新兴重工（天津）国际贸易有限公司劳务派遣人员上岗协议

甲 方： 新兴重工（天津）国际贸易有限公司

负责人：

地 址：

乙 方： （派遣人员）

居民身份证号码：

住 址：

联系电话：

根据甲方与劳务派遣单位邯郸市易成人力资源有限责任公司签订的《劳务派遣协议书》，甲乙双方就乙方被派遣到甲方工作的相关事项约定如下：

一、工作岗位和工作内容

（一）甲方根据国家、河北省有关规定和《劳务派遣协议书》的约定，依法合理安排乙方的工作岗位和工作内容。

（二）乙方在甲方与邯郸市易成人力资源有限责任公司约定的派遣期限内为甲方工作。

（三）乙方的工作岗位为 ，工作内容为 。

二、劳动纪律和工作要求

（一）甲方告知乙方劳动纪律和工作要求。

（二）乙方应严格遵守和执行国家法律法规、甲方的劳动纪律和与工作职责相关的规章制度。

（三）发生以下情形之一的，甲方有权按照《劳务派遣协议书》约定的程序将乙方退回：

1、甲方与劳务派遣单位约定的派遣期限届满的；

2、乙方不符合上岗条件或不能胜任工作的；

3、乙方无法正常履行工作职责的（法律、法规另有规定的除外）； 1

4、乙方严重违反甲方规章制度的；

5、乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、乙方提供虚假的健康状况、学历学位、执业资格、工作经历、社会保险等证明材料或情况的；

8、乙方与劳务派遣单位以外的其他用人单位建立劳动关系的；

9、法律、法规规定的其他情形。

（四）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

三、劳动报酬和社会保险

甲方统一向劳务派遣单位支付乙方的社会保险、工资，乙方每月从劳务派遣公司方领取劳动报酬。

四、劳动条件和劳动保护

（一）甲方执行国家劳动标准，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。

（二）乙方工伤、职业病、生育、患病或非因工负伤的处理以及相关费用的实际承担，按照国家有关规定和《劳务派遣协议书》的约定执行。

五、本协议为甲乙双方在乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同之外所签订的独立的附加协议，非劳动合同的组成部分，不具有甲乙双方建立劳动关系的法律效力。

六、本协议中的条款同乙方与劳务派遣单位所签劳动合同中的条款不一致或相抵触时，以该协议为准。本协议未约定的其他事项，按国家、河北省邯郸市和甲方的有关规定执行。

用工单位（盖章） 派遣人员（签字）

年 月 日 年 月 日

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第二篇：劳务派遣使用协议

劳 务 使 用 协 议 书

甲方：劳务派遣代理事务有限公司

乙方： 性别： 年龄： 身份证号：

家庭地址： 联系电话：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务使用协议，以供遵守。

一、本协议适用对象：

1、企业下岗、富余、停薪留职、退养等人员，其劳动关系在原工作单位，社会保险由原工作单位负责。

2、退休反聘人员、超过国家规定退休年龄人员和社会保险已缴纳至合法退休年龄人员。

二、本协议期限：

本协议期限自

三、工作任务：

1、乙方接受甲方安排，派往工作地点 。根据劳务使用单位的工作需要，乙方同意在劳务使用单位 部门担任 岗位（工种）工作，岗位职责在劳务使用单位的规章制度中明确。

2、甲方要求乙方在劳务使用单位岗位工作上，按时、按质、按量完成生产（工作）任务。

四、生产工作条件：

1、甲方与劳务使用单位签订的《劳务派遣协议书》中明确要求劳务使用单位执行国家关于加强企业生产中劳动安全卫生的规定，做好劳动保护，保障乙方的安全健康。

2、甲方要求乙方服从劳务使用单位所执行的工时制度。

五、劳动纪律：

1、甲方委托劳务使用单位对乙方进行劳动纪律、业务技术、安全生产、法制等方面基本知识的教育和训练。

2、乙方接受甲方的派遣应自觉地服从劳务使用单位的领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策、法令和劳务使用单位的各项规章制度。

3、甲方授权劳务使用单位按国家和劳务使用单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

六、劳务报酬、社会保险和福利待遇：

1、乙方的劳务报酬和福利待遇按乙方与劳务使用单位约定的规定执行。

2、本协议第一条第一款的人员，其缴纳社会保险以及落实相应待遇的工作由原工作单位负责。本协议第一条第二款的人员，甲方在本协议期内不承担其缴纳社会保险以及落实相应待遇的义务。

七、协议的解除条件：

①、协议期内经当事人协商一致，劳务使用协议可以解除。

②、在协议期内有下列情况之一，甲方可以解除本协议：

1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

1

2、乙方严重违反劳务使用单位规章制度的；

3、乙方严重失职、营私舞弊，对劳务使用单位利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、乙方不能胜任岗位使用的；

6、劳务使用单位因体制改革或生产经营发生严重困难；

7、协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；

8、法律、行政法规规定的其他情形；

③、协议期内有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

1、在试用期内，乙方需提前3日通知甲方解除本协议；

2、劳务使用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、劳务使用单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

八、违反协议应当承担的责任：

协议期内，甲方或乙方违反劳务使用协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

九、双方约定的其他事项：

1、订立本协议时，乙方应将本人缴纳社会保险的证明及其他有关证件交甲方备案。

2、乙方离开劳务使用单位，所发各种证件必须上缴，各类劳保服装及用品按劳务使用单位的有关规定处理。

3、因乙方的过错造成劳务使用单位的经济损失和其他损失的，由乙方承担相应的经济责任和法律责任。

4、乙方与原工作单位劳动关系发生变化的，应及时通知甲方。否则，由此造成的一切后果由乙方自负。如果乙方与原工作单位的劳动关系终止，本劳务使用协议也同时终止。

5、甲、乙双方提前通知甲方的同时，必须以书面形式通知劳务使用单位。未经劳务使用单位办理有关岗位交接工作的手续前，乙方不得擅自离开。

6、本协议未尽事宜或协议条款与国家的法律、法规、政策规定有出入的，按国家有关文件执行。

7、本协议一式二份，甲方、乙方各执一份。协议双方签字盖章后生效。

甲方：劳务派遣代理事务有限公司 乙方签名：

年 月 日 年 月 日

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