附件3.2

劳 动 合 同

编号HT-02：适用于其他人员）

XXXXXXXXX公司 书 （

甲方：

地址：

乙方：

姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日

身份证号码： 参加工作时间：

家庭住址： 邮编：

根据国家、省、市有关劳动法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章 劳动合同期限

第一条 本合同期限为固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止；

第二条 本合同期限为无固定期限：自 年 月 日起；

第三条 试用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二章 工作内容和工作地点

第四条 甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通过考核后安排工作。甲方有

权根据生产经营需要和乙方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服

从甲方的管理和调整。

第五条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准和岗位责

任要求。

第三章 劳动保护和劳动条件

第六条 乙方所在岗位办理综合计算工时工作制或不定时工作制的，乙方工作实行综合计

算工时工作制或不定时工作制，否则实行标准工时制。

第七条 甲方为乙方提供符合国家和企业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用

品，建立健全生产工艺流程、安全操作流程、工作规范和劳动安全制度及其标准。

安排乙方从事特种作业，则乙方必须经过专业培训，并持有特种作业资格证书上

岗，并根据甲方相关政策规定定期进行健康体检。

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第八条 假期参照国家和甲方的有关规定执行。

第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动、安全卫生及其有关

制度的教育和培训。

第四章 劳动报酬

第十条 甲方按照甲方的工资政策和考核办法确定乙方的劳动报酬，每月10日之前以货币第十一条

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

形式支付乙方工资，甲方可以根据企业的经济效益以及乙方从事的岗位技能、工作业绩，调整乙方的劳动报酬。 甲方向乙方支付的工资标准不低于属地规定的最低工资标准。 甲方由于任务不足，可安排乙方离岗待工，在离岗待工期间，甲方应按月支付乙方的生活费，生活费不低于属地规定的发放标准。 第五章 保险福利待遇 甲、乙双方按国家和属地的社会保险政策缴纳职工社会保险费用，乙方缴纳部分由甲方代扣代缴。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及属地规定为乙方办理有关社会保险转移手续。 其它的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。 第六章 劳动纪律 乙方应遵守法律、法规及由甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全、卫生、生产、工艺操作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的学习和培训，提高思想觉悟和职业技能。 乙方违反劳动纪律，甲方依据国家和甲方有关的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同。 乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按时出勤。若未按甲方的相关规章制度履行请假手续或请假未批准，连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天，从而导致劳动合同无法履行，甲方有权追究乙方的违约责任。 在劳动合同履行过程中，甲方可以对甲方制定的规章制度进行修订，并制定新的2

规章制度，除双方协商的内容外，乙方同意遵守甲方修订和新制订的规章制度。

第七章 劳动合同的变更

第十九条 订立本合同所依据的法律、法规及规范性文件发生变化，本合同应变更相应内容。 第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双第二十一条

第二十二条

第二十三条

第二十四条

第二十五条

方协商同意，可以变更相关内容。 第八章 劳动合同的解除 甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，但对于第2、3、4、6种情形，甲方按照甲方有关规定追究乙方赔偿责任的权利。 1. 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反甲方规章制度和劳动纪律的； 3. 严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 4. 不能保守本企业秘密，给企业造成损失的； 5. 被依法追究刑事责任和劳动教养的； 6. 利用病事假和在医疗期内为本人或他人从事各种生产经营服务活动的； 下列情况之一，甲方可以解除本合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方重新安排的工作的； 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 双方约定的其他条款； 甲方濒临破产，法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需要裁员的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同的第二十三条和第二十四条解除本合同： 1. 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； 3

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的（在国家计划生育政策允许范围内）；

3. 乙方患职业病或因工负伤医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完

全或部分丧失劳动能力的；

第二十六条 乙方解除劳动合同应当提前三十日书面形式通知甲方，并按本合同约定承担违

约责任，乙方违反提前三十日以书面形式的要求与甲方解除劳动合同的，甲方

对乙方按旷工进行处理并按照本合同规定追究乙方的违约责任。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；

1. 在试用期内的；

2. 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3. 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬，提供劳动条件的；

