目 录
前 言............................................................................................................................................... 2
第一章 总 则 ............................................................................................................................... 2
第二章 员工守则 ......................................................................................................................... 2
第三章 安全生产管理制度 ......................................................................................................... 3
第四章 人事制度 ......................................................................................................................... 4
第一节 员工的招聘 ............................................................................................................. 4
第二节 员工的录用 ............................................................................................................. 4
第三节 考勤打卡规则 ......................................................................................................... 4
第四节 请假规则 ................................................................................................................. 5
第五节 员工投诉规则 ......................................................................................................... 5
第六节 奖励种类 ................................................................................................................. 6
第七节 惩罚种类 ................................................................................................................. 6
第八节 辞工制度 ................................................................................................................. 6
第九节 解除劳动关系条款 ................................................................................................. 6
第十节 员工福利待遇 ......................................................................................................... 7
第五章 车间管理制度 ................................................................................................................. 7
第六章 质量管理政策 ................................................................................................................. 7
第一节 质量方针及目标： ................................................................................................. 7
第二节 产品质量标准： ..................................................................................................... 7
第三节 品管组织人员编排： ............................................................................................. 8
第七章 设备工具管理制度 ......................................................................................................... 8
第八章 员工外出安装相关制度 ................................................................................................. 9
第九章 公共生活区管理制度 ................................................................................................... 10
第十章 员工住宿管理细则 ....................................................................................................... 10
第十一章 安全操作规程 ........................................................................................................... 11
第十二章 消防制度 ................................................................................................................... 11
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前 言
为了保障双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章 总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、
规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工
作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由总经理批核。
第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规
定的一切权益。
第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细
则，报公司审核批准生效。
第六条 各部门负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条 本章程由颁发之日起生效，。
第九条 本章程经公司全体员工会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改
权归本公司。
第十条 本章程于二零一贰年五月一日正式颁布实施。
第二章 员工守则
第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现
代化企业有用之才。
第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员
工。
第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行
为。
第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、
损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创
业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。
第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、
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保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切
道德品质败坏的行为。
第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人
员。
第十一条 积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，
并服从公司管理人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不
得擅自外出或接待亲友和外宾
第十三条 工作时间内，员工严禁闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有
事应长话短说，以免扰乱工作秩序。
第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造
成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种资料、工
具、零件、产品、关好门窗、水、电。按规定位置摆放工具及物品。
第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规
格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，
无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。
第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作
热情，团结协作精神。
第十九条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业
病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。
第二十条 违犯本章第五、九、十、十九条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关
处理。同时，并做开除出厂处理。
第三章 安全生产管理制度
第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，
供操作者安全指南。
第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危
险工种。
第四条 作业员工应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保
机械安全性能正常稳定。
