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20xx年考试录用公务员考察工作报告

XXX党委对考试录用公务员考察工作高度重视，根据《20xx年XXX市考试录用公务员体检考察和录用审批工作方案》有关要求，严格按照程序，认真做好考察工作，现将有关情况汇报如下：

一、成立考察小组

根据我*实际，XXX成立了由政治部长***、***、***同志组成的专门考察小组，具体负责本次考察工作。

二、考察时间

20xx年*月*日——*日，分别到XXXXXXXXXXXXX等地进行了考察。

三、考察情况

主要采取个别谈话、查阅档案和核对证件的办法。

1、在XXXX，分别与XXX党委、政府、XX办公室、XX办公室的主要负责同志等16人进行了个别谈话，全面了解XXX同志的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

2、分别到XXX委组织部和XXX教育局，查阅了XXX、XXX和XX同志的档案材料，对毕业生登记表、报到证、年度考核情况、奖励情况及受处分情况等进行了认真审核。

3、认真核对了相关证件及证明材料，对XXX同志的学历、学位、专业、年龄等有关情况进行了复查。

四、考察结果

经过认真考察，XXXXX考生均符合本次招考的有关要求，确定为合格等次。

第二篇：公务员汇报

通化县《公务员法》贯彻执行情况汇报提纲

通化县人民政府

（20xx年8月11日）

尊敬的高枫局长，尊敬的各位领导：

首先，我代表通化县委、县政府对各位领导莅临我县检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，我把我县贯彻执行《公务员法》的相关情况，向各位领导作以简要汇报。

一、《公务员法》贯彻实施情况

20xx年1月1日，《中华人民共和国公务员法》正式颁布实施。五年来，我县公务员管理工作严格按照《公务员法》和省市关于公务员管理工作的有关规定，高度重视，周密部署，严格要求，学习先进经验，积极探索公务员管理的新思路、新方法，全县公务员管理工作步入了规范化、制度化、法律化轨道。

一是抓好《公务员法》贯彻落实。首先，加强了对《公务员法》培训学习。指派县委党校教师到省里进行系统学习后，组织广大公务员对《公务员法》颁布实施的重要意义，《公务员法》的出台背景、立法依据、指导思想及基本原则、适用对象，公务员的条件、权利、义务，公务员管理的原则、每个管理环节的有 1

关规定及法律责任等6个方面进行了全面系统地学习。其次，把公务员法纳入公务员培训的常规内容。每年都要求各单位、各部门集中学习或自学《公务员法》，对于陆续颁布的法规政策，通过专题培训班或以会代训的形式，对公务员特别是机关人事干部进行重点培训。同时，深入贯彻落实《公务员法》，做好《公务员法》系列配套入轨工作，不断提高全县公务员队伍素质，增强依法行政能力，规范公务员行政行为。

二是抓好公务员考录工作。坚持“凡进必考”制度，把好公务员进口关，杜绝了机关违规进人问题的发生。在公务员录用方面，严格按照程序和规定，组织开展报名资格审查、笔试、面试、体检、政审、考核等工作，纪检、监察和组织部门全程参与，实现了公平、公正、公开。几年来，共录用公务员44人。在调任方面，严格执行公务员调任规定，根据机关工作需要，选调优秀人才进入公务员队伍，优化了队伍结构，增强了机关活力。几年来，共调任公务员32人。同时，扎实做好公务员的退休、辞职、辞退工作，加强《行政机关公务员处分条例》的执行力度，对受到开除处分和违犯法律的，及时清理出公务员队伍。几年来，共辞退公务员5人。

三是抓好公务员考核工作。根据省、市公务员考核文件精神，明确了考核要求，规范了考核程序，确保考核工作不走过场。全 2

县各部门、各单位均成立了由主要领导负总责、分管领导具体负责的年度考核工作领导小组，切实加强对考核工作的全程领导；赋予群众测评、评价的权利，突出考核工作的民主性，调动了群众参与的积极性；加强了与纪检、监察等部门的沟通协调，实行联审制，确保违法、违纪人员在年度考核中得到相应处理，并根据考核结果调整工资福利待遇。今年，按照《吉林省行政机关公务员岗位绩效考核办法（试行）》要求，结合我县实际，全面组织实施了公务员岗位绩效考核工作，确保对公务员的考核评价客观、公正、准确。20xx年以来，共考核公务员3652人。其中，优秀15.6%、称职83%、不称职0.2%、不定等次1.2%。

