鹰潭应用工程学校—鹰潭邮政管理局

校企合作方案

（初稿）

甲方：鹰潭应用工程学校

乙方：鹰潭邮政管理局

为充分发挥校企双方的优势，发挥中职教育为社会、行业、企业服务的功能，为企业培养更多高素质、高技能的应用型人才，同时也为学生实习、实训提供更大空间，以实现中职学校人才培养目标，提高人才培养质量，鹰潭应用工程学校（以下简称甲方）与鹰潭邮政管理局（以下简称乙方）在平等自愿、友好协商的基础上，同意建立合作关系，并达成如下协议：

一、合作原则

本着“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则，校企双方建立长期、紧密的合作关系。

二、合作方式及内容

（一）互认挂牌、就业推荐、员工培训合作

1．在鹰潭邮政管理局公司挂牌设立鹰潭应用工程学校就业实习基

地”， 鹰潭应用工程学校在鹰潭邮政管理局挂牌设立相应的企业（公司）人力资源培训基地。双方均同意在对外发布信息中使用共建基地的名称，并开展管理、实习、培训、科研合作。

2．作为甲方的校外实训、就业基地，甲方每年邀请乙方用人单位参加甲方组织的校内毕业生供需洽谈会，为乙方输送德、智、体全面发展的订单班学生。

3．作为乙方的人力资源培养基地，甲方应利用学校的软、硬件教学资源，根据乙方要求，为乙方提供包括各类员工职业培训在内的人才培训服务。乙方可以提供甲方的晚会活动的赞助等

4．乙方向甲方提供本企业职业岗位特征描述，各职业岗位要求的知识水平和技能等级，为乙方相应制订各专业培养目标，审订合作各专业培训计划、员工培养计划提供依据。

5．双方将定期（每季度一次）通过走访或座谈形式就双方合作开展情况、协议执行情况进行阶段性总结。如遇突发情况，双方将及时联系并加以解决。

（二）订单培养、合作办学

1．双方共同合作，在相关专业中，根据乙方需要，本着学生自愿的原则组织一定数量的订单班学生为乙方定向培养、输送人才，并根据乙方企业发展状况，根据生产经营规模或投资领域的变化等情况，适时共同商讨调整定向培养专业、规模和合作方式。

2．为保证合作培养的人才质量，乙方应投入一定的办学资源。推荐企业的技术骨干、能工巧匠承担合作班级的部分教学任务；积极为合作班级的订单班学生下企业实践创造条件，以使合作培养的订单班学生快速适应企业的需求；与甲方共同开发相关课程等。

3．应甲方需要，乙方报经上级主管部门审批，在甲方挂牌设立“鹰潭应用工程学校教学点”，采取“函授”模式组织鹰潭地区快递服务公司成员赴学校进行学习工作，为乙方员工的学历教育创造条件，并按照招生的实际情况确定员工的培养专业和培养方案。

4．劳动力转移培训：乙方以“招工就业”、“边工作边学习”形式吸纳劳动力资源，并与甲方采取“工学结合，半工半读”的灵活合作模式共同培养企业员工。实现“招工”与“求学”联动，甲方为乙方培养专

业人才（工作的同时，可以就读甲方的成人大专或成人本科学历教育）。

5．乙方有对甲方的“订单班”或“劳动力转移培训”等人才培养方案提出改进意见的权利。甲方以产学合作、工学交替、顶岗实习的现代人才培养模式，按照企业人才规格要求设置课程、组织教学，保证乙方人才培养质量。

6．甲方选派优秀教师和业务骨干参与乙方科研项目开发、技术援助和学术研讨，科研产权归双方共同所有，并对双方成果进行推广。

7．乙方选派中高层领导、技术人员、中高级技师担任甲方客座教授、专业带头人或兼职教师，参与甲方人才培养过程；参与甲方科技开发、

教学改革、教材编写等工作。成果产权归双方共同所有。

（三）顶岗实习、实训基地建设合作

1．甲方从合同签订之日起，根据高等职业教育教学计划和培养方案，每年选派一定数量、指定年级、专业的订单班学生到乙方进行顶岗实习，具体人数根据乙方岗位需求、订单班学生情况等因素，由甲乙双方协商决定。

