人和乡党建工作述职报告

——人和乡党委书记 姬连成

20xx年度，人和乡党委在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻党的十七大、十七届三、四中全会精神，树立和落实科学发展观，坚持"围绕经济抓党建，抓好党建促发展"的方针，紧紧围绕创建"平安人和、富裕人和、文明人和、和谐人和"的工作思路，切实加强基层党的思想、组织、作风建设，强化党员干部教育、管理、监督，坚持执政为民，积极服务群众,大力发展经济，促进了人和经济、社会、文化等各项事业的快速发展。20xx年人和乡党委被县委命名为“五个好”乡镇党委。作为党委书记，主要抓了以下几个方面的的工作：

一、按照“三个代表”重要思想的要求，努力建设一支高素质的村干部队伍

村党支部是党在农村的组织基础，担负着贯彻党在农村的各项方针政策，带领农民群众深化农村改革、发展农村经济、维护农村稳定、推进农村三个文明建设和各项事业不断向前发展的重任。按照"三个代表"重要思想的要求，建设一支高素质的村干部队伍，对于进一步提高全乡农村党建工作的整体水平，全面贯彻党在农村的方针和政策，推进农村各项事业的全面发展，维护稳定具有重要的意义。一是加强村干部培训教育。人和乡 1

立足于提高现有队伍的整体素质，强化教育、培训和管理监督，着眼于事业的长远需要，加大队伍建设力度。把村干部培训工作纳入干部教育培训的总体规划，结合实际制定具体的培训计划，对各村干部每3个月组织一次培训。科学确定培训内容，重点培训政治理论以及市场经济理论、农村实用科技、致富技能和法律法规知识以及党务工作知识。根据农村基层实际，采取集中辅导与分散自学相结合，经验交流与外出考察相结合，座谈讨论与调查研究相结合等多种形式，强化培训效果。通过学习和培训，帮助他们加深对邓小平理论和"三个代表"重要思想以及科学发展观的理解和把握；增强团结和带领群众发展农村经济，实现共同富裕的本领；增强民主意识和法制观念，提高领导实际工作的能力和水平。20xx年共培训村干部100余人次。大力实施“双强工程”，在全乡发展“双强”党支部书记14人，“双强”村干部63人，“双强”党员365人。掌握实用技术或有致富项目的达到85%以上。二是切实加强对村干部队伍监督管理。首先完善各类监督机制。坚持任期审计制度、离任审计制度和民主评议制度。对村党支部及支部书记的工作进行定期审计。对集体经济经营情况、财务收支情况、集体资产变化情况、债权债务情况坚持一年一审计。加强对各村执行村务公开制度情况的检查监督，保证村级财务、集体企业和群众往来账目、村干部报酬、基础设施建设投资以及群众关心和要求公开的事情公开到位。指导各村制定和完善党内监督制度、村民 2

代表会议制度和各项民主决策制度。按时组织召开党员大会及村民代表会议，听取村党支部工作报告，讨论和决定村里重大事项。三是加强对村党支部书记的勤政廉政的监督。实行述职述廉评议制度，坚持一年一考核，半年一抽查，增强其廉洁意识、表率意识，规范从政行为，塑造良好形象。四是实施引咎辞职制度。对村支部书记实行动态管理，对违反相关规定的应引咎辞职；对违反相关规定须对有上述情形须引咎辞职但未主动提出的村党支部书记，将由乡党委实行组织谈话，责令其辞职。五是建立健全激励制约机制。建立工作目标责任制。乡党委重点围绕发展集体经济、增强群众收入、削减村级债务等主要方面制定村党支部书记工作的具体目标，年终严格考核，根据工作目标责任制完成情况，不称职的实行戒免谈话，连续两年考核不称职的实行引咎辞职；连续三年考核优秀的予以表彰、奖励；对全面发展集体经济带领群众致富方面做出突出贡献的，予以重奖。注重发挥典型的导向、示范作用，及时发现和树立了一批优秀村党支部书记典型，并进行大力推广，有力地带动了全乡经济的又好又快发展。

