编号：

天津华鹏影视传媒有限公司

劳 动 合 同

（适用全日制用工）

使 用 说 明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签署，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，变更的范围及条件可在本合同约定条款中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本合同中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本合同约定条款中列明，或另行签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、劳动合同请使用钢笔或签字笔填写，字迹须清楚，并不得单方涂改。

九、本文本不适用非全日制用工使用。

- 1 -

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市有关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

甲方（用人单位）名称： 天津华鹏影视传媒有限公司

法定代表人（或主要负责人）： 吴鹏

注册地址：天津市南开区广开四马路凯兴天宝公寓2号楼5门202

经营地址：天津市南开区广开四马路凯兴天宝公寓2号楼5门202

联系电话：27479678

乙方（劳动者）姓名： 刘晓龙

居民身份证号码： 12xxxxxxxxxxxx

户籍地址：

通讯地址： 天津市北辰区辰通路瑞贤园22号楼1门403

联系电话：

一、合同类型和期限

第一条 本合同期限执行下列第 （1） 项：

（1）固定期限，自 2012 年 10 月 1 日起至 2015 年09月30日止。

（2）无固定期限，自 年 月 日始。

（3）以完成一定工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务完成。工作任务完成的标志为：

第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

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二、工作内容和工作地点

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作人员 岗位(工种)工作。

第四条 乙方具体工作内容为 公司领导所安排的工作任务及其他工作事务 ，工作地点为 公司本部 。

经甲乙双方协商同意，甲方可以变更乙方工作岗位、工作内容及工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲乙双方同意按照以下第 （1） 种方式确定乙方工作时间：

（1）标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

（2）综合计算工时工作制。

（3）不定时工作制。

采用上述（2）或（3）项的，应事先经南开区劳动行政部门审批。

第六条 因生产经营需要，甲方经与本单位工会或乙方协商后，可以延长乙方工作时间，延长后的工作时间须符合国家有关规定。

第七条 乙方按照国务院《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪年休假，根据其他有关规定享受其他法定带薪假期。

四、劳动报酬

第八条 乙方正常工作期间月工资为 元，合同期内试用期的工资为 元。乙方试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或 - 3 -

者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于本市当年最低工资标准。

第九条 甲方每月 15 日以货币形式向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

第十条 由于甲方原因致使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元（或正常月工资的 %），同时不得违反国家及本市有关工资支付的相关规定。

第十一条 甲方根据本单位生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，或依工资集体协商结果，适时调整乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条 甲乙双方按照国家、本市及南开区的有关规定依法参加社会保险。甲方依法为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条 乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度，医疗期期限及医疗期内的病假工资和医疗待遇等，按国家和本市的有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方按国家和本市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方（可在本合同双方约定的其他条款中列明或另行签订专项协议），并按国家有关《职业病防治法》的规定保护乙方的健康 - 4 -

及其相关权益。

第十六条 甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

第十七条 乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

七、合同的变更

第十八条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

八、合同的解除、终止和续订

第二十一条 甲乙双方解除、终止、续订本合同应当依照《劳动合同法》和国家及本市有关规定执行。

第二十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条 乙方应当在解除或者终止本合同时依双方约定办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》等有关规定应当向乙方支付经济补偿的， - 5 -

在办结工作交接时支付。

九、违反合同的责任

第二十四条 甲乙双方关于培训、保守秘密和竞业限制等方面的违约责任，可在本合同双方约定的其他条款中列明，或另行签订专项协议。

十、双方约定的其他条款

第二十五条 甲乙双方协商约定增加以下条款：

（1）

（2）

（3） （如约定条款较多，可另加续页）

十一、争议处理

第二十六条 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构或区域劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

第二十七条 本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。

第二十八条 本合同的条款今后如与国家或本市的有关法律、法规或规定以及本单位集体合同的规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、 - 6 -

法规和规定以及本单位集体合同的规定执行。

第二十九条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。 第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）：

年 月 日

- 7 - ：年 月 日乙方（签字）

续 订 劳 动 合 同

经双方协商同意，续订本合同。

续订期限执行下列第 项：

（1）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2）无固定期限，自 年 月 日始。

（3）以完成一定工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务完成。工作任务完成的标志为： 。

甲方（公章）： 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人 年 月 日 （签字或盖章）：

年 月 日

- 8 -

变 更 劳 动 合 同

经甲乙双方协商同意，对本合同作如下变更： 1. 2. 3. 4. 5.

甲方（公章）： 乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人 年 月 （签字或盖章）：

年 月 日

- 9 - 日

第二篇：劳动合同8

编号：

劳 动 合 同

日照市劳动和社会保障局制

1

签约须知

1.用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。

6.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

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7.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。

8.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

9.双方应当仔细阅读合同条件，以明确其权利义务.

10.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

甲方：

（用人单位全称）

住所 :

联系电话:

法定代表人 ：

乙方：

（劳动者姓名）

出生年月：

户籍所在地：

居民身份证或其他有效身份证件号码： 现住址：

联系电话：

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根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）

等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

【劳动合同期限】

第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日

止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终

止劳动合同条件出现时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。

其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

【工作内容和工作地点】

第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_____岗位（工种）

工作。工作地点为_____________。

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位

职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位

（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。

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【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第六条 甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须符合国家规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查。

第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

【工作时间和休息休假】

第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。

（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。

（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

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（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行。

第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

【劳动报酬】

第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资标准为 元/月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

乙方在试用期期间的工资标准为 元/月（周）。

第十四条 甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付 6

乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：

（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；

（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；

（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报酬。

第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。

【社会保险和福利待遇】

第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间 7

的待遇，按国家、省、市规定执行。

第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福

利待遇。

第二十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

。

【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

第二十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规

定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

第二十三条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内

容。变更劳动合同应当采用书面形式。

第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合

同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十

条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》

第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续

履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已

经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的

经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，

给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、

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法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办

理档案和社会保险关系转移手续。

【其他事项】

第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产

权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。

第二十九条 双方约定的其他事项 : 。

第三十条 因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调

解，不愿调解或调解不成的，可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委

员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在法定时效内向当地人民法

院提起诉讼。

第三十一条 本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规

定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。

第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生

效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效

力。

甲 方： （盖章） 乙 方：（签字）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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