2．乙方作为甲方订单班学生的顶岗实习单位，同时也是甲方的校外实训基地，应优先满足甲方订单班学生在专业实习、毕业实习等方面的需求。双方在协商一致的基础上，本着共同发展的原则，建立紧密、长效的合作机制。

3．乙方若在甲方建立校内生产性实训基地（实训基地协议另订），甲方应向乙方公允收取一定的资源费，如房租费、水电费等。

4．甲、乙双方应从符合教学规律、切合企业实际、适应企业生产周期的角度，制订订单班学生顶岗实习期间的切实可行的教学计划，以保证顶岗实习期间工、学任务的顺利完成。同时，甲方应加强对订单班学生的岗前思想教育，指导教师、班主任老师必须定期下企业协助乙方做好顶岗实习订单班学生的各项工作。

5．乙方为甲方“订单班”学生顶岗实习提供相应的实习工作（实习期限一般为1-3个月）。实习期间企业与实习订单班学生不具有劳动合同关系，实习单位对实习订单班学生酌情发放实习补贴，以切实维护订单

班学生权益。

6．订单班学生在实习期间，根据实习协议的要求应服从乙方管理人员的管理，遵守乙方规章制度（含考勤管理和技术管理），同时不得违反甲方的有关管理规定。乙方应指派专门技术人员担任实习指导教师，同

时乙方应负责实习订单班学生在乙方单位实习期间的人身、财产安全。

7．因订单班学生实习或甲方原因提前终止实习，甲方应提前一周告知乙方。反之亦然。实习结束，乙方应向甲方提交订单班学生实习的证明和评价。

8．甲方成立实习指导小组对订单班学生实习情况进行指导、监督，并加强对订单班学生的思想教育和职业道德教育，发现问题及时提出解决办法，协调乙方和实习生之间的关系。

（四）教学、科研及产学合作

1．甲方聘请乙方相关专业的中高层领导为鹰潭应用工程学校客座教

授，进行企业文化与管理实务的系列讲座，并参与甲方的教育教学工作。

2．乙方聘请甲方高层（校领导）担任乙方企业发展顾问，并定期进行系列讲座。

3．甲乙双方合作进行各种类型、各个层次的科技项目研究开发，可以通过“鹰潭应用工程学校”网站刊登相应的科研成果。

三、需另行明确的双方权利和义务

（一）甲方

1．确定实习基地的名称和牌匾的制作，并负责在媒体上进行宣传报道，扩大乙方的社会知名度。

2．根据专业人才培养方案和课程教学大纲的要求，拟定每次实习的详细方案，并提前一个月与乙方协商，共同制定具体的实施计划。

3，实习订单班学生的相关费用有双方协商决定。

4.订单班学生实习如因故意违章办事造成的事故和经济损失有当事人承担赔偿责任。

5.优先安排乙方职工的业务进修，外语培训和职业培训。

6.按照乙方提出的订单式培养方案，积极推荐并培养一方所需要的高素质技能型人才。

7.为从乙方聘请的兼职教师提供必要的教学和生活条件。

8．根据乙方的用人需求，优先并择优推荐毕业生。

（二）乙方

1．充分利用企业的行业优势和影响，根据自身需求为甲方提供实习

2．根据情况酌情为实习生提供生活和劳动补贴。

3.在订单班学生实习期间，要加强订单班学生的管理和安全教育，发现异常问题应及时通报甲方。实习期满后，根据学生实习期间的表现，做出面鉴定对实习生的实习成绩进行全面的评价和考核，并提供给甲方。

4.订单班学生在实习期过程中因乙方过失造成的人身伤害，乙方应承担赔偿责任。

5.按照甲方的培养方案和课程教学大纲的要求，结合自身实际情况，安排订单班学生实习内容，并指派专业技术人员作为实习生的指导老师，培养订单班学生的实际操作能力和职业素质。

