劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 通讯地址： 经济类型： 有限责任公司 联系电话：
乙方（劳动者）： 身份证号码： 户籍地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
（一） 合同期
双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1．固定期限：从年
2．无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：从务完成时止。该工作任务完成的标志为 / 。
（二）试用期
双方同意按以下第 1 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
1． 无试用期。
2． 试用期从月日起至年月
（三）到岗日期
乙方应在 2014 年 2 月 24 日前到岗。
二、工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 工作。
（二）乙方的工作任务或职责是 见《职位说明书》 。
（三）乙方的工作地点为 佛山、中山、广州、武汉、昆山、天津 。
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。甲方在调整乙方工作岗位或工作地点后30天内，乙方未提出书面异议的，视为乙方同意调整。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：
1．标准工时工作制，即每周工作时间
2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：
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（1）乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 4500 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；
（2）乙方试用期工资为 / 元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（1）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；
2．计件工资：
（1）计件单价 / ；
（2）劳动定额 / ；
3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： / 。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： / 。
（四）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，每月 10 日发放 上月 （当月/上月）工资。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险
合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 1年 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
七、劳动纪律和规章制度
（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。
（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方 2
依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。
八、合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）有下列情况之一，甲、乙双方可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份：
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5．法律、法规规定的其他情形。
九、合同的解除和终止
（一）解除
1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（一）解除
1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2．甲乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。
（二）终止
1．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2．本合同因下列情况之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
（2）甲方被依法宣告破产的；
（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3．合同期满的，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
（四）合同解除或者终止的手续
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
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十、解除、终止和违反劳动合同的责任
（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1．由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
2．甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；
3．法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除本合同或者违反本合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3.本合同约定的其他赔偿费用。
（三）乙方违反本合同第十条（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：
甲方已支付给乙方的工资的 30 %的部分（或规定：按照与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。）；
（四）乙方违反本合同第十条（二）约定，应按照本条（二）中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。
（五）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十一、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十二、商业秘密、竞业限制与专项培训
（一）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订商业秘密和竞业禁止协议以约定双方的权利和义务，并作为本合同附件。
（二）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订专项培训协议，并作为本合同附件。因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行专项培训协议的约定。
十三、其他
（一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。
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（三）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
（四）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1。
2、。
3、。
4
（五）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
（六）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。
（七）本合同由甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人（主要负责人）：
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
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第二篇：佛山劳动合同
公司劳动合同
Labor Contract
劳动合同
Labor Contract
甲方(用人单位)名称：
Party A (Employer):
公司
地址：
Address:
法定代表人：
Legal representative:
乙方：(劳动者)
Party B: (Laborer)
姓名：
Name:
身份证号码：
ID No.:
户籍所在地：
Place of domicile:
通讯地址：
Mailing address:
甲乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 Based on Labor Law of the People’s Republic of China, Labor Contract Law of the People’s Republic of China, and other laws and regulations, on the basis of equity, free will and consensus, both parties agree to conclude the Labor Contract to commonly comply with all provisions herein.
一、劳动合同及期限
I. Labor Contract and Term
1、 合同期限：
1
公司劳动合同
Labor Contract
1. Contract term:
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期限为 3 个月。 The contract is valid from to , and the probation is 3 months.
2、任职职务(工作岗位)：
2. Title (post):
3、工作汇报对象：
3. Report to:
4、工作地点：
4. Work location:
公司
5、工作时间：
5. Working hours
每天工作8小时，休息日由上级主管结合酒店工作实际予以灵活安排。每周休息不少于1天。
Work 8 hours per day, and the rest day is flexibly arranged by the leading supervisor depending on the actual work in the hotel. It should rest for no less than 1 day per week.
6、工作职责：
6. Job responsibilities:
详见《职位说明书》
See Job Description of for details.
7、保密约定：
7. Confidentiality:
在工作中得到的有关机密信息管理、公司财产和客户资料等公司的所有事项无论在职期间或者离职后未经公司许可不得泄露给第三方。
Without permission of the company, the management of related confidential information, company property, customer data and all matters related to the company obtained during the work shall not be disclosed to the third party.
二、乙方劳动报酬及福利待遇
II. Labor Remuneration and Welfare of Party B
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公司劳动合同
Labor Contract
1、工资
1. Salary
试用期及转正后；月工资及福利为 人民币 元/月；发薪日为日，遇节假日顺延。
After probation and the employee becomes a regular worker, the monthly salary and welfare is RMB Yuan. The salary will be paid on the theach month. In case of festival and holiday, it will be postponed.
以上薪酬包括受聘方加班、通宵工作或外出公干等职责需求的补偿。
The above remuneration includes the compensation necessary for overtime work, all-night work or business trip of the employee.
每年发放13个月月薪。
It issues 13 months of salary annually.
