劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称:
乙方（劳动者）姓名：
签订日期： 二○一五年
月 日
甲方（用人单位名称）： 地址： 法定代表人：_________ 乙方（劳动者姓名）：_________ 性别：____文化程度：_________ 身份证号码： 现居住地址： 甲方聘用乙方为本单位劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
本劳动合同期限自________年___月___日起至_______年___月_____日止。
二、工作内容及要求
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求按企业规章制度规定。
三、工作时间和休息休假
乙方所在岗位的工时制度按标准工时工作制。
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。 甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不
得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小 时，每月不得超过36小时。
甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期内的月工资为 元；
（二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为计时工。 根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资。
（三）乙方工资支付形式为银行代发或现金支付。 工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
五、社会保险
（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。
七、劳动纪律
甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。
八、教育与培训
甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。 乙方从事技术工种岗位的，必须按国家规定持证书上岗。
九、合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。
（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》
第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。
（三）乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。
（四）甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。
（五）甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。
乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。
（六）具有下列情形之一的，本合同即行终止。
1、合同期满或者双方约定的终止条件出现；
2、乙方经批准办理退休（职）手续；
3、乙方死亡；
4、其他
（七）本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。
（八）终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。
十、违约责任
（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。
（三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
十一、双方需要约定的其他事项_________
十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。
甲方（签章）： 乙方（签名）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
第二篇：最新劳动合同
编号
劳动合同书
甲 方
乙 方
签订日期 年 月 日
北京市劳动和社会保障局制
甲
注
乙
出
在
家
邮
户
镇
根
方
条
方 法定代表人 册地址 方 性别 居民身份证号码 生日期 年 月 日 甲方工作起始时间 年 月 日 庭住址 政编码 口所在地 省（市） 区 街道（乡 ） 据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双 经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列 款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为 期限的劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至
年 月 日止。
本合同于 终止。
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二、 工作内容
第二条
第三条
乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。 乙方工作应达到 标准。 三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行
工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周
工作40小时。
执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超
过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况
下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规
定。甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150﹪
的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，
支付不低于工资的200﹪的工资报酬；甲方安排乙方法定休
假日工作，支付不低于工资的300﹪的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日 元或按
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执 行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，
建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安
全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳
动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙
方工资，月工资为 元或按
执行。
乙方在试用期的工
甲乙双方对工资的其他约定
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲
方支付乙方的月生活费为 元或按
执行。
五、保险福利待遇
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第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保
险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、
北京市有关规定执行。甲方按
支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和
北京市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度
和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规
章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动
安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财
产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素
质。
七、劳动合同的变更、解除
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第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动
合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的；
（二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致
使本合同无法履行的；
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化
的。
第十七条 当事人依据第十六条（二）项的约定，一方
要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方
应在15日内书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变
更本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合
同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照甲方
单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，
但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（一） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 6
原
和
工
（
仍
（
使
达
应
意
（
（
工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家 本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排 作的； 二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 不能胜任工作的； 三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同 成协议的。 第二一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的， 当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的 思，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同： 一） 濒临破产进行法定整顿期间的； 二） 因防治工业污染源搬迁的；
（三） 生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本
合同第二十条、第二十一条解除本合同：
（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（二） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四） 在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不
满5年的；
（五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； 7
（六） 建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
（七） 义务服兵役期间的；
（八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表
之日起5年以内
第二十三条
式通知甲方，甲
经济损失尚未处
第二十四条 的。 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形 方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成 理完毕的除外。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲
方解除本合同：
（一） 在试用期内的；
（二） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
迫劳动的；
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
条件的；
（三） 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终
止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
（一） 合同期限届满的；
（二） 合同约定的终止条件出现的；
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（三） 乙方达到法定退休条件的；
（四） 甲方依法破产、解散的；
（五） 法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或
续订劳动
乙方而终
每延迟一
第二合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知 止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准， 日，支付乙方1日工资的赔偿金。 十八条 有下列情况之一的，应续订本合同并及时
办理续订手续：
（一） 甲乙双方同意续订劳动合同的；
（二） 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存
在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条款（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协
商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于
12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方
与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向
乙方支付经济补偿金：
（一） 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付
乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬 9
外
（
在
﹪
作
一
算
（
（
，还应加发相当于工资报酬25﹪的经济补偿金； 二） 支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的， 补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25 的经济补偿金。 第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工 年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满 年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计 ，最多不超过12个月： 一） 双方协商一致，由甲方解除本合同的； 二） 乙方不能胜任，经过培训或调整工作岗位，仍不能
胜任工作，由甲方解除本合同的；
（三） 本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存
在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应
根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方
上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按
1年计算，如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于
甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：
（一） 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不
能从事甲方另行安排的工作的；
（二） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达 10
成协议的；
（三） 甲方裁减人员的。
第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标
准不得低于北京市最低工资。
第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济
补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿
金数额的50﹪支付额外经济补偿金。
第三十四条 甲方依据本合同第二十条第（一）项解除
劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患
重病的还应加发50﹪的医疗补助费，患绝症的加发100﹪
的医疗补助费。
第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于
甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损
失程度承担赔偿责任。
第三十六条 甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本
合同的约定解除合同的赔偿标准为
第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）
项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲
方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反
保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担 11
赔偿责任。
双方约定
十、当事人约定的其他内容
第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十一、劳动争议处理及其他
第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲
方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳
动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁。
当事人乙方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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第四十一条 本合同的附件如下：
第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有
关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条 本合同一式两份，
甲 方（公章） 乙
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期
13 甲乙双方各执一份。 方（签字或盖章） 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书
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劳 动 合 同 变 更 书
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使 用 说 明
一、本合同书可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时
使用。
二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商
约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理
人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中
第三十九条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在
本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字
简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不
得由甲方代为保管。
20xx年1月修订
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