4. 双方约定的其他条款。

第二十八条 乙方有以下情形之一的，甲方不予以办理解除劳动关系手续。

1. 未按照甲方规定以及劳动合同约定承担违约责任的；

2. 就出资培训、出国工作、出国考察、出国培训、出国商务谈判、住房等相关

事宜而变更劳动合同或另行签订协议而有服务期的约定，服务期未满且未承

担相关违约责任的；

3. 给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。

第九章 劳动合同的终止

第二十九条 本合同期限届满劳动合同立即终止。双方当事人在本合同期满前三十

日向对方 表示续订意向，经甲、乙双方协商同意，可以续订劳动合同，劳动合

同续订书同样具有法律效力。

第三十条 乙方离休、退休、退职及死亡或本合同文本约定的解除终止条件出现，本合同即

应终止。

第三十一条 乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内合同到期（后三期须在国家计划生育政

策允许范围内），该合同顺延至上述期限结束。

第十章 劳动合同的续订

第三十二条 在本合同约定的期限到期前30天由双方互相通知对方，如双方均同意续签，续

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签期限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一致后签订劳

动合同续订书。

第三十三条 在甲方将劳动合同续签通知下发一周之内，乙方必须反馈续签意向，若未按时第三十四条

第三十五条

第三十六条

反馈，视同乙方不再续签，由乙方所在工作部门安排工作交接事宜，工作交接期间，乙方不得离开公司。合同到期后，由甲方向乙方出具终止劳动合同证明。 第十一章 经济补偿与赔偿 下列情形之一，甲方应根据国家规定或双方协商约定办理合同解除手续。 1. 经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的。 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 乙方违反劳动合同约定而解除劳动合同的，需要承担违约责任，乙方向甲方支付一定的违约金。违约金标准为离职前12个月的月平均工资收入×未履行合同年限（未履行合同期限不满一年的按一年计算），但违约金最多不得超过乙方解除劳动合同前12个月的工资总额。 乙方违反劳动合同约定而解除劳动合同的，除第三十五条以外，还应当进行下列赔偿以及双方事先约定的赔偿： 1. 甲方为录用乙方所支付的往返路费、搬家费以及生活安置费，按照5年平均折扣，余额个人赔偿； 2. 乙方由甲方出资到国外考察、培训或参加国内相关培训，应按照双方约定的赔偿支付赔偿费用。 3. 乙方违反甲方保密规定和双方签订的保密协议的，应按照甲方的保密规定和双方签订的相关协议中规定或约定的核算方法进行赔偿。 4. 乙方对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。 5. 其他按照双方约定的赔偿事项进行赔偿。 5

第十二章 劳动争议处理

第三十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调

解；调解不成，当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院提出诉讼。

第十三章 其 他

第三十八条 本合同未尽事宜，或与今后国家属地有关规定相抵触的，按本企业和国家、属

地有关对定执行。

第三十九条 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：（章） 乙方（签名盖章）

法定代表人

或委托代表人：（签字签章） 年 月 日

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第二篇：外来务工人员劳动合同范本

外来务工人员劳动合同范本

　　甲方（用人单位）名称：___________________________

　　性质：___________________________

　　地址：___________________________

　　法人代表（单位负责人）___________________________

　　乙方（劳动者）姓名：___________________________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　常住户口地址：____________________________________

　　属于：农业人口（ ）非农业人口（ ）

　　居民身份证号码：___________________________

　　《劳动手册》号码：___________________________

　　《外来人员就业证》号码：___________________________

　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

　　第一条 合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条 生产（工作）任务

　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。

　　第三条 生产（工作）条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：__________________，保健食品费：_________.

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　第五条 劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日） 元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。 甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

　　第六条 社会保险福利待遇

　　1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条 劳动纠纷处理：合同的变更、终止、解除

　　1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

　　2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

　　3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

　　5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

　　（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；

　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。

　　6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

　　但因本条第3款第（2）项、第四款第（1）（2）项规定解除合同的除外。

　　7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

　　如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

　　第八条 双方认为需要约定的事项：

　　第九条 违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

　　第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章

　　乙方签章_________

　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：_________

　　合同签订日期：_________ 年_________ 月_________日

　　签证人：（签章）_________

　　签证机关：（盖章）_________

　　合同鉴证日期： _________年_________ 月