关于应届毕业生的签约、违约、派遣等问题须知

1. 有多家单位要与我签约，我该如何选择？

此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朋友、老师同学的意见和建议。

2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。使用《就业协议书》有以下规定：

●《就业协议书》每人一套（一式三份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各一份），编号管理。

●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到大学生就业指导中心申请更换。

●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。

●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。

（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：

●用人单位与毕业生商定补充协议内容；

●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；

●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见；

●院（系）签署意见；

●大学生就业指导中心审核签章。

（2）签订《就业协议书》应注意以下事项：

①有关填写项目

●毕业生填写项目：专业名称应准确，不得误写、简写；应明确自己的应聘意见，并亲笔签名；其他基本情况如实填写。

●单位填写项目：

※单位名称必须完整填写单位全称（与公章一致），不能简写。因为要根据用人单位名称打印报到证，有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案等关系。

※单位地址一栏应完整准确地填写。因为报到地址要依据单位地址录入，一旦有误，可能会导致单位所在地区不能接收毕业生的情况。 ※单位性质及所有制性质：如实在协议书上相关项目内划勾。

※档案转寄详细地址：应为县级以上有档案接收权的部门。此栏必须准确填写，不得省略。学院将据此转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难，致使毕业生不能及时顺利地落实各种关系。

※其他情况按协议书要求如实填写。

●备注栏建议内容:

※服务期、见习期等条款。

※有关福利。

※有关违约情况。

※毕业生和用人单位双方针对毕业生攻读研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及

其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。

②关于“用人单位上级主管部门意见”

用人单位按所有性质可分为和国有企事业和非国有企业两类。一般来说国有企事业基本上有人事权，即可接收毕业生档案、户口关系，在签约时，单位会告知可接收档案、户口关系，这种情况就不需要在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章；但也有些国有企业是下属公司与毕业生签约，这种情况单位一般会请上级主管部门盖章。而非国有企业（如外资、民营、集体等），一般不能够独立管理毕业生人事档案、户口关系，通常通过当地人事部门代为管理，所以与这些单位签约时，必须提请用人单位到上级主管部门盖章，否则无法列入建议就业方案。如这些用人单位无法解决档案和户口关系，请用人单位在协议书上注明。

此外，大连、青岛、宁波、厦门、深圳五个城市属于计划单列市。毕业生须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，取得当地人事局的批复（接收函）后，才能列入建议就业方案。

③毕业生与用人单位签订《就业协议书》应承担的责任：协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改，必须信守协议。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。同时，也可能会造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的影响。

④毕业生应将是否报考专升本或公务员情况如实告诉用人单位：在参加面试时，如果报考了专升本或公务员，应如实地向招聘单位说明（虽然这样可能会失去一些机会），否则签约后若考上本科或公务员，就会造成麻烦，并要承担违约金。

2. 我已经签了一家单位，但现在又有其它单位想与我签约，我该怎么办？

签订就业协议后，就应该履行协议，按协议就业。如果确实要与另一家单位签约，应该先向原单位和学校提出解约申请，再按违约程序办理相关事宜。

3. 我要与原签约单位违约，有什么后果？如何办理相关手续？

（1）违约责任及毕业生违约的后果:

《就业协议书》经毕业生、用人单位、学校三方签署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方要承担违约责任。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其它不良的后果，主要表现在：●用人单位花费了人力、物力、财力，做了大量工作，录用人员的后期工作也已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，造成工作被动。

●用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。由于对学校的怀疑，以后可能不再到学院挑选毕业生，这将影响学院就业工作的整体利益和声誉。

●对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

（2）对违约毕业生的处理:协议书签订之后，原则上不允许违约，如遇特殊情况希望解约，须征得用人单位同意，并取得以下材料：原单位出具的同意解除协议证明、新单位出具的书面录用函（或研究生录取证明）、本人申请、院(系)签署意见，然后到学生处大学生就业指导中心审核、办理违约改派手续。

5.我的生源所在地在哪？

生源所在地是毕业生当年参加高考时的户口所在地。毕业生在9月份核对生源所在地，务必认真核对，并准确填写到县一级。否则若生源所在地错误，将给自己带来很多麻烦。

在大学期间，如果自己的家庭搬迁毕业时要到现家庭所在地落户，须在毕业前到现家庭所在地的毕业生就业主管部门办理好接收手续，取得同意接收的书面函件。（主要指外省考生）

6.毕业时我将被派往何处？

学院根据毕业生签订就业协议的情况，形成建议就业方案和派遣方案。已签订就业协议并完善了相关手续的毕业生，派到单位或单位主管部门；未签订就业协议或已签订就业协议但相关手续不完善的毕业生，派到生源所在地毕业生就业主管部门。