近年来，我县对到企业挂职或领办、创办企业的机关工作人员考核和公务员奖励方面做了一些探索和尝试。20xx年，根据省市关于全民创业的文件精神，我县结合实际制定了《关于鼓励县乡机关工作人员到企业挂职工作或领办、创办企业的暂行规定》，全县机关工作人员到企业挂职或领办、创办企业人员共计64人，其中公务员11人。对这些人员的考核，我们专门出台了考核办法，由下企业人员到县人社局进行个人述职和提供企业法人出具的业绩证明，再由纪检和人事部门组成联合考核组，深入各相关企业进行全面考核，杜绝了公务员长期不在岗和申诉控告等问题。20xx年，我县制定了《通化县考核评选非领导职务“模 3

范公务员”实施方案》，由各单位和部门从本年度优秀公务员中选出1名非领导职务“模范公务员”候选人，按照部门推荐、大口把关、民主投票、组织评定，评选出40名“模范公务员”人选，由县人社局对候选人进行考核。根据考核结果，提交县委常委会议确定30名非领导职务“模范公务员”，在全县综合表彰大会上予以表彰，奖金数额为3000元，并通过新闻媒介广泛宣传。

四是抓好公务员培训工作。根据《公务员培训规定（试行）》和上级文件精神，为增强培训的针对性和有效性，我县根据岗位职责要求和不同层次、不同类别公务员的特点，按照“缺什么，补什么，从理论到实践”的原则，科学合理组织公务员培训工作，突出抓好公务员的理论知识和业务行政能力培训。五年来，以“走出去，请进来”的方式，及时按照上级主管部门要求，选派公务员到先进地区接受培训；多次聘请专家学者到我县授课、讲座，着重突出公务员法、行政机关公务员处分条例、突发事件应对法、依法行政等专题培训，累计培训3800多人次。20xx年，县委、县政府组织全县870多名行政机关公务员，到驻地65367部队进行了军训，收到了较好的效果。

二、参照《公务员法》管理单位情况

根据省人社厅、省公务员局《关于做好市州以下参照公务员法管理单位申报工作有关问题的通知》要求，结合省直事业单位 4

参照情况，我县对参照《公务员法》管理的直属事业单位进行了详实的核实、审定和上报。经过认真审核认定，我县共有8个部门符合参照公务员法管理事业单位资格，编制数103人，实有人数100人。经省公务员局审核批准，我县档案局、行政审批管理办公室、供销联社、农村经济管理局和就业服务局等5个单位列入参照《公务员法》管理范围，编制数66人，实有人数58人。其中，考核登记34人，考试登记24人。根据省委组织部、省人社厅、省公务员局有关要求，以上5个单位在规定的编制和职数限额内，确定了人员的职务和级别。我县直属事业单位始终执行公务员工资，以上５个单位的工资套改、津贴、补贴发放已按规定落实到位，全面实施了公务员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒等各项管理制度。同时，县供销联社有１人选择继续执行事业单位标准，已按管理程序建议县编办拟分流安置到其他事业单位工作。

三、存在的问题

一是在公务员考核方面，个别混岗单位公务员数量偏小，由于其他编制人员不参加公务员考核，使考核缺少竞争性。同时，由于事业编制人员占用公务员岗位工作，考核工作也存在不完整性。

二是在公务员考录方面，特别是在公务员报考任职条件的设 5

置方面，由于不能针对本地区、本部门加以限制，用人单位的选择性不大，招录不积极。

三是在公务员培训方面，缺乏一套系统化、科学化、经常化和专业化的培训机制，培训方式过于单一，培训知识面过于狭窄，公务员自主培训的积极性不高。

四是公务员待遇落实方面，亟待出台针对性较强的各项政策，以解决部分年龄偏大公务员的后顾之忧。例如年龄偏大在副局级建制事业单位任职的领导干部身份、年龄偏大公务员工资待遇偏低和横向交流问题。

五是应加强参公单位出入口管理的监督检查，特别是要规范参管单位进人问题，明确后进人员和参管人员调入其他单位的身份如何确定等问题。

四、几点建议

一是建议上级部门经常深入基层，了解和解决基层实际困难，加强舆论宣传和政策倾斜，有效地推动基层公务员管理工作全面开展。

二是建议扩大县（市）级事业单位参照《公务员法》管理范围。省参公单位有60多个，通化市30多个，县级首批参公单位仅有5个。目前，我县还有很多符合参照条件且与省参照单位相对应的事业单位。因此，建议参照范围适当向基层倾斜，适时启 6

动第二批参照审批工作。

三是建议推动公务员双向交流，在下派干部到基层锻炼的同时，积极创造公务员到上级机关学习机会，加大上级机关从基层选用干部力度，并实现制度化。

以上是我县《公务员法》贯彻执行情况，汇报不当之处，请高局长和各位领导批评指正。

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