公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八、 本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

一 财 务 管 理制 度 总 则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财务人员因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

七 公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：

1、房屋及其他建筑物；

2、机器设备；

3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；

4、运输工具；

5、其他设备。

九、各类固定资产折旧年限为：

1、房屋及建筑物35年；

2、机器设备10年；

3、电子设备、运输工具5年；

4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

十、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

十一、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

十二、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

十三、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

十四、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

十五、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

十六、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

十七、正常的办公费用开支，必须有正式#5@p，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

十八、未经董事会批准，严禁为外单位或个人担保贷款。

十九、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

二 办公用具、用品购置与管理

一、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三 合同管理制度

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度，适用所有汽车营销人员及负责人。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二 合同的签订应当使用公司制定的同意文本。

三、合同谈判须由相关部门负责人共同参加，不得一个人直接对外签署合同，并向公司及时备案。四、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

五、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则。

六、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

七、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：

1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。

八、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

九、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

十、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。

十一变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行，并一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。 十二、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。

十三

凡可能发生争议的合同，应当及时向公司负责人通报，并保留如下材料以作为解决纠纷之材料：1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等；

2、送货、提货、托运、验收、#5@p等有关凭证；

3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

5、有关方违约的证据材料；

6、其他与处理纠纷有关的材料。

十四、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，由办公室建档管理

十五、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下：

1、建立合同档案；

2、建立合同管理台帐；

3、填写“合同情况月报表”。

第二篇：店铺规章制度

广州大拇哥品牌策划有限公司

专卖店/专柜规章制度

考勤管理制度

1、所有店铺需有每月详细的排班表、并上报公司，店员需按排表上班、不得

擅自更改。

2、专卖店/专柜营业时间，按专卖店/商场规定时间执行，每天的工作时不少

于7小时，营业时间不能擅自更改，如有调整，服从公司安排。公司发放基本工资时间为每月10日前。

3、 迟到、早退的规定（见本制度的“员工处罚规定”）

4、 旷工一天扣罚三天工资和当月提成，并书面警告一次；当月累计旷工三天

者，以自动离职处理，扣罚当月工资。

5、 店员请假一天以内由店长（柜长）审批，一天以上由直属主管审批。店长

（柜长）请假须向直属主管申请，必须在安排好工作后，才能离岗。如未经批准则按旷工处理。

6、 店长（柜长）不得与店员换班，店员换班需填写<换班申请>，经店长签字

认可，否则视为旷工。

7、 任何人不得节假日和周六、日换班或休息，特殊情况需向公司申请。

8、 员工每月休息日，公司规定为4天；但视当地店铺情况而定，每月不少于 4天休息。

日常管理制度

1、上班时间不得擅自离岗、串岗、更不能未经上级同意离岗休息、吃饭等。

各店铺必须设立外出登记簿，店长签字，写明离岗及返岗时间，并注明

原因。

2、上班时间要在指定位置佩戴员工证。

3、上班时化淡妆，不准披头散发（要束起）或确保头发不挡面额眼睛，保

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持精神面貌，按规定穿著整洁的工衣，不准穿拖鞋，要求穿着公司要求的鞋。

