应届毕业生采访策划书

一、采访时间：

11月20日至22日

二、采访地点：

11月20日，深圳XX分厂

11月21日，东莞XX分厂

11月22日，佛山XX分厂

三、采访人物：

XX分厂新业务员：XXX

XX分厂新业务员：XXX

XX分厂新业务员：XXX

四、采访方式：

采用预约座谈方式

五、采访主题：

关于应届毕业生在分厂做业务的情况采访

六、采访目的及意义：

20xx年上半年，随着公司新一轮人才储备计划的启动，6月中旬，第一批从多所高校引进的应届大学毕业生也正式加入了XX大家庭。经过半个多月各方面的培训，应届毕业生陆续分配到分厂开始了他们的业务工作。时间过去快半年了，在这将近半年的实习锻炼中他们的业务工作情况到底做得如何？他们接下来该怎样面对纸箱行业的业务？如何做？能做多久？以及他们对公司的看法是怎样的？他们内心对公司真实的想法和要求又是怎样的？这些都是公司领导迫切想要了解的问题。

通过这次采访，让公司领导（特别是我们人力资源部）进一步了解他们的信息与细节。本次采访的信息将为公司储备人才和培养人才以及人力资源部对人力资源进行更加合理有效的组织、分配、协调工作提供比较深入的解读和参考，相

