编号:
中 山 市
劳 动 合 同
用人单位(甲方):
职 工(乙方):
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
名称： 姓名：
身份证号码：
法定代表人（主要负责人）： 住址：
住所（地址）：
通讯地址：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
㈠合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1.有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。
㈡试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：
1.无试用期。
2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、工作内容和工作地点
㈠乙方的岗位（工种）为 ，职务为 ，从事的工作内容为 。
㈡乙方的工作地点为 。
三、工作时间和休息休假
㈠甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。
3.不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。
因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的，应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。
㈡甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。
四、劳动报酬
㈠甲乙双方协商，确定按下列第 种工资形式执行。
1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资 元，试用期满月正常工作时间工资定为 元。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。
2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。
㈡甲方工资支付周期为 月 日至 月 日（工资支付周期不得超过1个月），定每月 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。
㈣甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
五、社会保险和福利待遇
㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。
㈡其它福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定办理。
七、劳动合同的变更
㈠任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
㈡甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。
八、劳动合同的解除和终止
㈠劳动合同解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
⑵乙方严重违反甲方规章制度的；
⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
⑹乙方被依法追究刑事责任的；
⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；
⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
⑶乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
⑹法律、行政法规规定的其他情形。
㈡劳动合同终止
1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
⑵甲方被依法宣告破产的；
⑶甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
⑷法律、行政法规规定的其他情形。
3.乙方有本条第（一）项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
㈣甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
九、通知和送达
甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法
如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方认为需要约定的其他事项：
十三、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1. ；
2. ；
3. ；
4. 。
本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年 月 日
劳 动 合 同 变 更 书
经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书
本次续订劳动合同期限类型为以下第 类。
1.无固定期限：从 年 月 日起；
2.固定期限：从 年 月 日至 年 月 日止。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年 月 日
第二篇：劳动合同书(新)
劳动合同书
甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 名称： 姓名： 身份证号码： 法定代表人（主要负责人）： 住址： 住所（地址）： 通讯地址： 联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1.有固定期限：从 2009 年 1 月 1 日起至 2011 年 12 月 31 日止。
2.无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期从 2009 年 1 月 1 日起至 2009 年 5 月 31 日止。(试用期包括在合同期内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
二、工作内容和工作地点
乙方的岗位（工种）为 生产操作工或者管理技术工 ，职务为 普工 ，从事的工作内容为 加工原材料 。乙方的工作地点为 甲方公司内（根据甲方的工作需要要以变更乙方的工作地点） 。 在合同期内，甲方可以根据乙方工作表现或者甲方在转产、调整生产任务或生产项目、重新进行劳动组合、调整劳动报酬、乙方不能胜任工作、乙方身体状况发生变化等情况下，可以调整乙方工作岗位，并按照岗位职责调整乙方工资。
三、工作时间和休息休假
㈠甲方按国家规定被告标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每周至少休息一天（甲方可调整休息日）。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
㈡乙方可以享受国家规定的带薪假期待遇。
四、劳动报酬
㈠甲乙双方协商，确定按下列第 2 种工资形式执行。
1.月薪制工资。乙方试用期月工资 1000 元，试用期满月工资总额 1000 元，包括正常工作时间工资及附加工资（加班工资、奖金及其它补助）等。加班加点工资以正常工作时间工资 770 元/月计算，附加工资330 元/月。每月工作26日的工资总额不低于 元，乙方每月工作不足26日按实际工作日数支付工资，工资支付方式为：应发工资＝月薪标准/26日×实际工作日，但甲方支付工资不得低于本市最低工资标准。
2.计时工资。乙方试用期正常工作时间 770 元/月，试用期满正常工作时间为 770 元/月。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。
3.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准；甲方计件单价仅作为计发绩效奖金的依据，该计件单价在核算时已充分考虑乙方正常工作时间和加班时间等因素，其正常工作时间按中山市最低工资计算，计件总额超出计时工资部分计发奖金；乙方消极怠工不能完成正常的劳动定额，按甲方的有关规章制度执行。 ㈡甲方定每月最后一日为发薪日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
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㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。
五、社会保险和福利待遇
㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。 ㈡乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡按照国家和省市的规定办理。
㈢其它福利待遇：
依照国家法律法规执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
㈠甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
㈡甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
㈢甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
㈣乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定办理。
七、劳动纪律和规章制度