二、加强村级组织活动场所建设，发挥基层组织战斗堡垒作用

一是健全组织，强化领导。一年来，按照县委县政府的要求，乡党委政府切实把加强村级组织活动场所建设工作纳入党的执政能力建设大局中去研究、去部署，作为一项重大的政治任务和推进社会主义新农村建 3

设的基础工程来抓，大力加强实施了村级组织活动场所建设工作。成立了乡党委书记任组长的领导小组，以切实加强村级组织活动场所建设的组织领导。二是完善制度，强化管理。为了确保村级组织活动场所建设工作的顺利推进，人和乡建立健全了管理制度，明确工作职责，将任务层层分解、责任层层落实，高桥村、王孟寺村、王马店村3个村室示范点已高标准、高质量建成。

三、搞好"两帮一带"活动，促进经济快速发展 "两帮一带"活动开展以来，人和乡党委、政府对全乡企业进行全面调查，重点掌握企业生产经营中存在的困难和问题，确定帮扶企业对象。一年来，各级党组织共为中小企业协调引进外资7000多万元，为人和乡中小企业注入了活力。全乡各级党员干部发挥模范带头作用，积极为困难群众、下岗职工、返乡农民工出主意、想办法，为他们解决实际困难，帮助他们再就业，全乡再就业人员500余人。同时，人和乡组成5个督导组分片进行督促和指导有力地促进了“两帮一带”活动的深入开展。全乡党员干部较好地发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋作用。王孟寺村是我乡社会主义新农村建设示范村。 "两帮一带"活动开展后，该村结合实际，采取了"一二四"措施，即抓好一个提高、不忘两个落实、突出四个坚持，保证回归人员"人人有活干、天天有收入"的工作目标。王孟寺村的"一二四"工作思路，对该村的经济发展中起到了积极的推动作用。全村58名外出务工人员基本全部实现了创业或再就业。 4

四、开展学习实践科学发展观活动，促进人和和谐发展

学习实践科学发展观活动开展以来，人和乡党委政府高度重视，健全组织，加强领导，促进了实践活动的有效开展。一是抓好学习教育工作。县委学习实践动员会之后，人和乡及时召开了深入学习科学发展观活动动员大会。并利用乡宣传栏、流动字幕、广播以及悬挂横幅等形式，大力宣传学习科学发展观的重要意义、指导原则及目标要求。为确保科学发展观活动的有序开展，人和乡党委、政府高度重视，及时成立了由党委书记任组长，其他班子成员任副组长以及有关部门负责同志为成员的领导小组，各基层单位也分别成立了领导小组，切实负责组织学习实践科学发展观活动。人和乡按照县委学习实践科学发展观活动总体方案要求，制定了具体学习实践科学发展观活动方案，新型经济组织、学校、卫生院等单位也分别结合实际制定了具体方案。在学习调研阶段，人和乡严格按照活动方案要求，采取集中学习与个人自学相结合，领导授课与座谈讨论相结合的方式，加强对党员干部的学习教育，领导干部以身作则，率先垂范，带头学习，深入到联系点作辅导，并作好学习记录，写出了自己的心得体会，每位班子成员学习笔记和心得体会都达到了20篇，一般党员也分别写出了5篇心得体会。通过学习，切实增强了广大党员干部的政治理论素质和业务素质。在调研走访阶段，乡班子成员以及相关干部带着政策、服务、问题下基层，同群众 5

促膝谈心，了解群众所盼，解决群众所需，帮助农民群众创业致富。并写出了高质量的调研报告。二是广泛征求意见，查摆存在的问题。人和乡领导班子围绕农业生产、畜牧业生产、项目建设、基层组织建设等课题开展了调研，先后召开了三次座谈会，发放征求意见表500余份，召开了班子民主生活会，广泛征求到八个方面的意见和建议。人和乡领导班子坚持边学边查，边查边改，有力地促进了当前工作。财税收入稳步提高。全年完成财政收入400多万元。项目工作迈上新台阶。全乡新上项目三个，招商引资总额7000多万元。党的建设全面加强。扎实开展了五个好乡镇党委和五个好村级组织创建工作，加强外出务工党组织建设，新建农民工党组织两个。积极引导党员干部参与新农村建设。完善现代远程教育工作，全乡受教育的干部群众达到1.5万余人次。以改善民生为重点，着力发展社会事业。全乡修建2条水泥路11公里，加宽道路7.8公里。共争取政策性资金1200万元。农业工作扎实推进。良种繁育持续做强做大，优质小麦种植面积达6万亩。高度重视畜牧防疫工作，全乡养殖规模进一步扩大，新建养殖小区4个,新建桥涵11座，埋置涵管200节，新打机井47眼，维修塘坝6座，新挖沟渠7条，新增水利示范园区2000亩，新增旱涝保收田2000亩，有效灌溉率达100%，为农业的可持续发展创造了条件，计划生育、综合治理、安全生产等工作均取得了显著成效 。

