补充协议

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。达成补充协议如下：

1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要,调整的乙方工作内容。

2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月固定工资为——————

5、甲方自协议签订起前三个月及协议有效期一年内，参照之前开店情况，大力辅助乙方，尽可能提供相关资源和条件，帮助乙方快速完成店铺建设，以确保自己能获得淘宝收益。在店铺收入情况稳定后继续执行双方约定的收益，不得无故或者不符合劳动合同的情况下辞退乙方，如果违约，须赔偿乙方三个月工资（固定工资和协议的额外工资收入），同时额外补发一个月工资。

6、乙方自协议签订起三个月及协议有效期一年内，认真负责的管理新开的淘宝店铺，期间不得无故离职，如无故离职须赔偿甲方两家新开店铺每日收益的3倍金额，具体赔偿内容按每天收益及离职天数计算。

7、合同满12个月后，甲乙双方可协商甲方须帮乙方办理养老、医疗、工伤、生育和失业等社会保险

(1)关于保险事宜：

本人自愿放弃养老、医疗、工伤、生育和失业等社会保险期间有任何意外问题与公司没有关系。

8、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力，该项补充协议有效期为一年（即至主合同签订日期）。

9、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法人代表： 身份证号码：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第二篇：劳动合同模板(含补充协议版)

劳动合同书

甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话

乙方(职工)姓名 性别 文化程度 出 生 年 月联系方式 身份证件号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 联系方式及电话

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根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，乙方可以提出订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

（1）工作内容：甲方安排乙方暂定在 岗位从事 工作。甲方因工作需要及乙方的工作情况，按照诚实信用的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方工作安排，乙方拒不履行，违反甲方规章制度的，甲方有权按规章制度给予相应的处理。

（2）乙方的工作地点或工作区域暂定为 。甲方因工作需要按排乙方出差或短期外派至工作地点以外的地方，向乙方说明情况后，乙方应服从甲方工作安排，乙方拒不履行，违反甲方规章制度的，甲方有权按规章制度给予相应的处理。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次，休息日进行调整，但保证按法律规定乙方的休息时间，乙方不得无理由不服从甲方调休的安排，不服从的视情节按甲方规章制度给予处理。除调休外，甲方应依法支付加班加点工资。具体加班规定，按甲方合法有效的规章制度中关于加班程序规定执行。

（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。

四、劳动报酬

每月 日左右为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：

（1）乙方实行月薪制，每月基本工资为 1140 元，低于本地最低工资标准的，按标准执行具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。

（2）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班 2

工资的标准计算计件工资。

（3）乙方实行其他工资分配形式：

甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，调整乙方工资。

（4）加班加点工资，双方在本合同中约定计算加班加点工资的基数标准为1140元，低于当地最低工资标准的，以公布的最低工资标准为基数。

（5）甲方可以根据实际经营情况、规章制度对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚情况、岗位调整变化等，调整乙方的工资水平，但是不可低于本地政府工布的最低工资标准。

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方应按交纳社保的相关规定，提供交纳社保所需的相关证件，不交纳相关证件造成甲方逾期，而支付滞纳金的，由乙方承担甲方的经济损失。

甲方应当每年至少一次向本单位职工代表或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

（3）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

（4）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款，

（1）试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。

（2）乙方到甲方应聘及工作期间，应向单位提供与劳动合同及工作岗位直接相关的个人情况（包括但不限于年龄、学历、工作经验、技能、身体状况等），应当真实有效；否则，甲方有权主张双方所签订的劳动合同无效，并由乙方承担劳动合同无效所产生的全部法律责任。

（3）甲乙双方确认：因甲方经营的特殊性，甲方是评定乙方工作、业务技能是否符合甲方要求的唯一评判人，乙方对此表示认可和接受，并接受甲方对其工作、业务能力的评判。 3

（4）除法律规定外，乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，且不支付经济补偿金： a、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，双方确认：对甲方利益造成人民币1000元或以上经济损失的，即视为重大损失

b、乙方因工作不能完成工作任务造成严重影响或经甲方提出2次或以上，拒不改正的、

（6）乙方所在岗位如因甲方经营调整，甲方经与乙方协商可将其安排在单位其他的空缺岗位，但如经双方协商不能达成一致意见或者甲方无其它空缺岗位的，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，解除本劳动合同。

（7）其他（补充保险、福利待遇等）约定：

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律有规定的，按法律规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或依法向甲方所在地申报请劳动争议仲裁、向甲方所在地人民法院起诉。

十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章） 乙方（签名）

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

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