4、不能在卖场吃零食，营业时间不准看报纸杂志、不得大声喧哗、聚堆闲

谈、化妆、梳头、照镜、剪指甲、干私活。

5、上班时间站立姿势要规范，不能东依西靠，蹲地或坐着。

6、上班时间要用礼貌用语，如“欢迎光临大拇哥家族”等，声音要适中。

7、待客要和气，不与顾客争吵、虚心听取建议，不丢客。

8、注意分好主次，不能因搞卫生、交接班、结帐、补货等内务怠慢顾客。

9、营业前当班营业员要将地面、陈板、工作室、架子、模特、门前卫生工

作搞好，店长要做好监督工作。

10、 在没有顾客时，可以搞卫生、叠挂货品、背读型号价格及有关服装的

基本知识、剪线、补货、核对价格、烫衣、摆设模特等。

11、 每个店员必须提供有效的通讯固定电话和移动号码，如公司或店铺发

出呼叫时，必须及时接听。

12、 店员必须服从上级的工作安排，如有异议也需先服从，事后向有关人

员反映情况。

13、 各店铺员工不能搬弄是非，影响团结，妨碍工作和正常的营运。

14、 新货上市每个店员必须熟记货品型号、特点、成份、洗涤方法及相互

搭配、提高自身素质。

15、 按时参加公司的各项会议，不得缺席。有特殊情况、须经上级同意。

店长在开完会和收到公司文件后，必须及时传达给店员并在有关文件后签名确认。

16、 非公司授权，任何人销售货品不得擅自私下打折。

17、 上班不得打私人电话，如家中有急事接听私人电话不得超过三分钟，

有工作要联系，须经店长（柜长）同意。

18、 上班时间禁止在店内接待亲朋来访。

19、 每月15号为店铺大清洁日，如遇到周六、日侧提前进行。

员工工服管理制度

凡入职大拇哥家族专卖店/专柜工作的员工，必须着公司统一的工服或商场要

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求的统一工衣：

1、公司每年为员工提供工服给员工购买。

2、新工服购买价格为100元，旧工服购买价格为50元。

3、工服发放后从即日起核算到此员工在公司服务满半年，离职时退还整套工

衣后，购买工衣的费用再如数返还；倘若不足半年的，离职时退还整套工衣

后，按月为单位计算折旧计算工衣折旧费用。

假期或补休制度

1、事假

A、 规定：员工申请事假，公司根据工作的情况，并考虑员工申请的理由而决定是否

批准，员工事假可申请在下周休假中抵扣，事假天数原则上全年不超过7天。

B、 手续：提前1至3天填写请假单，经部门主管及经理批准后作准，节假日期间（前

后一周内）的事假必须提前一周申请。

2、婚假

A、 规定：凡入职公司后结婚，男不足25周岁，女不足23周岁可享受有薪婚假3天，

达到或超过以上年龄，婚假天数为13天。试用期未满的员工不能享受有薪婚假待遇。

B、 手续：员工请婚假需出具结婚证原件，提前一个月填写请假单，交部门主管签字，

最后经公司经理审批。员工必须在注册后一年内休完婚假，婚假不能和产假一起休，否则作自动放弃婚假处理。婚假必须一次性休完。

3、丧假

A、 规定：员工直系亲属（指父母、配偶或子女）死亡，可申请3天有薪假期（外地

可加实际路途），其余直系亲属死亡可请假1天；

B、 手续：最少提前一天提交申请，经批准可休，并在假满后出具相关证明。

4、年假

A、 规定：凡在公司服务满一年的职工，可享受3天有薪年假（但需在第二年做满一

个月后才可申请），如刚满一年后辞职的员工不享受年假，年假天数每年递增一天。

B、 手续：员工须至少提前半个月申请，经公司核对，公司经理批准。年假必须在一

年内休完，否则作放弃休假处理。

C、 如有合理原因需更改休年假时间，在不影响店铺工作安排的前提下，经申请批准

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并通知公司后可按调整的时间休息，否则不得改变原计划；

D、 凡未经批准擅自休年假或超过批准期限者，除按无薪假处理外，还予以辞退； E、 春节、五一、十一等公众假期原则上不批准休年假，个别有特殊情况的员工作特

殊申请，但须提前1个月申请。由公司主管或经理视工作情况而决定是否批准。 备注：请假以一小时起计，年假以一天起计。一切未按公司要求申请假期或未批准的申请

均作旷工处理。

5、产假

A、 规定：女员工不满24周岁生育可享受90天的有薪产假，办理独生子女证的女员

工可增加35天有薪产假，难产（剖腹等）增加30天有薪产假。满24岁可享受105天的有薪产假。如职工在产前如因不适没法正常上班可申请事假，但产后期满必须按时上班，不能以任何籍口申请事假。

B、 手续：员工请产假，需出具《准生证》和医院证明并提前一个月填写请假单交部

门主管核对后交公司经理审批。待产员工生育后，必须在一周内通知公司，并在两个月内把身份证、小孩出生证、户口簿、生育证、独生子女证交回公司审核原件，因员工逾期导致的一切后果由员工自己承担。