五、大力推广"4+2"工作法，强力推进基层民主建 6

设

根据县委在全县开展"4+2"工作法的工作要求，人和乡党委高度重视，迅速在全乡范围开展落实"4+2"工作法。严格按照县委的要求。及时召开了全乡所有村组干部、村民代表和党员参加的推广"4+2"工作法动员大会，并成立了领导小组，制定了符合实际的实施方案。随后在全乡范围内进行了集中宣传。全乡刷写张贴了600多条标语，悬挂横幅30余幅。各村精心准备，利用标语、村务公开栏、发放宣传页等形式宣传教育引导村民了解和认识"4+2"工作法，让群众能够主动参与、积极支持、广泛监督"4+2"工作机制，为全面推广打好基础。按照人和乡制定的《推广"4+2"工作法实施方案》，各村根据各村的实际情况认真推选家庭代表、联户代表和村务监督员，全乡推选产生户家庭代表、联户代表和村务监督员。并在村务公开栏进行了公示。对推选产生的各位代表都分别发放了代表证书。并配备了专用的记录本。"4+2"工作法的全面推广，各村建立起了"家庭代表—联户代表—组委会—联户代表大会—监委会"的组织架构。使乡所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施。"4+2"工作法的全面推广，有效的推进了人和乡农村基层党的组织建设，充分发挥了农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，切实保障了人民群众的知情权、参与权、监督权和管理权。一是缓解了干群矛盾。新方法带来新变化，村民的事情交给村民办， 7

不仅使村民放心，干部舒心，而且通过互动交流，拉近了干群距离。二是促进了党风廉政建设。"4+2"工作法实行阳光作业，强化了监督，使干部改变了工作作风，强化了廉政为民意识。三是促进了村级工作的有效开展。全乡各村党支部均已启用“4+2”工作法。王马店村运用“4+2”工作法解决农村低保问题，评选出20户困难群众纳入低保；高桥村党支部运用“4+2”工作法评选出40户平安家庭，25户科技防范示范户，10对好婆媳。四是推进了村级组织规范化建设。"4+2"工作法使村级组织规范化建设大大提速，使村级组织建设硬件更硬，软件更优，构建了村级事务决策的长效机制，为建设社会主义新农村提供了坚强的保障。

六、加强党员教育管理，保持共 产 党员先进性 20xx年，人和乡党委始终坚持中心理论学习组制度，定期召开民主生活会，认真开展了批评与自我批评，加强了对党员领导干部的教育管理。全面落实“三会一课”制度，突出抓好十七届四中全会、党章、科学发展观以及农村实用技术的学习培训工作，强化党员宗旨意识，加强组织纪律，提升党员干部综合素质。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点在生产一线、农村致富带头人、“两新”组织中发展党员，对38名入党积极分子进了培训教育。健全党费收缴台帐，加强党费收缴工作，保证党费收缴工作全面及时。加强了流动党员的管理，严格执行流动党员的管理办法，进一步加强与流入地党组织的联系协调工作， 8

保证每一个流动党员都能做到能及时参加学习，有地方学习，学习实践活动有人组织，有人指导，有人监督，保证学习实效。通过加强党员的管理，提高党员的综合素质，始终保持共 产 党员的先进性。

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第二篇：机关党建专题调研报告

中共高县直属机关工作委员会

关于建立健全“务实型”机关党建新机制的专题

调研报告

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国机关党建工作会精神，扎实推进机关党建工作的创新与发展，为建设全省县域经济发展强县提供坚强的政治保证和组织保证，按照市委、县委关于推进机关党建工作的创新与发展的工作部署和学习实践科学发展观活动?大调研?的安排，从5月中旬到9月中旬，县直工委开展了建立健全?务实型?机关党建新机制的专题调研活动。现将调研情况报告如下。

