《用户手册》广告刊登合同
甲方：郎溪强胜广告设计有限公司
乙方：
经甲乙双方友好协商，在平等互利的基础上签定不本合同，并对相关责任人的权利和义务进行以下约束：
一、在甲方所属《用户手册》刊登广告必须遵守《中华人民共和国广告法》的相关规定。客户需持有营业执照和有关证件办理，特殊行业需提供相应的批准文件或广告证号。
二、乙方决定，在甲方所属的《用户手册》刊登广告，位置为_____________（P），单价为_____________（元/P），广告总价为______________________ 元（大写）。
三、乙方刊登此次广告，□需要□不需要甲方提供设计，如需要甲方提供设计，则需要支付甲方设计制作费共计_____________ 元（大写）。甲方提供设计的，由乙方提供相关文字资料及图片，乙方对所提供的资料承担相关的法律责任。甲方设计完毕后，将广告小样提供给乙方，由乙方签字认可后再行定稿印刷；乙方签字后，将对所发布的广告负全部法律责任。
四、由于印刷品的不可预测性，甲方所出版的《用户手册》上对于乙方刊登的广告可能在颜色、清晰度、图案等表现形式上存在细微的差别，这属正常范围的误差，甲方尽可能避免，但一旦产生，甲方不负有任何责任，也不负责任何形式的赔偿。
五、在甲方所属的《用户手册》刊登广告，一律先付费后刊登，原则上所有款项在本合同签定三日之内需一次性付清。且对于广告稿签字确认后，甲方将不再提供任何形式的更改。
注：
1．广告合同一式二份，填写盖章后一份甲方留存，一份寄交乙方，具有同等法律效力。
2．甲方拟定广告内容时，请严格遵守广告法有关事宜。
3、甲乙双方在签定本合同之前请仔细阅读相关条款，您的签字意味着您已经接受本合同所约定的内容。
甲方：郎溪强胜广告设计有限公司（盖章） 乙方：（盖章）
甲方指定代表人： 乙方指定代表人：
电话 电话：
传真： 传真：
地址： 地址：
签定日期： 签定日期：
第二篇：广告公司聘用协议
员工聘用协议书
甲方（用人单位）：
吉林省长春市星火文化传媒有限公司
乙方（受聘人）
姓名： 身份证号码： 联系方式： 现住址：
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：
一、协议期限
聘用期为_________年________月_______日至_________年_________月_______日止。。其中： 年 月 日起至 年 月 日为试用期 。
二、协议的有效期限：
本协议甲乙双方中任何一方未提前30日以书面形式提出在协议届满时终止本合同，则视为双方一致同意本协议期限顺延一年，不必签订新的协议。此项原则持续有效。
三、试用期
试用期三个月，试用期内按基本工资80%发放薪资，各项奖励、奖金如实发放。若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合应聘时的工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不承担责任。
四、工作时间和工作内容
1、甲方按照国家规定并结合公司工作实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间；
2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。 - 1 -
3、乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位 工作；乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的考核。考核结果作为甲方对乙方奖惩的重要依据。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。
4、由于工作需要确需延长工作时间时，须经乙方同意，并按有关规定视公司情况及工作类型安排倒休或其他形式补助。
五、工资待遇
1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。
2、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴。。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位的变化和业绩评估可作适当调整。
3、乙方工资实行月薪制。月薪____________元。甲方每月10日结算上月整月工资，支付方式为现金结算，遇节假日提前至假期之前日。遇特殊情况按公司另行发放通知为准。
4、 乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。
5、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗等基本社会保险和住房公积金，乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。
六、甲乙双方的权利与义务
（一）甲方的权利及义务
1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。
2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。
4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。
5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。
6、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。
（二）乙方的权利及义务
1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益；
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2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作；
3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行；
4、乙方必须履行保守甲方技术秘密的义务，不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开、流出或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的科研成果、技术资料和其他资产。否则应承担经济赔偿和法律责任；
5、乙方离开甲方单位后，不得使用甲方的技术成果和技术资料，不得利用甲方的技术成果和技术资料为自己或其他企业及组织谋取经济利益，不得利用甲方的技术成果和技术资料发表论文或申报相应的知识产权，否则应承担经济赔偿和法律责任；
6、乙方不得在采购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单；
7、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受休假的权利；
8、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利；
9、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任；
10、其他规定。
七、协议的变更、终止和解除
