劳 动 合 同

甲方（用人单位）：名称：

地址：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）：姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

现在住址：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

1．本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。

2．在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件时，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。

第二条 工作岗位

1．甲方安排乙方从事 工作。

2．甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但在未经甲方批准以前，必须服从。

3．乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、保质、按量完成生产或工作任务（附岗位说明书）。

第三条 工作条件和劳动保护

1．甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

2．甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

1

第四条 工作时间

1．甲方实际每周工作5天40小时，休息2天。

2．甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休，但对特殊岗位的特殊要求不视为加班。

3．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假期，具体办法由甲方管理制度规定。

4．乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，具体办法由甲方管理制度规定。

第五条 劳动报酬

1．按公司现行工资制度确认乙方月基本工资为元（绩效工资，绩效工资根据甲方管理制度按乙方工作绩效确定，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

2．甲方发薪日期为每月底。

3．甲方可按乙方所担任的职、级，根据公司的经济效益和乙方的工作绩效升降，对乙方的工资进行调整。

第六条 社会保险和福利待遇

1．乙方依法享有养老保险，具体办法按甲方《员工工资、福利、奖金管理办法》执行。

2．乙方履行合同期间发生因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章享受有关待遇。

3．乙方享有患重病的补助待遇，具体办法按甲方《员工工资、福利、奖金管理办法》执行。

4．甲方应积极创造条件，为乙方提供各种培训、进修机会，双方可对培训、进修进行特别约定。

第七条 劳动纪律

1．乙方应遵守国家法律法规。

2．乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

3．乙方在合同期内必须保守甲方商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。

4．乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，本合同自行解除。

第八条 合同的变更、解除和终止

1．甲方因生产经营状况的变化，经甲、乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2

2．符合下列情况之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方。

（1） 在试用期内证明乙方不符合录用条件的；

（2） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3） 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；

（4） 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的，被司法机关处以治安、拘留或被采取刑事强制措施的；

（5） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6） 乙方不能胜任现职位（岗位说明书）工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（8） 经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的。

（9） 双方约定的其他情况。

3．符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方。

（1） 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

（2） 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；

（3） 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。

4．有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（2） 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；

（3） 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益 的；

（4） 乙方有正当理由，不能或不愿意继续工作，需要辞职并经甲方同意的。

5．除本条2（1）、（2）、（3）、（4）外，甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应提前30天书面通知对方。

6．乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含境内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期间或培训结束上岗工作不满1年的， 3

辞职或自行离职按培训费的100％赔偿（含资料、差旅费）。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20％，合同期满不赔偿。甲、乙双方就培训、进修另有合同特别约定的，从特别约定。

7．合同期限届满，应即终止执行，双方解除劳动关系。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。若在合同期限届满后60日内甲方不出具终止劳动合同通知书，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。

第九条 违反合同的责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担赔偿责任。具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。

第十条 劳动争议

1． 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，适用劳动争议程序。

2． 劳动争议的程序为：

（1）由甲乙双方协商解决；（2）协商不能解决的，可通过公司劳动争议调解委员会进行调解；（3）协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国劳动法和有关法律、法规执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以法律、法规为准。

第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

4

润 昇 财 务

劳 动 合 同 5

第二篇：广州市职工劳动合同(20xx年)

广州市职工劳动合同(20xx年)

编号：

广州市职工劳动合同（2005）

用人单位（甲方）：

地址 ：

职工（乙方）：

身 份 证 号 码 ：

使 用 说 明

一、用人单位在与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、合同参考文书中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

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七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜，可在参考文本第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 （甲方）与（乙方）双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从 年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至

工作任务完成时止，并以完成

工作任务为标志。

（二）双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期（即从 年月日起至年月日止）。

二、工作内容

乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：。

乙方岗位类别确定（打”∨”）为：（）管理类/（）工人类。

三、劳动报酬

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（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月；乙方试用期工资为元/月。

（二）甲方每月日前向乙方支付货币工资。

四、社会保险

甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行 工时制度。

（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

1、本合同所约定的工作任务已经完成；

2、

3、

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八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

九、违反本合同的责任

（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

2、

3、

（二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

2、

3、

（三）双方同意以下列方式承担违约责任：

1、违约金。一方违约，应当支付违约金元；

2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

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十二、双方需要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人

（委托代理人）：

年月日年月日

鉴证机构：（盖章）鉴证人：鉴证日期：

年 月日

抄送：省劳动保障厅。

广州市劳动和社会保障局办公室

20xx年9月30日印发

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