一、我县机关党建的基本情况

（一）我县党政机关党组织现有党委6个，机关党委1个，党组26个，直属党总支18个，直属党支部36个。工委领导和管理的基层党组织143个，党员1687人。

（二）近年来，始终坚持以科学发展观为统领，始终坚持围绕服务中心、保证发展来确定目标，围绕融入中心、推动发展来创新机制，并以服务中心、推动发展的成效为检验标尺，着力于责任体系、运行机制、推进载体?三大?创新，构建起以责任体系及其落实机制为保障、以?五大基础工程?规范化建设为基础、以?创建人民满意机关、实践全省县域经济发展强县?主题实践活动为载体的?务实型?机 1

关党建新格局和制度体系。机关党的工作实践中，牢牢把握服务中心、建设队伍这两大任务，主动融入，主动作为，着力抓好思想政治建设、业务能力建设、机关作风建设、党内民主建设、反腐倡廉建设等五项建设，努力建设为民、务实、清廉的党政机关。县级机关?走在前、作表率、创佳绩?的示范、引领作用切实发挥。

（三）参加专题调研活动的人员计1160人，包括部分县级党员领导干部，机关党员、干部、非党职工，事业干部，部分乡镇、村（社区）、企业领导，部分离休老干部等。参加专项问卷调查的人数为771人。为确保调研成果具有针对性、真实性，在总的调研课题下，分设?机关党建工作责任制及其落实机制调研课题?、?县级机关党内关怀机制调研课题?、?党务干部队伍建设与激励机制调研课题?3个子课题，建立3个调研小组，确定6个重点调研单位，形成3项调研报告，有序开展调研活动。

二、我县县级机关党的建设存在的问题及原因

（一）党建责任制度落实力度有待进一步加强。

责任制的落实到位是抓好机关党建工作的根本保证。制度的生命在于落实，制度不落实，就如同一纸空文，形同虚设。调研中，90%以上的调查对象认为?机关党建工作只要‘一把手’重视了，什么都好办?。从调查问卷来看: 认为?制度比较健全，关键在抓落实?的有477人,占62%。其原因，主要是责任制的落实力度不够。一是考核不严格，应进一步增强量化考核的规范性、科学性，应进一步强化党内民 2

主和社会评价在党建责任制量化考核中是运用；二是奖惩不强硬，应突出抓好?一把手?责任制考核，实行重奖重惩；三是结果运用不到位，是造成?干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样?的根本原因。

（二）机关党务干部队伍建设有待完善和强化。

机关党的建设，党员是主体，制度是保证，党务干部是基石。机关党务干部队伍担负着基层组织和党员队伍建设、管理的重任，这支队伍的能力素质、敬业精神和工作状况，直接影响县级机关骨干、中坚作用和表率、示范作用的发挥，直接影响整个机关的活力。目前，我县机关党务干部队伍建设，主要存在三方面的问题。一是人难选。县级机关除6个党委和质监局、地税局等8个部门配备了专职党务干部外，其余均为兼职。从调查座谈和走访来看，96%的部门党组织负责人认为党务干部岗位没有吸引力，多数单位连中层干部的待遇都达不到，大多数党员（特别是年轻党员）不愿意从事兼职党务工作；89%的党务干部认为是为了?支持单位领导?才服从?组织安排?担任兼职党务干部的。从问卷调查看，认为?党务干部岗位吸引力不强，人难选?的有168人，占22%；认为?对党务干部缺乏严格、科学的目标管理和激励?的有153人，占20%；认为?对党务干部使用多、交流少、提拔少，干党务不如干业务?的有244人，占32%；认为?对党务干部没有有效的考核、评价、机制，激励手段严重缺乏?的有179人，占23% ；认为?党务干部岗位工作缺乏广泛的社会认可，工作实绩不易得到承认?的有270人， 3