6、补休与补钟

A、因工作原因产生了加班的同事，加班的部份可作补休或补钟。

B、补休以一天为计算；补钟以一小时计算。

C、补休要提前三天申请，经主管同意，人手充足的情况下可补休。

D、补钟要提前一天申请，经主管同意，人手充足的情况下可安排补钟。 E、在当班的时间内不得申请补休或补钟。

员工离职、解雇制度

1、员工申请离职的，必须提前15-30天上交离职申请，经公司主管部门审批，

办离职手续。工资在公司出薪日统一发放。

2、未经审批善自离职的，不发放工资。

3、员工工作表现达不到公司要求或损害公司利益的，公司给予解雇处理。解

雇员工自解雇三天内公司给予结清所有工资。

内购、盘点制度

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1、入职员工福利：员工可享内部购物货品优惠，价钱公司有统一定员工价

格，每月只限购买四件（必须得到直属主管同意）。

2、操作要求：内购货品需退仓处理，内购货品的现金不作为店内销售，即

退仓单+购买#4@p+现金退回公司，公司会开出单据给店铺。

a) 每月28号为盘点日，如遇周六、日则提前。盘点要求结束营业后或营业前进

行，不得在营业时间内进行，盘点要求一气呵成，不能分两次或两天进行，盘点后的盘点数要在第二天将其中一联递交回公司；

b) 失货赔偿制度：盘点数和失货金额于盘点后次日上报公司。失货金额新货按

原价5折计算，特价商品除外，具体由公司视情况而定，在该员工当月工资中扣除（公司实行责任与监督制,当班员工失货,当班员工承担主要责任,负担80%,其它员工承担20%.总盘失货各自平均承担责任.）

交接班制度

1. 交接班时间由专卖店/专柜视具体情况而定。

2. 交接班时应清楚责任

a.商品一旦上柜，由当班营业员对其负责，出现遗失、破损等情况由当班人员负责；

b.接班人员应仔细清点交接数量，并检查商品有无破损，如有数量溢缺或商品破损应查明原因并及时向店长汇报；移交完毕后若发现问题则由接班人员负责并签名确认。

c.接班过程中应做好上一班销售情况的汇总，做好营业款额和票据的交接，共同填写交接班记录表并签章（交接班记录表不得涂改，如填写过程中有误应换表重填，涂改后的交接班记录表无效）。

d.不得口头交接班，如因特殊情况需要临时换班，必须及时并经店长协调同意。

e.交接班时店职员应做好离岗、上岗的打卡手续。

f.交接班后，店职员私人物品应由大家下班后统一取放，并做好下班安全检查工作（检查离店时的包、袋）。

员工处罚规定

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1. 上班迟到：5分钟之内，10元/次；15分钟之内，30元/次；30分钟之内，50

元//次；超过30分钟按旷工半天处罚；下班早退时间及处罚标准与迟到相同。任何人不得包弊、隐瞒，如有发现等同处罚。

2. 上班不涂浅色口红、不化淡妆者，10元/次。

3. 吃饭时间超出30分钟者：10元/次，当班时间吃零食：10元/次。

4. 每月迟到超过3次，累计迟到时间达45分钟以上者再加扣100元。

5. 上班时间睡觉、使用公司电话作私人用途；10元/次，遗失公司重要资料者，

20元/次（情节轻者）

6. 不遵守门店（商场）规章制度，10-50元/次。

7. 上班时间离岗、串岗：30元/次

8. 上班时未在指定位置佩戴员工证：10元/次。

9. 上班时未按规定着装，20元/次。

10. 任何时间最后一个离开店铺，无及时关灯、关空调、电视、电脑的，20元/次。

11. 如盘点时不认真出现错误，盘点人、复盘人各罚20元/人。

12. 每月的盘点数出现差异，按店人数来分摊，新货按原价的5折计罚；非新季货

品按折后价的再7.5折计罚。

13. 每月无按规定大清洁，全店每人罚20元。

14. 上班时不得利用公司电脑上QQ或上网，如发现50元/次。

店铺规章制度将根据执行情况不断完善、增加和更新，务求做到最好！

20xx年6月

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