财务人员保密协议

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

身份证号码：

户籍所在地：

现 居 住地：

联 系 电话：

鉴于乙方在甲方财务部门任职，双方当事人就乙方在职期间所担负的甲方现金支票、印鉴、档案资料的保管，以及在职或离职以后保守甲方的财务信息、技术信息及经营信息等商业秘密的有关事项，双方协商确定，为保护甲方的正当合法权益，根据国家的相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，双方经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守。

一、现金支票、印鉴、档案资料的保管

乙方在甲方财务部门任职期间，主要负责现金支票、印鉴、档案资料等的管理工作，在工作期间必须遵守甲方以下管理规定。

1、 现金支票保管

（1） 所有现金支出应经过最高管理者或授权人签字批准，并符合国家和公司规定的使用范围。

（2） 办理现金出纳业务，必须做到按日清理，按月结账。应对当日的经济业务进行清理，全部登记日

记账，结出库存现金账面余额，并与库存现金实地盘点数核对相符。

（3） 限额内的库存现金及支票当日核对清楚后，一律存放在保险柜内，不得放在办公桌内过夜。

（4） 必须将自己保管使用的保险柜密码严格保密，不得向他人泄露，以防为他人利用。

2、 印鉴的保管

（1） 保管人受公司委托保管并管理财务印鉴使用，对印鉴负有安全保管以及安全使用的责任。

（2） 印鉴保管人应遵循谨慎、认真、负责的态度行使权利，所有加盖文件、合同、票据的相关条款必

须符合国家法律、合乎公司制度。

（3） 票据付款需要加盖印鉴时，必须附有经过权限人批准的支付证明和相关凭据，付款票据应填写完

整，收款人和金额处不得空白。

（4） 如无需要，不得随意加盖印鉴；对于已加盖印鉴但不需使用的资料，应立即用碎纸机破碎处理。

（5） 加盖印鉴时，印鉴持有保管人应认真阅读需加盖印鉴的文件，如不明确所盖内容的重要性，或发

现文件中有损害公司利益或造成公司负面影响的，应先向总经理汇报，征得批准后方可加盖印鉴。加盖印鉴时，印鉴保管人确认在合适的位置进行加盖，不得将印鉴交他人代盖。

（6） 印鉴加盖应清晰、完整、规范有效，以减少退换带来的不便以及避免由此引起的财务风险。

（7） 任何情况下都应争取将加盖印鉴资料带回公司加盖，如实在需要将印鉴带出公司的，必须填写《财

务印鉴外携申请表》交保管人留底，并由总经理批准后方可外带，外带时必须两人同行办理，当天必须将印鉴还回保管人，并登记外携记录，填写归还日期和归还人亲笔手写签名。

（8） 印鉴不需使用时，必须放在加密的保险柜内保管。如需拿出使用时，应立即使用，不得久放在桌

面或其他容易被拿到的地方，使用完毕后应立即放回保管处。

3、 档案资料的保管

（1） 财务档案是指公司在经营活动中所形成的各种合同、协议、申请、说明、报表、凭证、票据、文

件、帐簿等有参考价值的原始资料和电子文档。

（2） 对应归档的材料加以分类、整理，编制两张目录表即档案总目录表和明细分类目录表，并制定分

类编号，以便快速检索。

（3） 对档案库要采取防火，防盗、防蛀、防强光、恒温、恒湿等措施。对以上设施要经常检查，发现

问题要马上向财务部经理或总经理报告，并协助经理采取补救措施。

（4） 对入库档案随时进行更改补充工作，每半年清点一次，检查档案是否完整、准确。帐目与实物是

否相符，对破损、载体及变质的档案及时修复和区别登记。

二、保密协议

乙方在甲方财务部任职期间，需对甲方之财务信息、技术信息、经营信息、人力资源管理信息等进行严格保密，具体保密范围包括（但不限于）如下：

1、 保密范围

（1）

（2） 财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。 技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术成果、专有

技术，包括：产品方案、设计、制造方法、流程、技术报告、图纸、样品等，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规则等内容。

（3） 经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、计划、方案、

方法、程序、经营决策，包括：推销计划、进货渠道、产品价格、供求状况、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。

（4） 人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、

计划，定岗定编方案，人力资源费用预算、重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同，及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内容。

2、 不泄露、不使用商业秘密

乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止之后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其它目的而使用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。

3、 限制竞争性行为

乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。

4、 蓄谋恶意损坏行为

鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业秘密。乙方承诺：无论在甲方聘用期间或者聘用结束后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均由乙方自行承担。

三、协议期限

1、 乙方在职期内；

2、 乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担保密义务，但其中

竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。

四、违约责任

1、 乙方违反以上条款，甲方有权给予经济、行政处罚。

2、 乙方违反本协议造成甲方商业信誉、企业经营与企业形象上损害，处罚金等不足以弥补甲方所承受损

失时，乙方应赔偿不足部分的损失。造成重大损失的，有权追究其民事、刑事责任。

五、附则

本协议未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本协议一式两份、

具有同等效力，双方各执一份。

甲方（盖章） 乙方（签字）：

代表（签字）

时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

第二篇：公司财务人员保密协议

财务人员保密协议

甲 方（用人单位）：

乙 方：（员 工）： 身份证号码：

甲方双方根据国家和芜湖市有关法规、规定，按照自愿、平等、

协商一致的原则签订本保密协议。

第一条：保密范围

1、公司重大决策中的保密事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项

目及经营决策;

3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议

记录；

4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

5、公司尚未公开的企划方案、预算；

6、公司职员人事档案、工资等资料；

7、公司出资开发、研制、购买的软件；

8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料；

9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资

源及各部门管理资料及工作手册；

10、公司财务状况，经营状况：

10.1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；

10.2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的

1

方针、策略；

10.3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况；

10.4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本；

10.5、合同及分包商合同、协议；

10.6、在经营活动中的保密行为；

10.7、公司领导临时交待的保密事项。

第二条：不泄露、不使用商业秘密

乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密，不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。

第三条：竞业禁止

乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供（无论直接地或者间接的）咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。

第四条：聘用期终止后的义务

1、当聘用期无论由于何种原因终止时，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的，包含有职务开发中商业秘密的文档、记录、 2

笔记、提纲、数据、源程序、目标程序、模型、样品以及任何其他材料，并办妥有关手续。

2、乙方也同意，在聘用期终止后仍然严密地保守自己在甲方任职期间所了解的甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。

第五条：法律责任

1、乙方违反第六条第二款，法律责任（包括民事、行政、刑事责任）由乙方个人承担，甲方不负任何法律责任。

2、乙方利用甲方无形资产获取的利益,甲方有权要求乙方交付给甲方，并保留诉讼的权利。

3、乙方违反本协议的义务，给甲方造成损失的乙方应向甲方赔偿直接损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等。

第六条：纠纷解决

在协议履行过程中若发生争议，甲乙双方协商解决；协商不成的，交由芜湖市劳动仲裁委仲裁或向甲方所在地起诉。

本协议与《劳动合同》是不可分割的部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。

甲方（签章） 乙方（签章）

年 月 日 年 月 日 3