四川柒泉乾阳商贸有限公司
员工请假管理制度
第一章 总则
一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方案。
二、适用范围：公司全体员工
第二章 请假程序
一、 员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类、时间、事由等（二级市场员工请假条可以电子版方式发至公司邮箱sctaorantiancheng），后勤人员需总经理审批，销售团队员工需经片区经理审批，并报行政备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章 请假标准
一、 公司请假标准见下：
(一)事假：除规定休息外扣除本人当日工资（按照底薪计算），超过三日按日工资的三倍扣除。
(二)病假：提供镇人民医院以上证明书，最长为2个月，并取消工资及各种补贴。
(三)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
(四)婚假：凭结婚证明（晚婚5天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴。
(五)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴，）；第四章请假规定
一、紧急事件事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资（标准按旷工天数3倍工资扣除）。
三、 假期的核准权限如下：
(一)城市经理，假期两天内由片区经理核准，两天以上由总经理审批，送办公室备案。
(二)片区经理，假期报总经理核准，送办公室备案。
(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、请假以小时为最小单位。
五、公司所有员工请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
八，请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
四川柒泉乾阳商贸有限公司
2012.2.15
第二篇：员工请假及考勤管理制度暂行条例
员工请假及考勤管理制度暂行条例
目的：为明确公司请假规定，规范员工请假管理，统一员工请假标准，确保公司正常的生产工作秩序，制定本制度。
第一条 凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员，因故不能
出勤者，应办理请假手续。
第二条 请假以时间为单位，8小时为一天； 4小时以内，工资按半
天出勤计算。
第三条 员工请假、必须事先填写请假单，做好工作安排，经直接上
级签字批准确后方可离厂，如因特殊原因，不能及时到公司
请假者，必须事先与直接上级电话联系，并说明原因，经批
准后方可离岗，并事后补办请假手续。
第四条 员工请假审复权限：
1、车间 2（含）天以内由各车间主任审批；3-6（含）天由
生产副总审批；6天以上交办公室转总经理审批。请假条交由办公室存档。
2、其他部门2（含）天以内由各部门主管审批，3-6（含）
天由生产副总审批；6天以上交办公室转总经理审批。请假条交由办公室存档。
3、部门经理 1（含）天以内由办公室审批，2（含）天以上
交办公室转总经理审批。请假条交由办公室存档。
第五条 凡是事后请假（特殊情况除外），请假未经批准或未经请假
而擅自不到岗者，均作为旷工处理。（旷工罚款=日工资一倍）
第六条 请假假期规定
1、病假：员工因病不能工作者，一般病情可请假1天，病
情较重者，可请假3-5天，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过5天以上者，必须出示区级以上医院药费收据和有效证明。（病假工资=最低工资标准*80%）
2、事假：员工有特殊情况，必须亲自料理者，可向公司申
请事假，一般事假不得超过1天，每月不得超过2次，全年累计不得超过15天（婚丧假除外），事假的审批必须根据公司生产情况而定。请事假期间员工工资一律不予支付。
3、工伤假：员工因工致伤，请假可视具体情况而定。
4、婚假、丧假根据国家、省市相关规定执行。
第七条 主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，
并随时服从公司安排。
第八条 请假单同各部门主管审批后交办公室考勤和存档，未将请假
单交办公室的按旷工处理。
第九条 迟到、早退一次罚款10元。
第十条 本制度自即日起施行，公司办公室拥有本制度解释权和修改
权。