信只要我们多用心培养，能留住这些人才是值得的。

主要意义有以下四点：

1. 根据他们在分厂做业务实际过程中遇到的困难和挫折所产生的心理、思想上

变化进行分析，对他们加以有效的引导和帮助，使他们充分发挥主观能动性。

2. 对他们个人的发展进行恰当的鼓励和关心，帮助其制定个人发展计划，激发

他们对业务的积极性。

3. 通过沟通协调，帮助他们更好地适应公司的企业文化，更快地融入XX(公司

名称)大家庭。

4. 通过采访了解他们内心真实想法的要求，有利于公司对员工工资报酬和福利

的改善，为公司“种好梧桐，留住人才”提供参考。

七、采访前期工作：

1、打电话提前一星期进行预约。征得同意后将采访时间、地点、时长告知对方

并达成共识。

2、对采访对象的信息要做详细了解，毕业的学校、所学专业、个人兴趣爱好等

3、 采访前准备相关物品。如：摄像机、照相机，采访本，等。

4、 跟车安排，因时间方面的关系，估计无法和督查部同时下去，届时需公司领

导安排（可向行政部申请司机出车，或者向培训部申请司机出车）

八、具体方案：

根据人力部跟进信息的分析，初步拟定具体方案：

1、采访切入点

可以先问问他们的业余生活如何？个人兴趣爱好，可以通过他们填写的入职档案中的个人兴趣爱好、特长谈起。

比如：喻文建平时比较喜欢去星巴克喝咖啡，我们就可以先从这个话题开始切入。或者可以通过拓展的话题开始切入。

2、问题提纲

（采访问题如下顺序进行，也可可即兴添加其他问题）

A、 接到第一个单的时候是怎样的一个心情？

B、有没有用什么方式表示庆祝？

C、能不能告诉我第一个客户是什么厂？

D、 你是如何接到得？可以具体谈谈吗？

E、 对自己的业务有目标吗？

F、 你是根据什么制订这样一个目标的？

G、 对目标是完成你是如何计划的？

H、你在做业务过程中遇到的难题主要有哪些？

I、目前最大的障碍是什么？困扰你最深的是什么？

J、这些难题除了你自己能解决的，你觉得公司和厂长应该给你提供什么样的

支持和帮助？

K、你感觉在这里做业务压力大吗？

L、主要是哪方面的压力？

M、面对工作压力你选择怎样的休息和放松方式？

3、采访后期工作：

整理访谈的问答记录，整理完后形成书面访谈报告。

九、可行性分析及其他注意事项

1、采访需要提前一星期预约，否则接受采访的可能性不高。

2、如被采访者积极性不高，会导致采访工作受挫，则需采取补救措施，可

向厂长了解情况以作补救。

3、对于问题应提法得当，对所提问题若在采访前有明确答复，可在采访中

略去，或即兴添加其他问题，提高采访成功率。

4、注意提问的措辞方式，采访应随机应变，如遇特殊情况，可适当做修改。

十、费用估算

11月20日深圳往返车费（油费+过路费）：400元

餐费：60元（编辑部XXX、人事经理XXX、司机、共三

人，按公司出差标准20元每人一餐，合计60元）

11月21日东莞往返车费：300元

餐费：60元

11月22日佛山往返车费：280元

餐费: 60元

共计：1160元

策划人：编辑 竹林一风

时间：20xx年11月14日

第二篇：招聘策划书

蜕变服装有限公司

档案管理人员招聘策划书

珠海蜕变服装有限公司

人力资源部

二零一零年三月

目 录

一、招聘基础及目标. 3

二、、招聘岗位与岗位说明书. 3

三、、新员工的上岗时间. 3

四、招聘小组成员名单及工作安排. 3

五、信息发布及时间. 4

六、编写广告和应聘申请表.. 5

    一）招聘广告…………………………………………………5

    二）应聘者申请表……………………………………………6

七、选拔方案及时间安排. 7

一）简历筛选、笔试、面试…………………………………7

二）面试评分表………………………………………………8

三）综合评分表………………………………………………9

八、员工录用. 9

    一）员工录用表………………………………………………9

    二）备注………………………………………………………10

九、招聘费用预算如下：. 10

十、招聘原则及注意事项：. 11

十一、附录：.............................................12

一）档案管理员岗位说明书…………………………………12

二）档案管理招聘笔试试卷…………………………………14

                                                                                                                           

    招聘计划方案

 一、招聘基础及目标

1、招聘基础:由于公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析，公司发现档案管理部欠缺一名档案管理人员，故需要对外招聘档案管理人员一名。

   2、招聘目标：通过档案管理人员的招聘使档案工作可以高效，及时的完成。为公司做好档案记录，以便作为公司相关方面的参考资料。要求该人员具有专业的业务技能，良好的职业道德，与外界的沟通交往能力，和蔼可亲的服务态度 。

二、招聘岗位与岗位说明书

1、招聘岗位：档案管理员。

2、该岗位说明书（档案管理员岗位说明见附录第12页）。

三、新员工的上岗时间

新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班（5月10号），三日内到有效，否则取消录用资格，有总得分第二名替补。

四、招聘小组成员名单及工作安排

1、简历筛选：由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即可。

 2、笔试安排：笔试卷子由档案管理部出题并进行批改，有人力资源部派人监考

 3、面试安排：由人力资源经理一名、档案管理部相关领导两名名组成面试小组，记录人员一名进行登记。

五、信息发布及时间

（一）信息发布：

本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。具体方式如下：

   1、以地方性报纸为主。例如，在珠海地区我们选择珠江报。至于信息发布时间选择在此报纸集中刊登招聘广告的那一期，与其他企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信息的获的人群广泛。

2、 校园招聘：联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。招聘时间拟定一天，具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。此方法所需经费少，但是各方限制条件多，且从学生中招聘需进行岗前培训，是否采用需做斟酌。

3、 网上招聘：选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站，将招聘信息进行发布。网站选取数字英才网，职友网，无忧工作网等。此方法信息发布范围较广，招聘费用较少。

（二）时间安排：

从4月初开始使用以上三种发布渠道同时发布信息至20号结束，，之后进行简历投递，4月25号简历投递结束。28号进行笔试，5月5号进行面试，9号通知录用者。

六、编写广告和应聘申请表

1、广告

2.应聘者申请表

应聘申请表

七、选拔方案及时间安排

（一）简历筛选：

1、个人信息完备

2、受教育程度达到要求

3、工作经验达到要求

4、无不良记录

5、各种证件齐全（毕业证，学位证，英语四级，会计师从业资格证）

（二）笔试（档案管理笔试题目见附录二第16页）：

（三）面试：(考官从11个问题中选择3-5个问题进行提问)

1、介绍你自己

2、你对我们公司有什么样的了解

3、为什么你希望来我们公司工作?

4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

6、为什么我们应该雇佣你?

7、你希望在工作中能够获得什么?

8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

9、国家对基本建设资金施行的原则

10、事业单位会计报表包括哪些
11、财政制度的三大改革是什么

①面试评分表：

招聘工作人员面试评分表

                                         年      月     日

②综合评分表：

    

                                                      年  月  日

③时间安排：

4月25号简历投递结束。28号进行笔试，5月5号进行面试，9号通知录用者。

八、员工录用

员工录用表

注：1、公司上班时间为一星期五天制,上班时间8小时制，假日制度按照法定节假日规定，工作时间无故迟到、旷工等按情况处理。                                

2、工薪制度按照公司的具体制度，员工在15个工作日如未完成  工作任务则为无薪处理。

3、员工着装方面要正规,行为举止要大方得体。

4、员工升级考核方法采用业务成绩评测方式。

5、其他的事项请参阅公司相关制度及条例。

九、招聘费用预算如下：

1、招聘信息发布费用：

1） 、经调查珠海报招聘专版价格580元每块，规格3×3.8厘米 ，2300元，规格7×3.8厘米。经研究我们决定采用规格为3×3.8厘米 的版面。所以媒体招聘方面我们预期花费为580元规格的，使用两期，总的费用为1160元。

2）、 校园招聘方面主要花费为招聘场地费、招聘人员差旅费（往返车费、餐饮费、市内交通费），资料打印费。我们计划安排名员工进行招聘，其一天的差旅费预计为200。资料打印费预计50元。招聘场地费1000元。即在校 园招聘的费用预计1250元。

