立新，为你“三动”
——在20xx年立新学校暑假开学新教师座谈会上的发言
尊敬的各位领导老师：
大家好！非常荣幸加盟立新教育团队，非常感谢学校领导在百忙之中安排的这次学习交流机会。尽管进入立新的时间不长，但感受颇深，凝练成三个词，就是心动、感动、行动。
1.心动于立新的教育理想。立新学校是一所教育家办学、充满教育理想、使命担当和创造精神的幼小初高一贯制学校，在全国率先提出打造中国基础教育普适品牌、学校战略管理、学法研究等引领教育风气之先的举措，而且一步一个台阶，一年一个样，三年大变样。因此，深为加入立新团队感到自豪，对学校美好的明天充满憧憬！
2.感动于立新一家亲的温馨氛围。立新学校既有卓越的教育团队，更有和谐融洽的人文环境。每次聆听曾校长的演讲，都心潮澎湃。其思想之深邃，境界之高远，令人敬仰。尤其令我感动的是，曾校长果断安排我和爱人同时进入立新，对于我们工作生活中的后顾之忧，都是三个字“没问题”，其魄力、其胸襟真可谓大气。由于在小学部工作，校务委员当中接触最多的就是吴校长，吴校长工作严谨精致，待人热情周到，处处洋溢着柔性管理艺术的魅力。此外，走进立新，不论领导老师，铺面而来的都是善意的微笑，亲切的话语，真诚的帮助，让人如沐春风。
3.行动于已经开启的立新的教育生涯。首先是要善于学习。走进立新，一切都是新的，一切都要从头学起。要深入学习学校的历史文化、发展规划和各项规章制度，虚心学习各位领导老师优秀经验，尽快熟悉了解情况，迅速转变角色，真正融入立新教育团队。其次是勤于实践。医生的真功夫在病床上，教师的真功夫在课堂上，要以饱满的热情全身心地投入到教育教学工作中，既教书又育人，全力完成好学校安排的各项工作，争做学生喜爱、同事认可、家长欢迎的优秀教师。再次是勇于创新。来到北京，远离故土、亲人和孩子，立新就是我们的家，领导同事就是我们的亲人，学生就是我们的孩子。要以立新作为教育生涯的新起点，己立立人，日新又新，不断挑战自我，超越自我，实现自我！谢谢！
第二篇：又到教师节
餐饮业作为以提供服务为主的劳动密集型行业，对人才的需求一直非常迫切。餐饮业人力资源管理是一项系统工程，不仅包括选人、育人、用人、留人等微观层面的工作，而且为了提升我国餐饮业人力资源管理的水平，实现餐饮产业的转型，更应该从宏观层面构建全方位的现代人力资源管理体系，其中职业教育是非常重要的一环。
比起普通院校的教师，餐旅类院校的同行们更需具备“双师型”的职业素养，工作要求他们既通晓理论，又擅长实际操作。有不少教师本身就是烹饪大师、名师，他们的高徒业已桃李满天下，成为餐饮行业的中流砥柱。
有一位地处偏远地区烹饪院校的老师曾经告诉我：为了避免学生辍学，他们得经常登门劝说家长让孩子继续留在学校读书学技能，有时老师还会主动帮助这些家庭做农活。我们的老师，甚至承担了“传道授业解惑”之外的种种责任，就这样几年、几十年、一辈子，平凡而伟大。
又到教师节。《餐饮世界》向耕耘在全国餐旅类院校讲台上的教师致以敬意！