1、聘用协议依法签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的内容，任何一方不得擅自变更协议。在本协议有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本协议所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更协议的相关内容，并按原签订程序办理，如双方未达成一致意见，原协议效力不变。
2、有下列情况之一时，本协议自行终止：
①甲方依法宣布破产或被撤消、解散；
②乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；
③经双方协商，均同意终止协议。
3、有下列情形之一时，甲方有权随时解除本聘用协议，乙方应按甲方规定办理离职手续 ： ①以欺诈手段订立本协议的；
②乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范；
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③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；
④泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的；
⑤乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的；
⑥ 乙方在试用期内被证明明显不符合录用条件，不适合在培训或调整工作的；
⑦不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
⑧乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ⑨年度考核不合格；
⑩年累计旷工时间达5天；
⑾不履行聘用协议，经批评教育不改正；
⑿本协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议达成一致的。
因乙方犯有本条款（2）、（3）、（4）情况之一的，甲方除随时解除聘用协议外，将追究乙方的相关责任并作出处置
4、在下列情况下，甲方不得单方面终止或者解除协议：
①乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内，但时间不能超过半个月；
②乙方患职业病（系指甲方指定的医疗机构检查确诊）或因工负伤，经劳动部门鉴定证实在疗养期内；
③乙方是实行计划生育的女性职工，且在孕期、国家规定的产假和哺乳期间
④乙方因工负伤或患职业病，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力
⑤国家法律、法规明文规定的其它情形。
5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：
①经国家有关部门证实，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件； ②甲方无力或不按照协议规定支付劳动报酬的；
③甲方不履行聘用协议，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
④乙方按国家规定应征入伍；
⑤甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
乙方依据上述条款要求解除聘用协议，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用协议手续
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6、乙方有下列情况之一的，未经甲方同意不得解除聘用协议：
①乙方在承担甲方重大工作任务期间，如解除协议将给甲方带来重大经济和其他损失时； ②乙方掌握有甲方科技成果、关键技术和资料期间，如解除协议将给甲方带来重大经济和其他损失时；
③乙方掌握重要经营销售渠道或商业秘密，如解除协议将给甲方带来重大经济和其他损失时；
④被审查期间或因经济问题未作出处理结案之前。
依据上述条款要求如乙方强行提前解除协议，则应赔偿因乙方违约给甲方造成的相关经济损失。
7、甲乙双方任何一方解除本协议，除按国家有关规定可随时解除的以外，应当提前30天通知双方；当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。
8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利
八、违反和解除协议的责任
1、聘用协议一经签订即具有法律约束力，任何一方违反协议规定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承担法律责任；
2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用协议，甲方有权采取保护自身权益的措施：
（1）向甲方支付违约金，违约金的数额按乙方未履行完本合同的月数与乙方上月应发基本工资的乘积作为标准；
（2）要求赔偿因受聘人强行解除聘用协议而造成的损失；
（3）收回所有属于甲方的财产和技术资料；
（4）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。
3、属下列情况之一解除聘用协议的，甲方应当根据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：
（1）经乙方同意，由甲方提前解除聘用协议；
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（2）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议。
经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算）。乙方的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。
4、因甲方被撤销或解散而终止聘用协议，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。
5、因不可抗力造成不能履行协议或者一方受侵害的，任何一方均不承担法律责任。
九、人事争议处理
由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院起诉。
十、其他
本协议未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
本协议自签订之日起正式生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。
甲方《聘用协议变更记录》、《聘用协议续签记录》作为本协议附件，视为本协议的一部分，具有与本协议相同的法律效力。
本协议所附《员工保密合同书》，是本协议不可分割的组成部分。 乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行。
甲 方：（盖章）： 乙 方（签字）：
法定代表人或委托代理人：(签字)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 - 6 -