㈠甲方已于《劳动合同法》实施前于 年 月 日制订《员工手册》并公示于公司宣传栏（共计 章 条，20xx年版），乙方确认已详阅该公示于宣传栏《员工手册》及各项规章制度（包括《入职须知》、《奖惩规定及程序》《岗位工作职责》《工资管理规定》等）；乙方若有违反自愿接受相关规定处罚。
㈡乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，因乙方失误致他人工伤应赔偿一定经济损失；因乙方不负责任等原因产生废品、损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
㈢乙方患职业病、因工负伤治疗期间，必须配合治疗并在指定地点休养，否则导致延误治疗至病情严重的与甲方无关；乙方因工负伤住院冶疗结束后，须即时到甲方人事部办理工伤备案，甲方根据医嘱批准工伤假期，工伤假期间乙方必须每日到人事部登记考勤并指定休养，否则按旷工处理；工伤假满应接受甲方合理安排的力所能及的工作，
㈣因甲方生产经营原因，因季节性订单不足而停工、停产的，不超过一个工资支付周期的按实际工作时间支付工资，超过一个工资支付周期甲方未安排乙方工作的，按不低于中山市最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产之日止。
八、劳动合同的变更、解除和终止
㈠符合《劳动合同法》的规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
㈡解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
⑵乙方严重违反甲方规章制度的；
⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
⑹乙方在合同期内发生计划外生育的；
⑺乙方被依法追究刑事责任的；
⑻乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； ⑼乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑽本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 甲方除⑴至⑺项外，按照第⑻、⑼、⑽项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方。
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。如乙方违法解除劳动合同的，造成甲方经济损失的就应予赔偿。
共 4 页 第 2 页 甲方已告知乙方，甲方工作岗位不会造成乙方产生任何的职业病危害。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；
⑶甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
⑷甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
⑸甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
⑹甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的； ⑺甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
⑻法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
㈢本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
㈣甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。无论何种原因终止或解除合同，乙方在合同解除或终止前办理工作交接（将甲方公司拥有的或有权拥有的有关文件、资料、设备和其他财产归还公司，包括书面文件、物品、证件、罚款等）。若乙方不按约定时间交接或者交接手续不齐备者，甲方有权不予办理档案和社会保险转移手续，并有权不向乙方支付应给与乙方的任何补偿、赔偿、奖励或其他薪酬福利。因移交不及时、不充分给甲方造成其它损失的，还应赔偿甲方壹个月月薪工资作为赔偿金。。
九、劳动合同的无效
乙方保证无同时与其他用人单位建立劳动关系，且无承担竞业限制义务，无与其他用人单位存在劳动合同纠纷，而且其有充分能力签订本合同；乙方承诺提供给甲方的个人应聘资料（包括但不限于学历、履历、资格或任职证书等）全部属实，无虚假陈述及提供虚假证件资料；若因乙方故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并至甲方严重误解，本合同自始无效，由此而产生的法律后果由乙方自行承担。如因此而导致甲方经济损失的，乙方应负责全额赔偿。
十、解除、终止和违反劳动合同的责任
㈠乙方违反劳动法律、法规、甲方规章制度或者违反劳动合同约定而解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按下列依法承担赔偿责任。
1.乙方如果是由于个人特殊情况需要即辞即走（未提前30天，试用期内未提前3天），已做工作交接的，赔偿金额为乙方壹个月的月薪。
2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，擅自离职不作工作交接的, 甲方除按第1款扣除壹个月月薪之外，乙方还应赔偿甲方招收录用的损失500元和对生产、经营和工作造成的直接经济损失2000元。
3.本合同约定或法律规定的其它赔偿费用。
㈡如查乙方欠付甲方的任何款项，或给甲方造成的任何经济损失，或依照法律规定和本合同约定应当承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及补贴中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十一、知识产权、竞业限制、保守秘密及教育培训
㈠乙方在合同期内及离职、退休和终止劳动合同后半年内，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的专利、版权、发明创造及产品设计、工程设计、图纸、战略规划、管理方案等商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。
㈡乙方保证任职期间不得受雇于任何其他实体或个人或从事损害公司利益的任何业务活动，不得从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，违反上述义务，乙方将立即遭解雇。
㈢乙方应对在合同期间得到的甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给第三者，此种保密义务在合同终止后的任何时间对乙方仍有约束力；乙方认可，甲方在支付乙方工资时已考虑了乙方在职及离职后需要承担的保密义务，保密费已包含工资里无须另外支付，乙方违反保密义务的，赔偿金额为2000元。
㈣如果乙方是由甲方出资培训，须在培训结束后为甲方服务满五年，乙方未满服务年限提出辞职或自行离职的，甲方按尚未履行的服务期分摊赔偿为乙方支付的培训费用（含学费、资料费、学习期间的住宿费用、交通费用、培训期间甲方支付给乙方的工资以及各项社会保险福利待遇等）。
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㈤乙方违反以上四款的，甲方可以随时解除劳动合同，由此给甲方造成损失的按本合同第十条相关规定予以赔偿。 十二、通知和送达
甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址或乙方提供的入职表地址履行送达义务。甲方相关文件资料寄出五天即视为乙方已收妥。乙方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知甲方，乙方提供的地址不实或因其它原因导致无法送达的，责任由乙方自负。
十三、双方认为需要约定的其他事项：
1、乙方无论以何种形式离开甲方，都必须按照甲方制定的人事管理制度规定办理完所有手续后方能离开，违反者
以解除或终止本合同前壹个月乙方的月薪为赔偿金支付给甲方。
2、甲方要求解除合同辞退乙方应以乙方收到甲方盖公章的书面辞退通知书为准，未收到书面辞退通知书的均不视为解除劳动关系，未经甲方总经理批准的辞退决定一律无效。
十四、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1. 招聘录用员工管理规定；2. 考勤管理规定； 3. 员工奖惩规定及程序；4. 员工培训、考核制度； 5． 员十五、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十六、本合同（含附件）一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年 月 日
鉴证机构（盖章） 日期： 年 月 日
劳 动 合 同 送 达 确 认 书
本人于 年 月 日收到以上与 签订的本《劳动合同》，现予确认。
确认人： 年 月 日
劳 动 合 同 变 更 书
法定代表人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日 变更日期： 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书
本次续订劳动合同期限类型为以下第 类。
1.无固定期限：从 年 月 日起；
2.固定期限：从 年 月 日至 年 月 日止。
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
合同签订日期： 年 月 日 变更日期： 年 月 日
共 4 页 第 4 页工保守用人单位商业秘密的规定； 6． 企业岗位规范管理办法； 7.工资管理规定； 8.其它公示修订的规章。 经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更： 甲方(盖章)： 乙方(签章)：