第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、
安装机电设备。
第六条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢
固，确认正常方可作业。
第七条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故
障的机械设备。
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第八条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、
精力不集中的状况下操作机电设备。
第九条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第十条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制
度。
第十一条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，
监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。
第十二条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追
究相关责任。
第十三条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产
品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。
第四章 人事制度
第一节 员工的招聘
第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部
门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，统一组织招聘。
第二条 普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技
能测试。
第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经
理或经理面试批准。
第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。
第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后
才可录用。
第二节 员工的录用
第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无
传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。
第二条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续
第三条 新录用的员工采用试用制，普通员工的试用期内如果良好，技术合格，态度认真，
看转为正式员工。
第四条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。
第五条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程
序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。
第三节 考勤打卡规则
第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
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第二条 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记
表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条 上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符
情况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发
现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，回厂后外出（无论因公因私，
也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。
第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，
若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打
卡者不准补卡（签卡）。
第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和
个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五
天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。
第十三条 本规定自实行打卡制之日实施。
第十四条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。
第四节 请假规则
第一条 员工请假需经该部门主管批准，部门主管级请假需经公司领导批准，假期七天以上
者，一律需经公司领导批准方可有效。
第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部核准后放行。
第三条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证
明补假。
第五节 员工投诉规则
第一条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司投诉，任何人都有投诉的权利。
第二条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。
第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。
第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调
查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚。
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第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由公司从严处理。
第六节 奖励种类
1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪
第七节 惩罚种类
1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 3、辞退或开除
第八节 辞工制度
第一条 任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞
工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。
第二条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。
第三条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派
出所处理
第四条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈
交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。
第五条 如有违反规定的制度主动要求辞职的，则按照规定，上缴个人工具及钥匙清点无误
后，15内日结算个人全部工资
第九节 解除劳动关系条款
第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳
动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第二条 公司生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向全体职工说明
情况，公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第三条 公司暂时订单出现困难，公司应提前向全体员工说明情况，公司骨干和优秀员工可
享受 60%薪酬休假或到别的公司工作，但公司一旦订单恢复，员工应按时到岗。
第四条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的。
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
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第十节 员工福利待遇
第一条 公司为每位员工提供补助用餐和住宿。餐补 元/天，住宿费、水、电费全免。
第二条 公司负责为员工购买企业员工意购外保险
第三条 厂方免费为员工提供影视服务等。
第四条 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。
第五条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。
第五章 车间管理制度
第一条 共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
第二条 上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，
并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。
第三条 上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。
第四条 严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。
第五条 上班时严禁窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。
第六条 严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手
捡起并规范放整齐。
第七条 因货源不足中途下班或不加班的，由部门负责人批准报公司核准，工卡交人事部在
当日休息一栏印上“休息”字印生效。
第八条 保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范。
第九条 严禁将工厂工具、纸任何生产材料与产品带出厂区，违者将按偷盗论处
第十条 下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总制掣，并做好必要的防火防盗工
作。
第十一条 严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。 第十二条 违犯本章条款的单位和个人将受到相关处分，情节严重者视情节轻重按《人事
制度》第十三节有关程序规定另行处理。
第六章 质量管理政策
第一节 质量方针及目标：
本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！
第二节 产品质量标准：
按客户的要求；
按相关产品的国内及国际标准；
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第三节 品管组织人员编排：
第一条 工厂不设立独立的质量管理部门，由部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质
量政策及产品质量；车间主任对工厂制作产品质量负全责。
每个组由主管负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。
第二条 质量控制及检验流程：
1、来料检验（IQC）：由仓管人员对来料进行抽检，；不合格产品由退回厂家换合格产品；
