事业单位职工考勤制度

为加强纪律性，实行有效监督与管理，保证工作正常有序进行，制定镇事业单位职工考勤制度：

一、打卡考勤制度

（一）全体职工应自觉执行按时上、下班打卡制度；每个部门自觉做好打卡记录，对本部门当月未打卡的人员需填报《未打卡情况说明表》，并经部门领导和分管领导签字确认后，于次月2日前与部门考核表一起上报人事局，没有填报《未打卡情况说明表》的未打卡人员视为旷工。人事局每月将打卡记录及打卡考核情况反馈给各部门。管委会领导计划外公务活动需通报办公室。

（二）每月累计迟到(早退)2次以上的，本人本月考核不得优秀；迟到(早退)6次以上或有旷工现象的，本人本月考核为不称职。

（三）检查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）发现问题时，检查工作人员应对当事人给予当场纠正，拒不纠正的，当事人该月考核不得优秀。

二、加班考勤制度

（一）各服务中心正职领导（或主持部门工作的副职领导）原则上每周六均上班；其他人员按工作需要安排周六加班。

（二）各部门须于周五以前填写《周六加班计划表》，并写明加班事由，交劳动人事局备案，以便考核；对未报计划，但工作需要加班的，可在下一周加班计划中补充说明。外出开会或出差人员应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，不提供相关材料的，不算加班；部门全员加班要经管委会分管领导批准。

（三）周六加班以指纹打卡机记录的时间为依据核算加班工资，没有打卡的要提供有管委会分管领导签字的书面说明。司机、打字员等特殊加班由管委会领导审批。

三、请假考勤制度

（一）因公外出开会、办事、出差一天以上，应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，报人事局备案。

（二）因事、因病或休假请假，须填写《请假申请表》或医院休假证明，

事先报人事局备案，并执行销假制度。请假1天以内的，须经部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，须经分管领导批准；请假3天以上的，须经主任批准。因私事请假累计三天以上（含三天），本人本月考核不得优秀。

四、本制度由劳动人事局负责组织实施，从公布之日起执行。

第二篇：考勤制度通知

印象集团办公室文件

签 发

集团办传〔2015〕02号

考勤制度

第一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

第二条 公司正常上班时间为夏令时8：30—11：30、13：30－17：30，冬令时8：30—11：30、13：00－17：00每周实行5天工作制。

第三条 除公司特定人员外，所有人上下班都须打卡，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。

第四条 行政部指定考勤人员负责考勤统计，每月初将员工上月

出勤情况汇总后交由各部门经理确认，由总经理审核，最后交由行政部留存，用于计发工资依据。

第五条 员工因故需延长工作时间或在节假日出勤，应填写加班单，由部门主管审批，并向行政部报备。

第六条 上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。因公外出，应由部门经理审批方可外出。

第七条 早上8：30后开始计算迟到，迟到10分钟以内记入绩效考核，迟到半小时以上，计旷工半天，下午到岗者，计旷工一天。早退同迟到。

第八条 旷工一天者扣除三日日薪。三个月累计旷工三天者，公司有权对其进行开除处理，并只按日计算基本工资。

第九条 员工请假包括事假、病事、丧假、婚假、孕产育假时，但须填写《请假单》报主管领导批准，未经批准者按旷工处理，员工假期待遇参照国家和地方相关政策规定执行。因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。公司人员因公外出不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

第十条 遇特殊情况不能填写《请假单》《外勤工作登记表》《未打卡情况说明书》执行相关手续，需向上级主管报备，并事后补办手续。

第十一条 员工的考勤情况，由行政部指定专人负责，每月1日（遇节假日顺延）将上月考勤情况汇总，由各部门负责人确认。

附件一：请假单

附件二：未打卡情况说明表 附件三：外出申请表

印象文化集团办公室 20xx年4月30日

附件一：

请 假 单

注:本表交由考勤处存档。

附件二：

未打卡情况说明表

附件三：

外出申请表