众中先锋模范作用不强。学习上不思进取，思想上消极保守，工作上碌碌无为等现象时有发生，未能发挥出应有的积极带头作用。加强全体党员的政治业务学习，夯实思想认识基础，是我们顺利开展争创“四强四优”活动的根本保证。
各级党组织要把活动的动员发动工作做实做好。要组织党员学习党章和重温入党誓词，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习井冈山精神，强化全体党 2
员意识形态的教育，努力提高理论素养，提升思想境界，从思想上强化全体党员的纲领意识、宗旨意识，解放思想，坚定信念，敢闯新路，以崇高的追求和强大的精神支柱，确保公司争创“四强四优”活动的开展取得显著成效。要结合完善全员培训教育机制，督促全体党员成为学习的模范，从工作上强化全体党员的业务素质和工作技能，成为工作的行家里手、创业创新的带头人、攻坚克难的先进和模范。要通过学习型党组织建设，提升党员政治素质和工作能力，夯实争创活动的基础。
二、以中心工作为主线，保持争创活动的正确方向
检验我们工作价值的唯一标准，就在于是否有利于公司对标挖潜工作的顺利开展，就在于是否推动公司持续稳健又好又快发展，就在于员工群众对我们工作的评价是否满意。合理整合各种资源，充分发挥各种要素的积极作用，实现企业价值最大化，是我们想问题、做决策、优化各项管理的出发点和立足点。当前，充分调动一切积极因素，形成全面对标的良好氛围，苦练内功，全力提升公司的综合竞争力，是我们面临的中心工作和核心任务。围绕中心，服务大局，服从和服务于生产经营中心工作，是我们开展争创“四强四优”活动的工作重点和根本目的。党组织的战斗力强不强，党员在工作中的表现优不优，要用对标管理的实绩来证明和体现。各级党组织要以中心工作为主线，在紧扣生产经营任务 3
和对标挖潜目标的基础上，把争创活动做实做好，真正把工作的落脚点摆在解决生产经营实际问题上来，心往一处想，劲往一处使，时刻保持争创活动的正确方向。
去年，我们以“强对标、抢市场、促增长”为主题开展深入学习实践科学发展观活动，围绕影响公司改革发展的各种难点热点问题开展解放思想大讨论，进行领题调研，完善体制机制，收获了重要的实践成果和制度成果；我们创造性地举办了安全生产图板案例巡回展和小故事、小案例巡回演出，在党建宣传工作与生产经营中心工作的结合上进行了良好的尝试。学习实践科学发展观活动的成功开展，得到中央巡回检查组和省国资委领导的高度赞扬，为公司实现产销水泥千万吨历史性突破作出了重要贡献，也为我们进一步开展好争创“四强四优”活动积累了宝贵的经验。
今年是公司“夯基础、促发展”的关键一年。前不久，我们在井冈山召开了对标管理推进会，在全面推进公司对标管理上形成了新的共识。各级党组织要围绕“夯基础、促发展”的工作主题，落实井冈山对标管理推进会精神，以中心工作为主线，按照公司活动实施方案的要求，发动好组织好争创“四强四优”活动。要进一步转变观念，努力克服形式主义、简单应付、不求实效、甚至弄虚作假等作风虚浮的现象，努力克服党建工作与生产经营工作“两张皮”现象。要强化各级党组织建设，特别是党支部建设，充分发挥党支部 4
的战斗堡垒作用。要创新工作思路，进一步激发党员的党性观念，善于组织和发动全体党员，在推进公司对标管理上发挥先锋模范作用，在对标挖潜增效上找到争创活动的突破口，展示党组织和全体党员的战斗力。
三、积极投身各种主题实践活动，彰显争创活动的特色 争创“四强四优”活动是一项长期的系统工程，要靠各种持之以恒的主题实践活动来体现。主题实践活动的设计，决定着争创活动的水平和特色；主题实践活动的质量，决定着争创活动的实际效果。主题实践活动是争创“四强四优”活动的桥梁和纽带；没有高质量、持之以恒的主题实践活动，争创“四强四优”的活动就会成为无源之水、无本之木。公司党委根据自身实际和多年来党建工作的实际经验，结合集团公司党建目标管理考核的要求，决定以党支部为主体，以开展党建特色活动为争创“四强”党组织的主要载体；以党员“四个一”活动（提高一项技能、创新一项工作、攻克一个难题、刷新一项记录）为争做“四优”共 产 党员的主要载体，同时，配套开展“党委委员挂点联系下一级党组织”、“无职党员设岗定责”、“党员一句话承诺”、“党员一帮一”等活动，作为争创“四强四优”活动的补充。我认为，公司党委对争创“四强四优”活动的实现途径的上述安排，较好的处理了党建工作各项活动的关系，结合了上级党委的各项文件精神，符合公司对标挖潜中心工作的具体需要，彰 5
显了我们万年青公司的自身特色。
各级党组织一定要明确争创活动与各种主题实践活动的关系，高标准，严要求，按照公司党委有关文件要求做好各种工作，高质量的完成各项规定动作，以党建特色活动和党员“四个一”活动等主题实践活动的显著成效，把开展争创“四强四优”活动落到实处。
四、强化责任意识，确保争创活动取得实效