7.我签约的单位不能解决户口和档案，该怎么办？

可以到单位所在地的毕业生就业主管部门办理户口和档案托管手续后，将户口和档案托管在当地毕业生就业主管部门。也可以将户口和档案落回原籍。

8.要离校了，我该取得那些必不可少的材料？

（1）毕业证书；

（2）就业报到证；

（3）户口迁移证；

（4）党、团组织关系。

9.毕业后我的户口和档案将去往何处？如何办理相关手续？ 根据就业方案，毕业生的户口和档案去向为派遣单位所在地。

（1）到单位报到并办理相关手续：

●按单位要求，在报到证有效期内到单位报到。（如因某种原因不能按期报到的，应及时向用人单位说明理由，否则，用人单位有权拒绝接收）。

●办理落户手续(在户口迁移证的有效期内，毕业生凭报到证、户口迁移证等材料向当地人事或公安部门申报)。

●与用人单位签订合法的劳动合同。

注意：毕业派遣领取报到证后，应在规定期限内与单位取得联系，问清有关事项。报到时要准备好所需的相关材料。如：报到证、户口迁移证、身份证、党团组织关系等材料。如在报到时受阻，要冷静处置。只要按期报到，一般不会有什么意外。一旦遇到意外情况，先要弄清缘由，然后耐心交涉，切忌急躁。如果是由于单位撤销、合并等原因，则应与其上级主管部门联系，以求妥善解决。切忌挑剔工作，不要提过分要求。对于安排的工作，不应挑三捡四，而应该积极认真地对待。至于工作条件等其他方面，不必过分计较，相信通过自己的努力，一切都会变好。

（2）关于档案：

毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据毕业生人事档案中所反映的德、能、体以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。档案材料对毕业生来说是十分重要的，它将随着毕业生的工作变化而转迁，按照现行人事制度，无档案就没办法办理调动手续及相关手续。因此，学生毕业离校后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。毕业生必须了解档案转递过程中的一些注意事项，以配合学校共同做好档案的转递工作，使自己顺利走上工作岗位。

●要注意档案转递方式。按照有关规定，高校毕业生档案必须以机密件由机要通信方式转送到就业单位。机要通信是一种较普通邮政更为保密、安全、准确的档案转递渠道。

●要注意档案的转递范围。凡派遣单位不属于机要转递范围的中小公司、企业以及县区以下单位，毕业生应向学校提供准确的属于机要转递范围的上级主管单位及就业单位的详细地址。

●档案转递的时间及查询。学生毕业离校后，档案由学院寄送。毕业生到单位报到后，应在两个月内到单位人事部门或挂靠的地方人才交流中心查询自己的档案到位情况。

10.申请户口和档案留校代管有什么利弊？

申请户口和档案留校代管，仅仅是将户口和档案材料暂时放在学校，没有什么好处。毕业生毕业时派回原籍，此时已不属于沈阳临时户口，去向为原籍但又未到原籍落户，处于中间状态，无法办理与户口相关的事情。

离校后一旦丢失身份证，毕业生就可能沦为“黑户”，黑户就是无人管理的状态，很多麻烦都是从户口开始的。另外还有诸多不便，比如：公务员考试报不了名；无法办理结婚、出国手续；报考研究生不能享受双少政策；不能办理上海市暂住证；考取公务员后，若不能按单位限定时间内取得档案，可能被取消资格等。

11. 我已上交了就业材料，为何还是被派回了原籍？出现这种情况有两种可能：

（1）未按时上交就业材料。

（2）上交的就业材料手续不完备。

12. 我已经考取了专升本，为何还是被派回原籍？

出现这种情况，是因为在截止上交就业材料的时限内，毕业生还未交录取通知书（复印件），所以被派回原籍。提醒参加专升本考试的毕业生，在收到本科院校录取通知书时，及时将录取通知书复印件交学生处大学生就业指导中心。如果是在毕业派遣后才收到录取通知书时，请及时将录取通知书复印件和就业报到证一并交到学生处大学生就业指导中心。

