员工内部持股协议书

（通用版）

甲方：深圳创维-RGB电子有限公司

乙方：王有峰 身份证号码： 41xxxxxxxxxxxx 为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：

1、 陕西 内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。

2、乙方出资额 伍拾壹 万元（小写 510000 元），占分公司员工总股本的百分之 20 。

3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。

4、乙方退股条件：

①乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。

②乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。

③乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。

④乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。

⑤乙方在创维财年（20xx年4月1日-20xx年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。

5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。

6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成：

按照分公司与总部签订的股改乙方所持分公司内部股份 乙方利润分成额 ＝ ×60% 协议计算的分公司内部员工税分公司员工内部股份总额 后利润分成总额

（备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%—40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调

剂分配。）

乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。

7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：

乙方所持分公司内部股份

分公司股本总额 乙方承担的亏损额＝分公司亏损总额 ×

8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。

9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为20xx年4月1日—20xx年3月31日。

11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。

甲方（或甲方代表）： 乙方：

20xx年 月 日 20xx年 月 日

员工内部持股协议书

（通用版）

甲方：深圳创维-RGB电子有限公司

乙方： 张永红 身份证号码： 61xxxxxxxxxxxx 为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：

2、 陕西 分公司内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。

2、乙方出资额 柒 万元（小写 70000 元），占分公司员工总股本的百分之 2.74 。

3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。

4、乙方退股条件：

①乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。

②乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。

③乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。

④乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。

⑤乙方在创维财年（20xx年4月1日-20xx年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。

5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。

6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成：

按照分公司与总部签订的股改乙方所持分公司内部股份 乙方利润分成额 ＝ ×60% 协议计算的分公司内部员工税分公司员工内部股份总额 后利润分成总额

（备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%—40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调

剂分配。）

乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。

7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：

乙方所持分公司内部股份

分公司股本总额 乙方承担的亏损额＝分公司亏损总额 ×

8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。

9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为20xx年4月1日—20xx年3月31日。

11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。

甲方（或甲方代表）： 乙方：

20xx年 月 日 20xx年 月 日

员工内部持股协议书

（通用版）

甲方：深圳创维-RGB电子有限公司

乙方： 吴楠 身份证号码： 61xxxxxxxxxxxx 为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：

3、 陕西 分公司内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。

2、乙方出资额 陆点伍 万元（小写 65000 元），占分公司员工总股本的百分之 2.55 。

3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。

4、乙方退股条件：

①乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。

②乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。

③乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。

④乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。

⑤乙方在创维财年（20xx年4月1日-20xx年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。

5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。

6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成：

按照分公司与总部签订的股改乙方所持分公司内部股份 乙方利润分成额 ＝ ×60% 协议计算的分公司内部员工税分公司员工内部股份总额 后利润分成总额

（备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%—40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调

剂分配。）

乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。

7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：

乙方所持分公司内部股份

分公司股本总额 乙方承担的亏损额＝分公司亏损总额 ×

8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。

9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为20xx年4月1日—20xx年3月31日。

11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。

甲方（或甲方代表）： 乙方：

20xx年 月 日 20xx年 月 日

员工内部持股协议书

（通用版）

甲方：深圳创维-RGB电子有限公司

乙方：董燕燕 身份证号码： 62xxxxxxxxxxxx

为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：

4、 陕西 分公司内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。

2、乙方出资额 叁 万元（小写 30000 元），占分公司员工总股本的百分之 1.18 。

3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。

4、乙方退股条件：

①乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。

②乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。

③乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。

④乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。

⑤乙方在创维财年（20xx年4月1日-20xx年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。

5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。

6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成：

按照分公司与总部签订的股改乙方所持分公司内部股份 乙方利润分成额 ＝ ×60% 协议计算的分公司内部员工税分公司员工内部股份总额 后利润分成总额

（备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%—40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调

剂分配。）

乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。

7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：

乙方所持分公司内部股份

分公司股本总额 乙方承担的亏损额＝分公司亏损总额 ×

8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。

9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为20xx年4月1日—20xx年3月31日。

11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。

甲方（或甲方代表）： 乙方：

20xx年 月 日 20xx年 月 日

员工内部持股协议书

（通用版）

甲方：深圳创维-RGB电子有限公司

为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：

5、 陕西 分公司内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。

2、乙方出资额 壹拾陆 万元（小写 160000 元），占分公司员工总股本的百分之 6.27 。

3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。

4、乙方退股条件：

①乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。

②乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。

③乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。

④乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。

⑤乙方在创维财年（20xx年4月1日-20xx年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。

5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。

6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成：

按照分公司与总部签订的股改乙方： 杨宏武 身份证号码： 62xxxxxxxxxxxx 乙方所持分公司内部股份 乙方利润分成额 ＝ ×60% 协议计算的分公司内部员工税分公司员工内部股份总额 后利润分成总额

（备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%—40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调

剂分配。）

乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。

7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：

乙方所持分公司内部股份

分公司股本总额 乙方承担的亏损额＝分公司亏损总额 ×

8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。

9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为20xx年4月1日—20xx年3月31日。

11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。

甲方（或甲方代表）： 乙方：

20xx年 月 日 20xx年 月 日

第二篇：员工入职协议书

员工入职协议书

甲方：

乙方： 身份证号码：

根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

1、本协议期限为（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日。

2、乙方工作任务如下:

3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务

4、劳动报酬：

甲方按 元（人民币）/月（大写： 元整）

其中 。

5、协议的解除 变更 续签：

①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议 ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益 乙方可解除协议

④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方

⑤任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿

6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日