2、在线半成品检验（LQC）：所有上线之半成品由制作工人严格按操作规程制作，之前做过类似产品出现的问题，车间主管应严格叮嘱改正，以免再犯类似错误。
3、成品检验（OQC）：所有成品入箱之前必需进行 100% 全检，发现问题及时解决，绝不让不合格产品流出工厂；
4、已包装成品检验（FQC）：所有完成包装的产品必需按相关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验
第三条 不良品处理：
1、所有于不同生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废等不良品必需作分别注明。
2、所有的不良品状况及时处理；
3、外购件质量部分要及时通知生产或采购人员对所发现的不良品作出及时处理。
第四条 纠正和预防：
1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；
2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；
3、实施控制，以保证纠正措施得以执行并且有效；
4、对所有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；
5、对生产或质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正
第五条 文件记录：
1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；
2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；
3、对管理措施的执行或纠正必需作书面记录并存盘；
第六条 线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准
第七条 包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品
的要求,特别注意：贴纸不要错、以及清洁度和包装的安全性。
第七章 设备工具管理制度
第一条 机械设备、工具是公司重要资财之一，必须建立和健全设备使用管理程序，进行规
范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。
第二条 凡外购、自制各种设备和工具都必须办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图
造册、检验报废程序规范管理。
第三条 各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处。
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第四条 设备调用、搬迁位置，必须报办公室设备管理人员造册备案。
第五条 凡新购的机电设备，必须报安全管理部门制订《安全操作规程》，并对使用者作必
要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。
第六条 员工必须妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或损坏必须当天报部门主管人员
并申请补发。
第七条 属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好维护记录，使之保持良好性
能状况，预防早期磨损。
第八条 设备工具的报废、更新应由使用部门填表申请，经设备专业维修人员和设备管理人
员核实签认后交公司重新申购或换用。
第八章 员工外出安装相关制度
为确保员工外出安装完的产品达到客户和商场的双重要求，现场安装人员必须遵守下要求：
第一节 准备工作
第一条 凡被派遣外出安装的员工，出发前先检查身份证（电工证）是否带上。
第二条 熟悉本次安装的专柜样式，准备好到现场需用的各种工具及用具。
第三条 班组长需熟悉图纸，把现场可能出现的各种情况均考虑周全，清点本柜所需的配件
（木作、不锈钢、玻璃、地砖、地板、涂料、壁纸、五金、电料等），能在工厂制作做的尽量在工厂做，以便减少现场的工作量。
第二节 装卸车及搬运要求
装车时要怕压的物品必须放在上层，易碎物品尽量装箱放置
卸车时应轻拿轻放，放置的物品需在视线范围内，以防丢失。
搬运物品时要要特别注意通道边上方商场喷淋，吊牌，指示灯具及专柜的贵重物品，以防破坏，凡应因个人原因损坏商场设施的费用一律由个人承担。
材料堆放时尽量堆在本专柜区域内，如有多家公司同时进场装修时，工具及电料需专人看护，不能随意放置
第三节 现场安装基本要求
第一条 现场安装前，每个部位安装必须落实到个人，能够做到可追溯性（每个部位安装人
员必须固定，并有记录，出现问题后能找到安装负责人）。
第二条 开始安装前，电工负责找商场电工把临时用电按商场要求接好，其他人员按带班组
长安排，清点自己使用工具进入工作状态。
第三条 进场安装人员必须严格遵守商场规定，凡违反规定造成的损失由个人承担（如抽烟
被商场保卫发现造成的罚款）。
第四条 每个工作人员对自己安装的部位质量负全责，一旦出现质量问题，首先找负责安装
的人员了解情况，如造成质量问题的原因是由于麻痹大意造成的，公司将对该员工作相应处理（警告、记过、辞退等）
第五条 安装完的展柜，所有人员都可以多检查检查，细部没有处理到位的地方一定要处理
完才能收工，处理完后注意不锈钢及玻璃面上的清洁。
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第九章 公共生活区管理制度
第一条 共同维护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。
第二条 按照本厂实际管理情况，不断完善厂区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范
优化公众环境。
第三条 自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。
第四条 出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤。
第五条 按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝和放高声音响等影响
公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。
第六条 严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。
第七条 爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随地吐痰等
不文明行为。
第八条 爱护公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后
随手关水关电，积极举报破坏公共设施和随意浪费公司财物的不良行为者。
第九条 非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。
第十条 违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分。
第十章 员工住宿管理细则
为了使本厂员工有一个安全、文明、舒适、清静、卫生的住宿环境，特制订本管理细则：
第一条 保持宿舍环境美观整洁，禁止往宿舍窗外乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁
用品找定位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备
第二条 服从住宿安排，严禁私自调换房号、床号的行为。深夜23：00点后应返房休息的员
工不能大声喧哗，影响他人休息，。
第三条 遵守住宿安全规则，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走
廊上的安全防护墙（栏）上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，若有火警发生，请马上撤离舍区。
第四条 入住员工宿舍者必须服从工厂安排床号及调动，不服从厂部按排及调动的不给予住
宿。
第五条 严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行
为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。
第六条 冲凉房地面湿滑，禁止在内嬉笑打闹，谨防摔脚，不乱放杂物、不使用热水洗衣、
煮饭等各种用途，请保持冲凉房整洁卫生
第七条 因随气候变化不同，为使员工身体健康，本厂安装有热水器，提供热水冲凉，。
第八条 直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到办公室审批（严禁带儿童入厂区），
经批准入宿舍者逗留时间不得超过22：00时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。
第九条 保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等
第十条 厂部提倡员工勤俭、节约能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人
走后不关闭电源者同视为浪费资源。
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第十一条 本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动协助追究，责任不
清的，赔偿费或维修费由该房住宿人员分摊抵偿。
第十一章 安全操作规程
第一条 上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。
第二条 启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，
因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。
第三条 严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式。
第四条 一般情况下，尽量选择用双手开关同时操作
第五条 开机后，严禁将手放于机床任何传动部位及滑块的工作区域。
第六条 在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。
第七条 设备维修之中，应切断电源，严禁开机修理。
第八条 冲制小产品时，应用工具夹取，严禁直接将手伸入模具之中索取工件
第九条 严禁两人同时操作同一机床，禁止酒后、穿托鞋、上机操作。
第十条 人体不可触及配电系统任何电极。
第十一条 工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。
第十二条 严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害；在身体欠佳、情
绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作。
第十二章 消防制度
第一条 实行“预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。
第二条 各部门每月15号进行一次安全性检查；电器、电路有关等设施。
第三条 严格管理和规范放置易燃易爆物品，未经厂安全管理小组批准，任何人与部门不得
将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点。
第四条 新员工入厂时，由班组长培训有关安全防火知识及紧急疏散方法，并每季度组织一
次全厂全员安全疏散实习演练。
第五条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点
防火区域内私接电源、生火、吸烟。
第六条 各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发现电路、电器有破损现象要即
刻中止使用，报电工专业人员及时维修好后方可投入再作业。
第七条 若发生火警，厂中心领导应即刻到位，迅速组织消防工作，采取紧急、正确的消防
措施灭火，并及时报火警119求援。
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