分公司20xx年 月份工作汇报/计划

分公司负责人： 填表时间： 年 月 日

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填写说明：

1、各分公司月末30日前填写当月工作完成情况（自评）并提交下月工作计划，每月30日发至总部。

2、提交的时间如遇特殊情况,另行通知(如节假日\闰月等)；

3、月末30日未能按时提交,将进行乐捐处罚；

4、次月3日前总部对各分公司提交的月度工作完成情况进行评分，对下月工作计划进行审批及反馈，月度工作计划电子版由双方保留；

5、计划完成内容：主要依据分公司年初签订的KPI责任书、本职工作、重点项目计划书等管理项目工作进行填写，月度填写内容不得少于三项；

6、权重：根据分公司责任书签订的重点工作确定当月的重点工作，牵引完成工作过程中的侧重,权重比例由被考核人填写，总部审批或修改；

7、完成情况：被考核人月末将工作完成情况、自评得分及工作简要总结填写完毕，并将见证资料发至总部；

8、其他重点工作和临时增加内容：由被考核人于月度进行总结时进行填写，由总部根据工作内容及完成情况适当给予奖励。

9、月度考核最终得分：由总部根据被考核人及考核人评分每月5日前进行填写，6日前提交，考核得分与工资挂钩

10、对于当月未完成或持续性的工作，计划的填写每月要体现连续性；

11、注意事项：请各分公司按照要求认真、准时填写。

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第二篇：月度工作汇报

9月工作总结

8月底，因工作调整，我来到后勤管理部工作，回顾一个多月工作时间，感概颇深，难度远比预计中的要大，相比过去医务室，职业卫生工作系统性来说，后勤部门事务工作的琐碎性都让我适应了一段时间，计划远赶不上变化的节奏，有时手头事务还没处理完，那边事情又来了，恨不能让自己一分为二就好了。现将8月底以来工作总结如下：

一、接受新的工作安排，到后勤管理部报到后，郝部长结合我的工作特点，为我能较好的熟悉新的工作环境，在工作侧重点上给了我许多的关照。医务室，职业卫生工作是我的老本行，在工作中尚能得心应手；其他工作，比如宿舍管理、绿化、清洁、食堂等工作对我来说都需要不断深入基层认真学习。

二、在实际的工作中，繁琐的事务性工作多、杂，自己有时思考问题、工作安排却还不够细致、周到，还需自己想问题时能更全面、更超前一些。

从接触后勤工作起我才明白这一块工作有多细碎，每日奔忙的就是去处理一件一件看似简单但又不得不为、不得忽略的事情：清洁班所需物品的补给、调整、采购;宿舍坏损物品的修护、督促;部门安全工作的排查;外包合同单位的协调与管理等等。繁琐的事务性事情需要细致的去想、去做、去安排的，可是，我自我检讨，有时的的确确觉得自己想问题还不够细致，我一向记忆力不好，就是怕自己出现疏 1

漏，都特意将所要完成的事情都详细记录在自己的记事本上，并将事情的轻重、所需完成时间的先后都做不同的标记，每天都会去翻看对照有没有及时得到解决，已得到解决的也用符号做好标示。但还是有时想问题想不深远，超前思考的意识欠缺，导致有时工作比较被动。那么，10月份，会进一步熟悉各种工作环境、工作流程，并建立好规章制度、职责，规范管理流程，建立有效管理机制，减少人为因素的影响，通过制度规范管理，不断提高后勤工作效率和服务水平。认真贯彻落实领导的讲话精神“服务于一线，服务于市场”精神，全面提高医务室、宿舍等的服务水平，提高员工对我们的满意度。计划对科室人员进行业务素质和服务水平进行评比，全面提高这几个部门的服务素质。

三、在安全定置工作中，虽重视程度有所增强，但安全巡检与安全隐患的排查工作力度还有欠缺，有时问题没有在第一时间发现和得到解决。10月份，让员工养成良好的定置习惯，强化安全意识；从制度着手，检查与教育相结合。

四、10月份的工作计划

1、做好公司噪声环境的监测与评估；

2、做好集团安排的“企业职业性危害因素申报”资料的梳理工作；

3、做好秋冬季传染病预防与宣传；

4、继续与各生产厂协同共管，做好宿舍管理；

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5、做好“十一”期间的花坛设置与管理；

6、继续完善部门制度、规范、工作流程的建设；

通过一个月时间下来，我的工作状态是积极的。不过，这还是初期阶段，与自我预期的要求还是存在有差距；下个月要加快学习进度，熟悉各部门的工作。努力协助做好后勤管理工作。

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