13. 毕业离校时我仍未签约，《就业协议书》还有用吗？ 请务必妥善保存，落实就业单位时要签订就业协议。

14. 何为改派？什么情况下我需要改派？如何办理相关手续？

改派是指在学校上报就业方案和上级主管部门核发报到证后，进行就业单位调整的做法。按有关规定，调整改派应在毕业生自派遣离校之日起的一年以内进行，超过时间一般不予受理。

改派有以下两种情况：

●在本省、自治区、直辖市内用人单位之间调整的，由当地主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；

●跨省（自治区、直辖市、计划单列市）调整的，学校审核同意后，报上级主管部门审批并办理改派手续。

第一步：到大学生就业指导中心申请换发新的报到证

须提供以下材料：

1、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；

2、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺：承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约而造成的一切后果均由自己承担。)；

3、原单位解除协议的函（仅限违约毕业生）。

第二步：到省毕业办审核盖章

到省毕业办审核盖章，提供以下材料：

1、大学生就业指导中心开具的新报到证；

2、大学生就业指导中心出具的申请改派报告。

3、原报到证。

第三步：到学院校寄档案

须提供材料：

省毕业办审核盖章的报到证下联（即白联，全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书）转交学校档案馆，并告知详细的转档地址。 注：档案未留校毕业生可略去此步，但须出具书面保证：保证由于改派涉及的档案问题由自己解决。

第四步：到学院保卫处改迁户口

须提供材料： 原户口迁移证，新报到证。

注：户、档留校毕业生须先到学校保卫处办理相关手续后迁移户口。第五步：到签约单位报到

须提供以下材料：

新报到证；新户口迁移证

15. 我在毕业后一年以内落实了就业单位，还可以改派吗？

毕业离校时未就业的同学，在毕业后一年以内落实了就业单位的，可以改派。

16. 就业报到证和户口迁移证有什么作用？有时效性吗？若遗失有什么后果？

就业报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（简称《报到证》），它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入派遣方案的毕业生才能持有的有效报到证件，是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口关系的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生在离校时均有一张报到证，办完离校手续后，应及时领取报到证并妥善保管，若遗失原则上不能补办，相关的报到手续也无法办理。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按规定派往生源地，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。另外，领取报到证后又接到专升本录取通知书的毕业生，请及时到大学生就业指导中心办理登记手续，返回报到证，以免学校将户口、档案转至生源地。毕业派遣时就业报到证的有效期为三个月，改派时就业报到证的有效期为两个月。

户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安机关开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内（一般为一个月）将户口迁移证交给户口登记机关

申报入户。户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，因此公民在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证，不得遗失、涂改以及转借，若因不慎将户口迁移证遗失，应立即报告当地户口登记机关，否则，用人单位有权拒绝接收。

17. 我不服从派遣，有什么后果？

不服从派遣，是指毕业生按就业方案派遣后，因环境、待遇等各方面原因迟迟不到单位报到。这样的毕业生，若自规定报到之日起，超过3个月仍不去单位报到的，单位取消其就业资格，学校也不再负责其就业事宜。

咸阳师范学院大学生就业指导中心

二0一二年三月

第二篇：应届毕业生工作签约和违约解析

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应届毕业生工作签约和违约解析

经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。看完这篇文章，再签offer也不迟~

（一）签约

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。

1、签offer

签offer前应了解以下几点：

1）offer的作用

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案，即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳Copyright ? metall-Forest Education Consulting, LLC.

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动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？

答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。

2、签三方

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

1）户口

要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。

对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。

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上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口。

<1>在北京、上海待满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。

<2>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

<3>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。

如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。

2）待遇

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：

<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等。所以，一定要看年收入。

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<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、交通补贴等。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

<4>福利：不同公司的福利不尽相同，这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。

<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。

3）工作内容

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

4）加班/出差情况

对于有些公司来说，加班是在所难免的。而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。对于这些，要提前有所了解，有思想准备。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要Copyright ? metall-Forest Education Consulting, LLC.

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签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

5）培训

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

6）发展机会

这也是非常关键的一个因素。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。

<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。

<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

7）签约年限及违约金

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一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你

三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金。

8）公司口碑

这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”

总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，做出理性的决定。不要最后让自己后悔。

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（二）违约

有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。

首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函；

2、从新单位获取接收函；

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）；

4、拿新三方与新单位签约。

这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。

所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：

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1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

个人建议：

1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对你母校的印象，明年就不来了，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。

总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价。

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