山西********工程有限公司营销部

目标责任人:

签订日期：

有效日期：

销 售 目 标 责 任 书 1

营销部人员目标管理责任书

根据公司发展需要，经双方平等协商签订20xx年度业务目标责任书，以明确双方的责任，权利和义务，本责任书具有劳动合同同等法律效应，甲乙双方应共同遵守：

一、目标管理责任书主体

甲方：山西辰泽环保工程有限公司营销部

乙方：

二、工作目标及期限：

根据公司发展规划要求，乙方须在 月 日至 月 日完成甲方规定的销售任务 万。规定时间内完成销售额，依照公司营销部奖励标准执行；业绩超额完成，给予奖励，未完成任务，按比例视情节处罚（具体营销奖罚参照营销部管理办法）。

三、双方权利和义务

1、甲方有对乙方监督考核权，负责指导乙方开展工作的责任；

2、乙方负责业务；客户的开发和维护等工作，在双方约定日期内完成；在工作上乙方服从甲方的安排；

3、乙方应在规定时间内将工作计划书报上级审核后实施；

4、乙方在开展工作期间应当控制活动成本，不应超出公司规定；

5、乙方在开展工作期间应每周五向上级汇报工作进展程度，如有紧急需要应与上级保持经常性信息交流沟通；因回报与信息沟通不 2

及时，不真实造成市场开发未按规划进展，一人次扣发 %工资或奖金。

四、其他

1、公司在工作生产发生重大变化或调整时，有权修改本责任书；

2、本责任书未详细规定的事项，均依照公司的相关制度处理；

3、本责任书有签订之日为生效日期，责任书一式三份，甲乙双方各执一份公司人力资源部存留一份。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

3

第二篇：关工作人员安全生产目标管理责任书

祁阳县煤炭工业局机关工作人员

安

全

生

产

目

标

管

理

责

任

书

1

二○一一年度

祁阳县煤炭局20xx年机关工作人员

安全生产目标管理责任书

为认真贯彻国家的安全生产方针,严格按照煤炭行业法律法规的要求,加强对煤矿企业的安全监管, 督促煤矿加大安全投入，促进煤矿安全状况不断好转，经县煤炭工业局局委会研究决定，报县政府主管领导批准，局机关工作人员在煤矿安全工作上实行目标管理责任制，特制定本责任书。

一、考核时间：20xx年1月1日至20xx年月12月31日。

二、考核对象：局现在职工作人员。

三、工作职责。认真贯彻执行煤炭行业法律法规，抓好本职工作，认真落实责任，狠抓煤矿安全工作，真正做到安全生产人人有责，确保做到一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作格局。强化现场管理，及时排查安全隐患，做到谁检查谁负责；督促煤矿加大安全投入，杜绝较大以上安全事故的发生，减少一般安全事故，确保全县煤矿实现安全生产。

四、考核内容和标准

1、认真贯彻执行国家的安全生产方针和上级安全指示精神（10分）。及时召开安全工作会议，传达贯彻上级有关安全生产方针、政策 2

和会议精神，下达有关安全生产文件，规范安全生产行为。未及时传达贯彻的扣2分，未及时下发有关文件的扣2分。有会议记录记5分，有方案措施记5分。

2、加强安全检查，排查安全隐患（20分）。按规定每月对全县煤矿企业开展经常性的安全大检查，对查出的安全隐患下达整改通知书，按照建立安全隐患档案、督促煤矿企业落实整改负责人、限定整改时间、制定整改措施，按规定时间整改到位。未按要求进行安全检查、未按要求下达安全整改通知书、未按要求督促煤矿落实整改人员、未按要求限定整改时间、未按要求督促煤矿企业制定整改措施、安全隐患未按时整改到位，每缺一项扣2分。有检查记录记5分，有整改措施记6分，整改到位记9分。

3、拟定煤矿安全隐患整改方案（10分）。对煤矿在检查中发现存在的重大安全隐患，必须严格按行业标准要求督促煤矿企业制定安全整改方案，未督促落实煤矿企业制定安全隐患整改方案的扣2分，少制定一个重大安全隐患整改方案的扣1分。有隐患整改方案记3分，所有隐患整改方案落实到位记7分。

4、强化职工安全培训（10分）。按照规定加强煤矿从业人员的安全教育和培训，做到对从业人员培训有计划、有培训资料、有培训记录、有培训考核考试档案，督促从业人员做到持证上岗。对从业人员无培训计划、无培训资料、无培训记录、无培训考核考试档案和从业人员未持证上岗的，对上述工作未督促煤矿企业落实到位的，每项扣2分。

5、遏制安全事故发生（40分）。安全 “四项指数”控制在上级规 3

定的范围内，每项超指标的扣2分；发生一起一般安全事故或直接经济损失在10万元以下的重大非伤亡事故的，每起扣5分；每发生一起一般性事故的扣20分。凡发生一起超控制指标实行一票否决，不评先、不评优。

6、上交安全目标责任制押金（10分）。局党委成员、分管安全生产和行业管理的负责人、安监股和行业管理股正、副股长及安全生产工作人员一次性交安全保证金1100元；其他工作人员一次性交安全保证金1000元。未交纳的，不参与考核；未及时交纳的扣5分。

五、奖惩办法及资金来源

1、本责任制采用100分制考核，按照考核内容记分，每月考核一次并及时兑现；各月考核所得总分除以12个月的平均分数为年度考核得分。

2、奖励办法。本责任制设月奖和年度奖。月奖当月考核当月发放；年度考核年底兑现，从20xx年1月1日起执行。对每月考核分在80分以上（不含80分），且未发生安全事故的责任区工作人员发给安全押金30%的奖金；对考核分在80分以下（含80分），不予奖励。年终考核分在80分以上的，按每分值30元发给年度安全奖金；年终考核分在80分以下的，不享受奖金，不得参与年度评先评优。

3、本责任制兑现资金从局工作经费中列支。

祁阳县煤炭工业局 （盖章） 法人代表签字：

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