上午郭伦伯老师在他的讲座中，向我们介绍了执行力的课程，我很有启发。纵观我们以往工作的成败得失，我认为，是否有强烈的责任意识，是否敢开拓进取，是能否解决我们遇到的一切矛盾和问题的根本所在。去年，公司各生产基地在对标管理决战中，不拘一格创造性地开展工作，取得了显著成效。我们各生产基地都进行了高压变频节能改造，争取了资源综合利用的增值税返还，部分生产基地取得了节能减排财政资助和奖励；销售系统推行渠道专销化策略，拓展关系营销，成功争取到了运价大幅度下浮的优惠政策，取得了较好的营销成绩。万年到南昌的熟料一直以来通过火车运输，今年通过招标转为汽车运输后，运价大幅度下降。等等这些，都是有关部门的同志以高度的责任感，坚持思路创新、技术创新、管理创新的结果。但是，客观而论，包括党务政工干部在内的各级管理干部不深入实际，不了解实情，不认真发动，缺乏沟通交流，缺乏调查研究，事前不谋划，事中 6
不检查，事后不总结等官僚主义、“衙门”作风依然没有消除；做事虚浮，不敢动真碰硬，在困难和问题面前对策不多、思路不广、消极等待、不敢自我加压创造性地开展工作的现象依然普遍存在。等等这些存在于我们中间的责任心问题，依然是制约公司实现目标任务的核心问题之一。
深入开展开展争创“四强四优”活动，各级党组织、每个党务工作者、广大共 产 党员要强化责任意识、阵地意识，真正把争创“四强四优”活动当成自己分内的“责任田”，恪尽职守，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要深刻认识到新形势下加强和改进党的建设的重要性和紧迫性，形成抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的共识，全力以赴把争创“四强四优”活动抓实抓好。要认真领会公司争创活动实施方案精神，从实际出发，紧紧围绕生产经营目标任务和对标挖潜中心工作，贴近一线、走近现场，把全体党员动员起来，形成声势，形成氛围；要根据各单位、各岗位的实际出发，按照党建特色活动和党员“四个一”活动的具体要求，研究新情况，攻克新课题，找准着力点，做到方案准、目标明、措施得力，不搞以会议落实会议、以文件落实文件的“花架子”，时刻与公司的中心工作保持高度一致；要脚踏实地，责任到人，做到设计筹划到位、宣传引导到位、检查督促到位、总结提高到位，确保争创活动取得实效。
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五、全方位提高执行力，把争创活动打造成精品工程
千里之行始于足下。良好的执行力，是一个企业生机和活力的具体体现，是我们事业成功的根本保证。我们开展的争创“四强四优”活动要成为精品工程，要以良好的姿态迎接省委组织部、省国资委党委督查组的检查指导，就必须全方位提高执行力。要从解决思想观念问题入手，进一步强化执行意识，把公司的制度、规程、指令变成每个人的自觉行动。要加强思想政治理论和业务学习，努力提高综合素质，提高执行能力。要改进工作方法，转变工作习惯，雷厉风行，日清日结，提高执行效率。要勇挑重担，争创一流，自我加压，精益求精，提高执行质量。要有超前思维，未雨绸缪，打好提前量，争取主动权，变被动执行为主动进取。
没有执行力就没有战斗力。执行力的高低，关键在干部，特别是处于承上启下关键环节的中高层管理干部。各级管理人员在工作中既要吃透“上情”，又要摸清“下情”，还要认真筹划，及时组织各项工作的具体实施，执行的速度、效果，关键看干部。能否以一流的执行力把公司争创“四强四优”活动打造成精品工程，各级管理干部是决定因素。希望各级管理干部认真结合集团公司“执行力提升年”活动的开展，以自身工作的高效率、高质量，充分调动各级党组织和全体党员参与争创活动的积极性，集中大家的智慧和力量，高质量地完成活动各项规定动作。各级党组织要通过创新干 8
部管理、考核奖惩机制，充分发挥全体中层管理人员在提升执行力方面的关键作用，通过宣传、培育执行文化，突出榜样典型的力量，以干部执行力的提升带动全员执行力的提升，把公司争创“四强四优”活动打造成“思想观念上境界，对标管理上水平，经济效益上台阶”的精品工程，让群众满意，让上级领导满意。
同志们，认真开展争创“四强四优”活动，是巩固拓展深入学习实践科学发展观活动成果，促进学习实践科学发展观长效机制建设的重大举措；是新形势下增强企业党组织创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党员先锋模范作用，以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的重要途径；是我们凝人心、聚活力，全面推进对标挖潜，夯实企业又好又快发展基础的有效载体，是我们必须完成的重大政治任务和义不容辞的责任。我们一定要积极行动起来，按照上级党委的统一部署，准确把握工作重点，理清工作思路，以高度的责任感和一流的执行力，高质量地推进争创“四强四优”活动，努力增强公司党建工作的生机和活力。
谢谢大家！
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