6根据订单班学生的综合表现和素质，可优先选择毕业生到本单位就业。

第二篇：20xx校企合作协议

伟创力（珠海）工业园校企合作协议（草案）

No．: FLEXHR2010001 甲方：伟创力制造（珠海）有限公司

地址：广东省珠海市新青科技工业园

乙方：

地址：

本着提高企业员工的素质（包括道德、知识、技能等），提高员工的岗位稳定率，从而促进企业竞争力的目的，伟创力珠海工业园经选择并确定乙方为长期合作伙伴。

校企双方将加强校企育人文化方面的交流与合作，安排定向培养的学生到企业见习和实习，努力提升学生适应企业岗位要求的素质和能力，同时注意将企业文化（包括规章制度、管理方式等）的元素吸纳到校园文化和对学生的素质教育中。

一．双方资质认定

1．1甲方资格：甲方是在当地工商行政机关注册的合法公司；

1．2乙方资格：乙方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的学校；乙方提供上述证件（复印件）作为本协议的附件。

二．合作方式

2.1. 冠名班及生源选拔

学校/院可根据企业的发展和用工需求为企业招收和培训技术工人，成立的班级冠名为“伟创力班”。 乙方招生期间可以用伟创力名称进行宣传，以便于招生，伟创力参与新生选拔，招收的学员需经企业认可。在每批新生入学时伟创力安排管理人员到校与新生(以下简称“学生”)见面，参与开学仪式。

乙方须对《伟创力班》学生名单进行造册，并将学生名册以书面的方式每学期初通告甲方一次，以便甲方实时掌握该班学生状况。

2.2甲乙双方成立实习生管理小组，小组的职责为：

3．1．2甲方每月支付给乙方暑期实习管理费用=RMB41．6元/人/月÷30 天/月或31天/月（包括公休日,按当时实际日历天数）×实习生的人数×当月实际实习日历折算天数 (若当月有实习生自离与因违纪被动离职的均不付给乙方管理费)。

3．1．3暑期实习管理费用在收到乙方开具的#5@p后30个工作日内以转帐方式支付给乙方。乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿，甲方有权在结算的费用中直接扣减。甲方收取违约金不妨碍甲方根据法律能获得的其他救济权利的行使。甲方于每月10号前与乙方共同核对管理费，如遇节假日将顺延。实习生报酬以及管理费以月为单位（30 天/月或31天/月（包括公休日）,按当时实际日历天数）计算。若暑期实习生当月实际在职天数不足一个月的，则按实际在职天数计算该实习生的当月报酬与管理费。

3．1．4乙方必须保证每批实习生的离职率（包括主动离职和被动离职,若因甲方计划变更而需要终止实习协议而辞退实习生不计为离职率），从第二个月开始不得超过8%，否则，乙方应每次支付批暑期见习管理费总额的30%作为违约金给甲方；若离职率超过15％，乙方应每次支付批暑期见习管理费总额的50%作为违约金给甲方；若离职率超过30％，甲方有权不付管理费给乙方。

3．1．5 暑期见习期圆满结束，甲方实习单位应将一次性交通补助广东省内RMB100元/人，广东省外RMB200元/人随同管理费用一起转账到学校帐号。若因甲方生产计划变更，要提前结束暑期见习期，交通补助将照常支付，若因实习生本人原因或者乙方原因提前结束实习的不享受甲方的交通补贴。

3.2实习过程中学校与学生的沟通和协调

乙方在同甲方明确实习生需求后进行相应准备工作。乙方应组织所有的实习生及实习生监护人（家长）举办管理沟通会，包括介绍实习的目的、实习具体岗位、实习单位车间环境、实习工作方式、实习报酬待遇、实习期限、实习报酬款项的具体用途及管理等。若实习生及实习生监护人（家长）对以上列举事项不清楚而造成任何事故责任的均由乙方承担。

乙方与对清楚各项管理要求后自愿到甲方实习的学生签订好《学校、学生、监护人（家长)实习管理协议》。乙方应将《学校、学生、监护人（家长)实习管理协议》交甲方备案审核，对签订协议过程中出现的不合法情形，甲方有权不接受乙方安排的实习生。

乙方需向甲方提供实习生实习推荐表（盖有学校公章、贴有照片）、学籍证明、正式身份证复印件，如乙方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，甲方有权随时向乙方退回该实习生．

在实习期间，乙方应实时了解实习生意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，协助甲方做好实习生的思想工作等，负责与实习生监护人(家长)进行沟通，保证让其安心实习，并将意见及时反馈给甲方。