养老院与工作人员聘用合同 （模板）

20##-01-04 11:45 　 作者: 站长 来源：未知 阅读次数： 3485

 养老院与工作人员聘用合同（模板）

甲方（用人单位）名称：某某养老院

    乙方（受聘人员）：
    性别：  ；出生年月：     ；民族：    ；文化程度     
    居民身份证号码：                                   
    家庭住址：                    ；电话：             

本合同范本仅供参考，转载自：中国敬老院网
    根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
    一、聘用合同期限。
    本合同有效期一年，其中试用期一个月，合同到期续签，须提前两个星期。
    二、工作性质和劳动报酬
    乙方同意按甲方敬老院工作需要，在       岗位工作，完成养老院该岗位承担的各项工作任务。
    乙方在聘用期间的基本工资为月 柒佰 元（小写：700元），奖金见甲方的奖金发放制度。
    五、甲方的权利和义务
    （一）甲方的权利
    1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
    2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
    3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
    （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
    （2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
    （3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
    （4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
    （5）乙方被依法追究刑事责任的；
    （6）乙方连续   贰   个月考核被确定为不称职的；
    （7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
    4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
    （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
    （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
    （4）甲方敬老院生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
    5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
    （二） 甲方的义务
    1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的工作环境。
    2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
    六、乙方的权利和义务
    （一） 乙方的权利
    1．在合同期间乙方享有参与敬老院民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
    2．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
    3．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
    （1）在试用期内；
    （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
    （3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
    （二） 乙方的义务
    1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
    2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
    3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
    4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
    七、违约责任
    1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金  壹万  元（小写：10000元）；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
    2．乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一月递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
    4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
    九、解除劳动合同的程序
    双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
    1．提出书面通知；
    2．填写《员工离职通知书》。
    归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、劳动工具、住房、生活用品等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
    3．交接工作；
    4．支付违约金和赔偿金；
    5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；
    自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
    但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
    十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
    十一、本合同一式贰份，甲乙双方各持壹份。本合同至签订之日生效。

第二篇：食堂工作人员聘用合同1

多蒙食堂工作人员聘用合同

经公司和应聘食堂工作人员双方协商，一致同意签订如下合同：

一、聘用期限： 20xx年9月1日 至 20xx年8月30日

二、工作内容、工作要求：

1、遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及公司的各项规章制度，每天准时为公司员工提供午餐、晚餐，饭菜标准由公司后勤规定。

2、受聘食堂工作员不得在食堂出售小吃、等一切物品。

三、待 遇

基本工资为每月税前人民币2000元，税前工资含社保个人缴纳部分和个人所得税。

说明：公司开给应聘食堂工作人员的“待遇”，已包含国家法律法规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险等一切费用，也包含用人单位应该为劳动者支付的一切补偿。

四、合同终止的条件

1、应聘食堂工作人员的身体不胜任本职工作。

2、公司规模的缩小，以及饭堂应该减少职工的其他因素的出现。

3、应聘者有下列现象也作为处罚、辞退的依据：

（1）不遵守国家法律法规、公司纪律（如偷窃、有意破坏设备设施等）、不履行岗位职责、不执行公司的各项管理制度；

（2）工作不负责任，消极怠工，出现责任事故；

（3）工作质量、服务态度差，员工意见大。

4、按聘任制的双向性，在一方面确有特殊原因，须终止合同的，应提前壹个月双方协商、予以解除聘约，终止合同。

五、本合同一式两份，公司、应聘食堂工作人员各执一份。

应聘食堂工作人员(签名)：

招聘公司：

年

日 月