2、奖金
2. Bonus
根据工作业绩和对甲方的贡献程度在年底给予奖金。
Issue bonus based on the work performance and contribution of Party A at the end of year.
3、年假
3. Annual leave
按国家有关规定执行。
It should be governed by relevant provisions of the state.
4、社会保险
4. Social insurance
合同期内，甲方依法为乙方参加社会保险，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资代扣代缴。
During the term of the contract, Party A makes Party B attend social insurance
according to law. The individual contribution to the part of social insurance will be withheld by Party A from the salary of Party B.
5、医疗
5. Medical care
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公司劳动合同
Labor Contract
乙方工伤、患病或非因工负伤的医疗待遇及在孕期、产期、哺乳期内各项待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
The work injury, disease or medical treatment irrelevant to work injury, and all treatments related to pregnancy, perinatal period and lactation of Party B are governed by relevant state and local policies and regulations.
三、劳动保护和劳动条件
III. Labor Protection and Labor Conditions
1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动条件和劳动工具，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康，在合同期内应甲方定期组织对乙方进行职业健康检查。
1. Party A provides the labor conditions and instruments of labor that comply with the state labor sanitation standard in accordance with the state and provincial labor protection regulation, practically protects the safety and health of Party B during the production work, and regularly organizes Party B for occupational health examination during the term of the contract.
2、乙方患职业病或因工负伤的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
2. In case that Party B has occupational disease or is injured due to work, Party A should handle in accordance with provision of Regulations on Worker’s Compensation Insurance.
四、劳动合同的变更、解除、终止
IV. Modification, Cancellation and Termination of Labor Contract
1、甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
1. Both parties may modify or terminate the contract through negotiation.
2、双方须依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关条例执行。
2. Both parties must implement in accordance with Labor Law of the People’s Republic of China, Labor Contract Law of the People’s Republic of China.
3、解除本合同后，甲乙双方在3日内办理解除劳动合同的相关手续
3. Upon termination of the contract, both parties should conduct procedures related to termination of labor contract within 3 days.
五、劳动纪律
V. Labor Discipline
1．乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务，执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德。
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公司劳动合同
Labor Contract
1. Party B should consciously comply with related state and provincial labor discipline and regulations, and all rules and regulations formulated by the company according to law, strictly abide by the safety operation instruction, and obey the management, as well as complete the task, carry out labor safety and sanitation regulation, and observe the occupational ethics.
2．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本劳动合同。
2. If Party B violates the labor discipline, Party A may give corresponding administrative sanction and economic punishment based on the company rules and regulations, and even terminate the Labor Contract.
六、法律
VI. Law
1、合同期间，乙方在工作地点以外或工作职责范围外触犯法律，或因乙方个人原因触犯法律的，由乙方自行承担一切责任。
1. During the term of the contract, if Party B violates the law out of the work location, or job responsibility, or due to personal reason, Party B should assume all liabilities.
2、非乙方个人原因产生的与其工作职责或甲方有关的法律问题，甲方需提供法律援助及支付相关费用支持。
2. In case of matter of law caused by job responsibility irrelevant to personal reason of Party B or related to Party A, Party A should be provided legal aid and paid related expenses for support.
3、由于酒店建筑漏洞造成的意外事故，乙方不负任何责任。
3. Party B will not assume any liability for the accident caused by flaw of hotel construction.
4、试用期后，如乙方在合同期内提出解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知甲方；如甲方在合同期内提出解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. Upon probation, if Party B proposes to terminate the Labor Contract during the term of contract, it should notify Party A in writing thirty days in advance. If Party A proposes to terminate the Labor Contract during the term of contract, it should inform Party B in writing thirty days in advance, or the Labor Contract can be terminated after Party A pays one month of salary to Party B additionally.
5、由于员工人为出错或部门保养维护不足造成的意外事故，部门负责人需与乙方共同承担法律责任。
5. For the accident caused by the artificial error of employee or inadequate maintenance of department, the department principal should assume the legal
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公司劳动合同
Labor Contract
responsibility with Party B.
七、其他
VII. Miscellaneous
1、本合同管辖法院：佛山市南海区法院及佛山市中级人民法院。
1. Competent court of contract: Foshan Nanhai Court and Foshan intermediate people’s court.
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. Any unaccomplished matter herein may be settled by both parties separately through negotiation. If it is inconsistent with the future state laws and administrative regulations, it should be implemented in accordance with related regulations. The contract is executed in duplicate, and each party shall preserve one original.
3、乙方确定通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
3. Party B acknowledges that, the mailing address is the delivery address of documents and instruments related to management of labor relationship. In case of any change of address, Party B should inform Party A in writing.
甲方确认：
Countersigned by Party A:
公司
年 月 日
Date:
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