责令纠错制度
第一条 为了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和
预防腐败体系，按照构建警示训诫防线的要求，根据《中国共 产 党党内监督条例(试行)》、《中国共 产 党纪律处分条例》、 《中华人民共和国行政监察法》等党政纪法规，结合我镇实际，制定本制度。
第二条 责令纠错立足于最大限度地挽救已处于纪律处
分边缘的党员干部，扩大教育面，孤立极少数腐败分子，是对大多数轻微违规违纪人员进行强制性纠正错误的有效手段，旨在形成保护挽救机制。
第三条 责令纠错是纪检监察机关对经过调查初核或其
他有关部门移送，认定具有轻微违规违纪行为和一般性错误，可不给予或免予纪律处分的党员干部进行的一种监督挽救措施。
错误情节较重，已构成严重违纪的，不属于责令纠错范围。
第四条 责令纠错坚持惩防并举、预防为主，惩前毖后、治病救人，强化监督、有错必纠的原则。
第五条 责令纠错通过监督检查、调查初核，发现有轻
微违纪问题，采取批评训示、强制改正等方式进行训诫谈话，跟踪监督，限期纠正。
第六条 责令纠错的对象是全镇各级党政机关、人民团体、事业单位的党员干部。重点是党员领导干部。非党员干部参照本制度执行。
第七条 党员干部有下列情形之一的，予以责令纠错：
(一)违反社会主义基本道德规范，造成一定事实后果，产生不良社会影响的；
(二)经初核或者了解，错误行为较轻，尚不构成违纪的；
(三)有党政纪条规中列举的错误行为，已构成违纪，但情节较轻，认错态度较好，可不给予或免予纪律处分的；
(四)在工作中不履行或不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成一定损失的；
(五)履行党风廉政建设责任制不力，管辖范围内发生行业不正之风或腐败问题，造成一定后果的；
(六)在领导干部廉洁自律民主测评中，群众不满意率高于三分之一，且有不廉洁行为的；
(七)部门或单位存在重大安全隐患或多次发生一般性
责任事故而整改不力的；
(八)在组织人事工作中存在不正之风情节较轻的；
(九)其他执法执纪机关移送案件中涉及需要责令纠错
的；
(十)其他需要责令纠错的。
第八条 责令纠错按照干部管理权限分级负责。
纪检机关在调查初核的基础上，认为对当事人确需责令纠错的，与党委或政府分管领导沟通后，确定专人组织实施。同时,可邀请有关党政领导参加。
第九条 责令纠错的程序 ：
(一)向责令对象发出通知或监察建议书，指出需要训
诫的问题。训诫通知同时抄送训诫对象所在党政组织、主管机关和同级组织人事部门。
(二)在通知的时间和地点，按照拟定的训诫谈话提纲，向训诫对象指出存在的问题、讲清错误危害、剖析错误根源、提出限改要求等。
(三)训诫纠错必须有2人以上参加，做好记录，经本
人签字后备案。
(四)训诫对象在批评训示后10日内，应就训诫的问题
写出书面检查，并提出整改措施，送交作出训诫的纪检监察机关或有关党组织。
(五)责令纠错限改期为3个月，整改纠错效果不明显
的可适当予以延长，但累计不超过6个月。限改期内能及时纠正错误，工作突出或有立功表现的，经本人申请，组织调查核实后，可提前解除训诫。
(六)纪检监察机关要对训诫对象跟踪监督，定期回访，切实督促其改正。训诫对象所在单位应积极配合，认真帮教，并向纪检监察机关反馈情况。
(七)限改期满，训诫对象应将整改纠错情况向纪检监
察机关书面报告并申请解除训诫。
(八)纪检监察机关接到纠错报告和解除训诫申请后，
应在15日内研究决定是否按期解除训诫，决定情况抄送训诫对象所在党政组织、主管机关和同级组织人事部门。
第十条 训诫对象在训诫限改期内，不得评为先进、
优秀，不得提拔；拒不接受训诫或延期训诫后仍不纠正错误的，依纪立案查处，给予纪律处分，或由纪检监察机关建议组织、人事部门作出调离岗位、责令辞职、免职等组织处理。
第十一条 责令纠错建立文书档案，相关资料进入个人
廉政档案，作为评优、考核、使用的重要依据。
第十二条 本制度由下马关镇纪委负责解释。
第十三条 本制度自下发之日起施行。