劳动合同书
编号：
甲方（聘用企业）：新余外国语学校
企业性质：有限责任公司
单位组织机构代码：
法定代表人：
公司地址：
联系电话：
乙方（受聘人）： 性别： 籍贯：
身份证号码： 最高学历：
其他有效证件名称： 证件号码：
户口所在地： 省(市) 区
家庭住址： 邮政编码：
居住地： 新余 邮政编码：
联系方式：
紧急状态联系人： 联系方式：
签 订 说 明
一、 双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、 本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章。
三、 本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、 本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
六、 本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、 本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
声 明
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
甲方声明如下：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
乙方声明如下：
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
6、乙方有违反声明1～4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。
甲方：（盖章） 乙方：（签字或签章）
新余外国语学校
代表人：（签字）
日期：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，遵循平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)以此确立以下劳动关系：
第一章 合同类型与期限
第一条 甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定合同期：
A. 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年；双方如需重新约定合同期限、内容的，在合同到期前的三十日内订定。
B. 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。
C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止。
第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为劳动关系起始时间。
第二章 试用期
第三条 试用期：甲乙双方约定采取下列第 种形式：
A. 无试用期。
B. 试用期为二个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期顺延。
第三章 工作内容与工作地点
第四条 甲方聘用乙方从事______________工作，乙方的工作任务或职责是： 。
第五条 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定地点。
第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第七条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位(包括部门、工种或职务)及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
1. 甲方因生产经营需要等情况发生变化需临时安排或调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。
2. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章 工作时间与休息休假
第八条 第九条甲乙双方同意按标准工时制方式确定乙方的工作时间：即每日工作八小时，每周工作四十小时，每周至少休息一日。
第九条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十一条 乙方加班须事先征得甲方同意或事后确认，否则不能视为加班。
第五章 劳动报酬
第十二条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行：
A. 基本工资形式：乙方试用期工资人民币 元／月；试用期满工资 元／月。乙方的月基本工资若非特别说明，均为税前(后)应发工资，岗位工资为_________元，其中加班加点计发工资基数为________元/小时，事假扣除标准为_________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。
B. 计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
C. 其他工资形式：____________________________________________。
第十三条 甲方于每月十五日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则顺延到最近的工作日支付。
第十四条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方的能力表现、乙方工作岗位的变更及劳动报酬分配办法，合理调整乙方的工资。
第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第十六条 因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
第六章 社会保险与福利待遇
第十七条 合同期内，甲方应为乙方办理北京市规定的社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。
第十九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第七章 劳动保护、劳动条件与职业危害防护
第二十条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
第二十二条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第八章 培训服务期与竞业限制
第二十三条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第二十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的财务信息、技术秘密、经营信息及公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第二十五条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为中药饮片相关业务，地域为中国大陆。若乙方违反应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第九章 规章制度与劳动纪律
第二十六条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第二十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第二十八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第二十九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第十章 合同的变更、解除与终止
第三十条 甲乙双方应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条 甲乙双方协商一致可以解除、变更合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式。
第三十二条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方，可以解除合同。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
1. 如无特别约定的，合同签约后五日内员工未能上岗的。
2. 因乙方未能在三十日内提供其相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的。
4. 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的。
5. 应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的。
6. 应聘前曾被依法追究治安、刑事责任而在应聘时未声明的。
7. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。
8. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的。
9. 乙方因其自身原因，致使其技能证照被吊扣或失效的。
10. 乙方因其自身原因违章作业或造成事故的，除给予经济处罚外，甲方还可以随时解除合同。
11. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的。
12. 乙方被依法追究治安、刑事责任的。
13. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
14. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背甲方真实意思的情况下订立或者变更合同的。
15. 因乙方过错致使合同无效的。
16. 法律法规规定的其他情形。
第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同：
1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十六条 有下列情形之一，甲方提前三十日向全体职工说明情况，可以解除合同：
1. 依照企业人力资源破产法规定进行重整的。
2. 生产经营发生严重困难的。
3. 企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的。
4. 其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
第三十七条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1. 在试用期内提前三日以上向甲方提出辞职的。
2. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
3. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
4. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
5. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
6. 因甲方过错致使合同无效的。
7. 乙方提前三十日以书面形式向甲方提出辞职的。
8. 法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。
第三十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十五条、第三十六条的规定解除合同：
1. 从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律法规规定的其他情形。
第三十九条 有下列情形之一的，合同自行终止：
1. 合同期满的。
2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4. 甲方被依法宣告破产的。
5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 合同期满而甲方需续延合同的，应在合同期满前三十日内通知乙方，经双方协商同意续延合同的，应在合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
第十一章 后合同义务
第四十一条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:
1. 向甲方交接工作并完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。
2. 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。
3. 协助甲方清理双方之间的债权、债务。
4. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。
5. 其他：处理其他应了而未了的事务。
第四十二条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:
1. 为乙方办理终止劳动关系手续。
2. 自劳动关系终止之日起三十日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。
3. 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第十二章 违约责任
第四十三条 乙方试用期满后解除合同而未提前三十日通知的，或者试用期内解除合同而未提前三日通知的，以乙方日工资为标准，每延迟一日支付三日工资的赔偿金，赔偿金的数额不得超过未支付工资数额。
第四十四条 乙方或有其他擅自离职情形的，甲方有权不支付乙方的工资。
第四十五条 由于乙方的离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
第四十六条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的薪酬中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第四十七条 乙方违反竞业限制的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第四十八条 甲方违约解除或者终止合同的，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
第四十九条 乙方月工资高于甲方北京市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
第十三章 劳动争议处理
第五十一条 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十四章 其他规定
第五十二条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
第五十三条 合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第五十四条 双方在此之前签订的所有劳动合同以及相关协议，凡与本合同不一致的，应以本合同为准。
第五十五条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同；由此导致甲方被乙方原单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
第五十六条 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
第五十七条 甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，视为本合同的有效附件。
第五十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第五十九条 甲、乙双方另行约定条款：
1. 。
2. 。
3. 。
第六十条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方：（盖章） 乙方：（签字或签章）
新余外国语学校
代表人：（签字）
签订日期：
签订地点：新余