幼儿入园学费优惠合作协议
甲方：常州市武进区锦绣幼儿园
法定代表人；邓林 住所地：湖塘镇永胜路与和平路交叉处 乙方：常州工程学院
法定代表人： 住所地：
为促进武进地区幼教事业的发展，为常州工程学院教职工子女提供优质的幼教服务，解决常州大学教职工子女的入学困难，经甲、乙双方友好协商，达成协议如下：
1、经武进区物价局核准的锦绣幼儿园的收费标准为：
国际班：2500元/生、月
双语班：1500元/生、月
早教班：1500元/生、月
现经常州市武进区锦绣幼儿园董事会研究讨论后决定，给予常州工程学院教职工子女的入园优惠价标准为：
国际班：2000元/生、月
早教班：1200元/生、月
双语班：1050元/生、月
优惠部分仅限以上学费部分，其他如餐费、住宿费、被服费、校车费等费用均不再优惠。
2、为合理安排各项工作，可在锦绣幼儿园招生期内（每年3月至5月）到幼儿园做好报名登记工作。对于在每年5月底之前报名的常州工程学院教职工子女给予优先选班的权利。
3、常州工程学院教职工子女前来幼儿园报名时，须提供以下资料：
（1）由常州工程学院人事部门提供的身份、职务证明书。
（2）已登记过幼儿资料的户口薄。
（3）幼儿园规定所需的其他资料。（包含幼儿出生证、保健手册、接种
卡等）
4、考虑到常州工程学院教职工亲戚、朋友子女的入园问题，基于锦绣
幼儿园与常州工程学院的友好合作关系，此类幼儿入园凭常州工程学院工
会介绍信，予以一次性的适度优惠。
5、如属法令变更，或其他不可抗力因素使本协议无法继续履行，经双
方协商一致，可补充修正。因不可抗力因素造成本协议双方不能部分或全
部履行本协议所规定的有关义务的，在不可抗力情况持续期间，可以免除
相关责任。
6、对本协议的任何修正，补充或改动，只有在形成文字并经当事双方
签署后方为有效和具有约束力。
7、甲、乙双方在未事先征得对方书面同意的情况下，不得转让其在本
协议中所规定的各项权利或义务。
8、本协议一式两份，双方各执一份，甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方：常州市武进区锦绣幼儿园 乙方：常州工程学院
（盖章） （盖章）
法定代表人 法定代表人
（签名）： （签名）：
20xx年1月11日
第二篇：幼儿合同
一、基本工资
班主任 700+岗位津贴200
生活老师 400
园长 1800
二、考核工资
教师出勤 100
幼儿出勤 100
幼儿安全 100
教育教学 100
幼儿常规 100
卫生保健 100
家长关系 100
三、不变工资（福利工资）1、保险120 2、工龄工资 30-50 3、每年工加工资 20-100（特殊贡献工资）
a、以上三项工资（基本工资+考核工资+福利工资）是我幼儿园的整体工资结构。
b、其中有项特殊贡献奖是本工资之外的，是由园长掌握的。
c、除这次工资改革和调整后，每年一次加工资的机制不变，接幼儿园之规定，每人每年20-200元的工资调整弧度。这次增加的工资不进入考核，直接进入基本工资。
d、保险原则按理员工自愿，以前没买的现在如买的取消120元的补贴，以前没买保险现在仍然不买的员工仍然享受120元的补贴。现在要买的员工，一定采取自愿的形式。基本条件：老员工可申请，新员工一定经过三个月的工作试用。转正签订了3年合同的的，方能够购买保险。如果新进员工不愿买保险，园方仍补贴120元。
购买保险原则是五项（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）
如果只买4项、3项、2项均可与园方商定后再执行，现在最重要与员工讲清楚的就是这次工资改革中的核心工资部分—考核工资，怎样考核以及考核的细节。下面一项一项与大家宣布：
第一是 教师出勤（100分）
1、上班迟到。早退一次在3分钟之内扣5元。3分钟之后以2元/分钟计算（包括开会、学习、外出参观、集体活动）
2、凡员工请事假一天扣40，80元，两天扣50元全勤奖，请假五天以上扣除奖金。
3、凡员工不按程序办理请病假手续的，每次扣5元，以此类推。
4、因本专业进修考试请假者每天扣10，20元，以此类推。
5、丧假（直亲家属、父母、公婆、岳父母）三天内每天扣10元，三天以上事假处理。（注：专业考试须持考试通知单请假）
6、未经请假无故不来上班，旷工半天扣100元，旷工一天200元，连续三天旷工300/天，直到开除。（注：请假未批也算旷工）
7、上班时间没有请假无故离开幼儿园一次扣10元。
以上各次没有违反，全月满分100元。
第二是 幼儿出勤（100分）
1、每班幼儿出勤人数（每天）允许1个不算缺勤。
2、每天每班按应出勤人数计算缺1人者扣一分，缺2人扣2分，缺3人扣3分，以此类推。
3、扣分按班级老师承担工作岗位不同扣除。
4、每班每天按实际人数出勤。
以上各次没有违反，全月满分100元。全月满勤奖100.