占35%；认为?对党务干部重选配、轻培养?的有112人，占 15%。二是素质低。机关党务干部岗位的客观现状和对党务工作不正确的看法是造成党务干部队伍整体上年龄偏大、素质偏低、能力偏弱的主要原因。加之交流少，教育培训体系不健全，横向交流、纵向联系不够，严重制约着整体素质的提高。三是事难办。由于机关党务干部兼职过多，感到党建业务工作太杂，琐碎事情太多，头绪多，任务重，压力大，加之人力、财力、时间保障不到位，很难集中精力抓好机关党务工作。

（三）机关党内关怀机制有待进一步完善和落实。 党内关怀是体现组织的魅力，体现组织的吸引力、凝聚力，让党员感受到组织的温暖的内在要求和有力载体。据调查了解，近年来，我县县级机关单位（部门）陆续建立了一些成文或不成文的职工关怀慰问制度，如党员生日慰问制度、生病住院看望慰问制度、困难党员定期慰问制度、年轻党员成长帮扶制度、党组织与党员双向承诺制度等，但缺乏有效的针对性和规范性。一是在关怀对象上，没有将党员与非党干部区别开来。对党员的关怀，一般与普通职工等同进行，没有把党员作为一个特殊的群体来对待。二是在关怀的主体上，没有凸现党组织的关怀。许多单位在关心慰问上，主要以机关单位行政身份为主，而以机关党组织的身份慰问和关怀偏少。三是在关怀的经费上，没有专门的预算，缺乏经费保障。各单位慰问和关怀所需经费绝大部分来源于单位的行政办公经费（工作经费），对党组织没有专门预算工作 4

经费，经费开支?师出无门?，名不正，言不顺，可开支，也可不开支，随意性大。从调查问卷得知，认为?很有必要建立党内关怀机制?的有630人，占82%；认为?应该在党内激励、特困帮扶、重病探望、去世吊慰等方面形成制度?的有376人，占49%。另据统计，1687名机关党员中，有离退休党员313人。从健康状况看，有病的225人，占13.9%，其中，长病、重病89人，占5.3%。从生活状况看，?有困难?的74人，占4.4%，其中，?特别困难?17人，占1%。可见，从思想上、政治上、生活上、工作上关怀全体党员，建立和完善全方位、多层次、全覆盖的党内关怀机制，非常必要，迫在眉睫。

三、措施建议

（一）进一步健全党建责任制的落实机制，增强党建工作的落实力。

1、明确责任主体。构建?横到边、纵到底?、运行有序、推动有力的机关党建责任体系及其落实机制。切实落实党组（党委）的领导责任、直属支部（总支）的直接责任和基层支部的具体责任。明确县级各部门和企事业单位党组织(党组)书记是基层党建工作的第一责任人，主要承担对党建工作的安排、部署、统筹、协调等职责；分管负责人是基层党建工作的直接责任人，主要承担对党建工作的督促、检查、落实、考核等职责。行政负责人要积极支持、配合抓好党建工作，提供保障。着力于把机关党建办成?一把手?工程。

2、健全考评制度。

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一要健全量化考核制度。建立县级各部门党委和各企事业单位党组织（党组）党建工作、经济工作、社会评价?三位一体?的基层党建综合量化考核评价机制。以明查暗访、随机抽查、调阅资料等方式，进行量化考核。

二要建立述职评议制度。一是每年选择2-4名县级部门党委（党组）书记向县委全委会就履行党建工作第一责任人职责情况述职，接受无记名测评，测评结果列入年度基层党建综合考核社会评价。其余县级部门党委书记就落实党建工作责任制情况向县委书面述职。

三要建立社会评价制度。落实党务公开，年初，将本年度本单位3－5项党建重点工作、创新工作，广泛征求意见，并在本单位公示。年底，要将党建工作的经费投入及年初确定的重点工作、创新工作完成情况向社会公开。要建立部门党组织书记向党员大会述职并接受测评的制度。建立机关党建工作社会评价制度，年度党建工作的社会评价，在乡镇、部门和企事业单位、服务对象、?两代表一委员?、基层党员干部组成的测评会上以民主测评的方式进行。做到年初有承诺，年末有述职，年度有评价。