3 ）、网络招聘 我们选择在数字英才网上发布招聘信息。经调查得知其费用标准如下表：

结合我们的具体情况，我们选择一个月会员制，所以其费用为150元。

2、广告牌制作费：

1、）招聘现场摆放的广告牌，制作费用800元。

3、笔试及面试环节的费用预算如下:

1）、招聘人员申请职位填写的条件信息表。计划每一应聘者填写2页，提供50份表。费用：10元

2 ）、笔试试题。每份题需纸张2页，预计40份试题. 费用：12元

预拨：3500元整。                        

审核人：张三

十、招聘原则及注意事项：

1、 做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、 对应聘者的心态要有很好的把握，要求应聘者具备基础的敬业精神和正确的金钱观。

3、 招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

4、 要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

5、 在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。

6、 招聘过程中待前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

招聘过程中若有疑问，请向现场总协调员咨询

附录：一）

档案管理员岗位说明书

附录：二）

档案管理笔试题目

专业                姓名            成绩
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共20分)
1．为科技档案统计工作提供可靠原始数据的是（ ）

A．接收工作
B．整理工作
C．编目工作
D．登记工作

2．科技档案号“S．C20##—7”属于（ ）

A．单纯号码制
B．数字号码制
C．联合代码制
D．混合号码制

3．有效利用提出了科技档案利用的（ ）

A．方向      B．标准      C．背景     D．口号

4．案卷的组合度直接表现为案卷的（ ）

A．价值
B．厚度
C．有机联系
D．整齐美观

5．基建工程图样适合采用的立卷方法是（ ）

A．时间      B．专业      C．作者       D．问题

6．科技专业档案馆是（ ）

A．文化事业单位
B．事业单位
C．科技文化事业单位
D．科技文化单位

7．确定归档范围的标准是科技文件的（ ）

A．保存价值
B．种类
C．形成者
D．形式

8．拥有产品商标权的直接凭证是拥有其（ ）

A．产品档案
B．工艺档案
C．商标档案
D．专利档案

9．种子档案中不包括（ ）

A．产品档案
B．新品种引种档案
C．良种繁育档案
D．品种普查档案

10．科技档案工作建立健全更改、补充制度，决定于科技档案的（ ）

A．成套性     B．多样性     C．现实性      D．专业性

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

错选、多选、少选或未选均无分。
11．对象分类法的典型形式有（ ）

A．型号分类法       B．工程项目分类法       C．专业分类法
D．课题分类法       E．地域分类法

12．著录条目的要求反映的必要项目是（ ）

A．正题名          B．并列题名        C．第一责任者

D．其它责任者      E．时间

13．属于自然观测档案的有（ ）

A．医药卫生档案    B．科研档案        C．气象档案
D．天文档案        E．水文档案

14．将科技文件形成积累纳入其岗位责任制的“有关人员”是指（ ）

A．科技档案人员     B．设计人员        C．操作人员
D．各专业管理人员   E．后勤保障人员

15．专业性是科技档案工作（ ）

A．唯一特点       B．发展成熟的标志     C．基本属性                    D．重要特点       E．基础特征

16．案卷封面的内容包括（ ）

A．备考表         B．案卷题名        C．页号
D．档案号         E．管理性内容

17．科技档案行政管理的方式有（ ）

A．政策指导       B．经济调节        C．协调与监督
D．典型示范       E．舆论引导

18．检查、协助科技文件形成积累工作的依据是（ ）

A．科技生产责任制      B．生产质量      C．科技生产程序
D．科技生产标准       E．科技生产规

19．市场经济条件下科技档案工作的机要性有利于（ ）

A．保护档案形成者的利益     B．保护国家的利益
C．保护人民的利益           D．保护利用者的利益
E．保护需要者的利益

20．科技档案与科技资料的区别有（ ）
A．同本单位科技、生产活动的关系不同

B．作用不同         C．载体形式不同
D．典型程度不同     E．价值大小不同

三、填空题(本大题共10小题，每空1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
21．基建工程档案的收集工作，应抓住______阶段。
22．科技档案鉴定小组一般采取有关领导、______和档案工作者三结合的组织形式。
23．归档时间对维护科技文件的完整和______有实际意义。
24．科技档案规划管理就是通过规划或计划的______指导科技档案事业持续稳步发展。
25．科技文件整理工作的核心内容是______。
26．科技档案工作包括科技档案业务管理和___管理两项基本内容。
27．科技档案是科学技术的一种重要载体和______。
28．工程档案是以______为核心的在工程建设和工程对象的使用、维修活动中形成的基建档案。
29．科技档案和其他档案的根本区别在于它产生于______。
30．科技文件处于运动变化状态和______过程。

四、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共25分）
35．简述科技档案应在法律法规指导下进行收集。
36．简述科技档案定义及其本质属性。
37．简述科技档案提供服务的方式。
38．简述归档文件准确性的要求。

五、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共25分）
39．如何做好科研档案的收集工作。
40．试述外购设备档案的基本特点与内容构成。考试大收集整理