第三是 幼儿安全（100分）
1、孩子在幼儿园内抓伤、咬伤、碰伤。视情节轻重扣5-50元，导致幼儿缝针、烧伤、骨折扣所有安全奖，并承担保险金报销后剩余的30%医疗费。
2、接送车的老师漏送、错送、丢失孩子一次并找到后扣5-50元。
3、孩子在园内组织户外活动班的老师把孩子遗留给异地的扣10/次。
4、未经园长同意私自做主处理事故，造成家长很大意见者扣10/次。
5、幼儿安全扣分接班因老师承担工作岗位责任不同，按比例班主任70%生活老师30%
每班每月无任何孩子事故满分100元
第四是 教育教学 （100分）
1、每周一7:20前未按时交教案、教学笔记的老师扣10元/次。
2、每周一9:00前未公布一周教学计划的扣班主任30元/次。
3、每周五9:00之前未交齐《宝宝成长档案》老师《心得笔记》者扣10/次。
4、每周每班缺交《宝宝成长档案》一人者扣1元，两人2元，三人3元，四人4元，五人30/次。
5、每周每位老师缺交《心得笔记》者30/次。
6、每班每学期召开一次“家长座谈会”每月对在班孩子分别家访一次。均没做者10分/项
7、班会记录每周一次班会：听课记录，每月最后一周周二9:00交于教研室。记录详细，按时召开，人员齐，确实解决班中事务。否则每次2分。
8、电话记录本：户外活动表，每周五12:00交于办公老师，否则每次2分。
9、教学抽查:每两周抽查一次,周四抽查，每班抽查5位幼儿，教师不能提醒。小班幼儿集体测试，否则每幼儿1人扣1分。
10、环境布置家园共育：每月布置一次，每月30日检查（如遇周日，则提前到周五检查）否则每人扣5分。
11、日常教育教学活动：不定时抽查，幼儿常规，不按计划上课，一次扣2分。体罚或变相体罚幼儿一次扣10分，第二次只发本月基本工资，第三次离岗。
12、每天下午4:10-4:30为美好回忆时段,将一天认识的小朋友，学到了什么，吃了什么回忆一下。班级教师不能改变用途，如看电视等，否则扣5-10分。
每月每项全部做到满分100元
第五是 常规（按程序，方法，100分）
（入园、吃饭、喝水、入厕、排队、礼仪、上课）
1、按幼儿园规定班级幼儿穿园服率缺两人扣1元，缺三人扣2元，缺4人扣3元/次，缺5人扣10/次，以此类推。
2、吃饭要求桌面干净，地面干净，碗里干净，否则扣3元。
3、班级幼儿对待他人有礼貌。（礼貌用语每周评选一次，做得差的班级，扣5元/周次）
4、吃饭，睡觉，上课保持安静；喝水，上厕所排队。否则3元/次。
5、每周评选一次做课间操差的班级扣5元/周。
6、孩子搬椅子，左手在上，右手在下，不能拖的地板发出响声，3元/次。
7、每周评选一次班级一日流程，常规不好的班级5元/周次。
8、班级财产损失按实价赔偿，否则扣10元/次。
9、教师物品不能进班中（包、手机、袋子）否则2元/次
如每项都未违反满分100元
第六是 卫生保健（100分）
1、家长要求给孩子服药，未服药或错服药扣生活老师10元/次。
2、保持班级卫生。门窗，柜子，电视、床上用品、厕所下、地面干净。否则班主任扣2元/次，生活老师3元/次。
3、因幼儿拉屎，拉屎未及时清洗而导致幼儿屁股发红，扣生活老师5元/次。
4、因天气变化未及时帮助孩子增减衣服，隔汗垫巾，造成感冒等疾病，视情况轻重扣生活老师5-20元/次。
5、用具，玩具每周消毒，床上用品及时换洗，晒，否则班主任2元/次，生活老师扣3元/次。
6、不按时剪指甲，每周一次幼儿手脚不干净，穿反鞋，袜子一次扣2元/次。
7、各班开水桶要保证充足的开水，幼儿喝冷水一次扣生活老师5元/次。
8、各班幼儿洗脸毛巾不每天消毒清洗一次，否则2元/次。
9、寝室每周1、3、5紫外线消毒，违者2元/次。
10、离园前，帮助幼儿整理头发，衣物，不整齐脸不干净扣5元/次。
如每项都未违反满分100元
第七是 家长关系（100分）
1、因家长工作不到位，导致幼儿园退园者，视其情节轻重扣班级10-100元/人。
2、不虚心接受家长意见和家长发生争执或吵闹视其情节轻重扣当事人30-50/次。
3、教师必须早晚热情接待幼儿。7:30到8:30，下午4:30到5:30只能站着，不能坐，发现一次扣5到10元/次。
4、因工作失职，态度恶劣，使家长和幼儿受到委屈和伤害者扣30元/次。
5、向家长要财务，给幼儿园造成不良影响扣30元/次。
6、凡家长对幼儿园任何一个职员投诉一次30元/次。
如每项都未违反满分100元
同意以上规章制度，并愿意遵守和服从。签名：--------------------