四是健全落实督查通报制度。每季度对基层党建工作进行督导检查，重点督查年初确定的基层党建重点创新工作的推进落实情况，督查结果向全县通报并列入年度考核。

3、强化考评结果运用。

一是县级各部门和各事业单位党组织(党组)书记，每年 6

年初缴纳一定数额的基层党建综合考核风险责任金，年终根据考核等次决定奖惩。

二是强化考评结果使用。对基层党建综合考评获得一、二等奖的县级部门和企事业单位，给予表彰奖励。被评为三等格次的县级部门和企事业单位，其党政主要负责人及分管责任人当年个人考核不得评为优秀。连续两年考评分别名列县级部门和企事业单位三等格次的，对主要负责人和分管责任人进行诫勉谈话；连续三年考评名列三等格次的，对主要负责人和分管责任人予以免职。县委表彰 ?四好班子?必须是连续两年考评为一等奖的部门，县委推荐给上级党组织表彰的优秀党组织，必须连续三年考评为一等奖，推荐给上级表彰的优秀党组织书记，其党组织必须连续三年考评为一等奖。

（二）加强队伍建设，进一步完善机关党务干部的选、育、管、用机制。

一要强化选拔培养。要强化党务干部的选拔工作。要按照?四化?方针、德才兼备和群众公认的原则，选好配强党组织书记和专（兼）职党务工作者。要强化学习培训。要充分利用党校等培训机构，创新培训方式，广泛采取讲座、短期培训、现场学习交流、外出考察学习等多种形式，抓好党务干部队伍政治理论、业务技能培训，拓展知识视野，增强创新意识，提高工作水平。要做好业务指导。通过建立 ?联系点?和机关党建分片联系制等方式，开展多渠道的工作指 7

导，提高指导的针对性。

二要做好交流的工作。建立党务干部交流、轮岗制度，实行党务干部和业务干部、行政干部双向交流，原则上党务书记干满两届必须交流，打破党务干部?终身制?，以增强活力。

三要强化激励关怀，切实提高党务干部的工作积极性。 一是提高党务干部的政治和经济待遇，增强党务干部岗位的吸引力。部门党委书记按正科级选配，部门党总支书记按副科级选配，机关党支部书记按正股级选配。专（兼）职党务干部优先列入县级部门领导班子后备干部。二是建立考核激励机制。以党建工作年度综合考核结果为基础，每年评选表彰?党建工作创新标兵?10－15名，实行重奖。对获得年度综合考核一、二等奖的单位（部门）的党务干部，给与一次性经济奖励。三是建立党务干部关怀机制。组织开展机关党务工作者新春团拜会，外出学习考察交流和疗（休）养，召开离岗离任党务干部座谈会等方式，增强党建工作的吸引力。

（三）完善党内关怀，增强党建工作的凝聚力。

1.设立机关党员关怀基金。每年从党费总额中安排10%，县财政每年预算安排10万元，同时广泛吸纳基层党组织、广大党员和社会捐款，设立关怀基金。细化?章程?和制度，规范管理，重点用于重病探视、去世吊慰、特困补助。

2.多角度地健全党内关怀制度。首先是完善机关党组织结对帮扶制度。组织开展好机关党组织结对共建、党员结 8

对帮扶、党员志愿者行动等活动，丰富机关党员互动式关怀活动的形式和内容。其次是建立定期不定期走访慰问制度。对重大节日如元旦、春节、?七一?等广泛开展?送温暖、献爱心?慰问制度。对党员患病住院、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，所在党组织主要负责同志要及时进行走访慰问。三是为党员过?政治生日?。对党员入党5周年、10周年、20周年等纪念日，由所在党组织，通过赠送?入党生日纪念卡?、召开党员会议、与其谈心等多种形式，与党员重温入党誓词，为党员过?政治生日?。四是建立党员亡故关怀制度。党员亡故时，在尊重党员遗愿和亲属意愿的前提下，所在党组织一般应派人参加，与有关部门为其举行一定形式的吊唁活动。

3、建立健全离退休党员关怀机制。一要加强对离退休党支部工作的领导和支持，关心离退休党支部的工作，提供必要保障，建立离退休党支部工作考核激励制度。二是对未单独设立离退休党支部的单位（部门），要建立副科级以上党员领导干部联系离退休党员制度，建立和落实离退休党员关怀机制。

20xx年10月6日

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