劳 动 合 同 书
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0 编号: 甲方(用人单位) 乙方(员工姓名)
甲方: 灵石县鑫达汽车服务有限公司
乙方:姓名:___________ 性别:_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则,经协商一致订立本合同,并承诺将共同遵守。
甲方的各项规章制度按规定程序制定后,通过公司下达文件或通知的形式告知,乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周,视为乙方已知晓。在订立本合同时,乙方已充分知晓甲方的各项规章制度,甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字,即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
在签订本合同时,乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系,或没有与其他用人单位存在劳动关系,否则,由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为:
固定期限劳动合同,自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要,担任: 岗位(工种)工作。
第三条 乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,认真履行岗位职责。
三、工作时间和休息休假
第四条 :
(一)乙方每日工作时间8小时,每月工作时间为28天。除中午吃饭时间两小时外,工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。
(二)甲方由于生产经营需要,可适当安排延长工作时间,即安排加班加点时间。一般每日不超过2小时,每月不超过20小时。乙方无特殊情况,须服从甲方加班安排。
(三)乙方有权享受法定节假日,但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。
(四)甲方要求乙方在法定节假日加班,乙方完成加班后,甲方应安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定和公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊情况,应服从甲方安排。
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(五)甲方根据生产经营需要,可调整日常工作起止时间(上班时间)。
四、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境,建立健全生产流程,制定工作或操作流程及相应规范,保障乙方的人身安全。
第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 如乙方为女职工,甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
五、劳动报酬
第八条 乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则,按国家和集团公司有关规定,按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。
第九条 按照国家《个人所得税法》,乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时,代为扣缴乙方的个人所得税。
六、社会保险和福利待遇
第十条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇,按国家有关规定执行。
第十一条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家有关规定执行。
七、劳动纪律
第十二条 乙方应树立主人翁责任感,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各项制度和纪律,服从甲方的领导、管理和教育。
第十三条 乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
第十四条 乙方在工作中,要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨,遵守职业道德,廉洁奉公,维护公司良好形象和声誉。
第十五条 乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职责,牢固树立安全第一的思想,严格执行作业标准和安全操作规程,确保通信畅通、生产安全和人身安全。
第十六条 甲方因工作原因,需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的,或受甲方派遣从事其它临时性工作的,乙方必须服从甲方的调整或派遣。
第十七条 劳动守则
(一).服从调度,听从指挥,严格遵守各项操作规程,以科学的态度和方法修车,按时完成汽车二级维护和各项修理、保养任务。
(二)尽忠职守,保守秘密。
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(三)准时上班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
(四)遵守安全卫生制度,严禁在车间吸烟,保持整洁,讲究卫生。保持作业区干净、安全。
(五)搞好团结协作,共同完成好生产任务与检修工作。
(六)修车之前必须检查所使用的安全凳、千斤顶等机具是否安全可靠,严禁有不安全的因素存在。
(七)用千斤顶进行底盘作业时,必须选着平坦、坚实场地并用三角木将前后轮塞稳,然后用安全凳按车型规定支撑点将车辆支撑稳固。严禁单纯用千斤顶顶起车辆在车底作业。
(八)升斗作业时,一定要支撑好保险杠,严禁在没有任何保险的情况下在车厢下作业。
(九)修理作业时应注意保护汽车漆面光泽、装饰、座位以及地毯的干净,并保持修理车辆的整洁。车间内不准吸烟。
(十)拆装零件时,必须使用专用工具或合适的工具,不得大力蛮干,不得用硬物手锤直接敲击零件,所有零件拆卸后要按顺序摆放整齐,不得随地堆放。
(十一)修配过程中应认真检查原件或更换件是否符合技术要求,并严格按修理技术规范精心进行作业和检查调试。
(十二)不得将手伸进变速箱内检查齿轮,以免弄伤手指。不得用手指试探螺孔、销空,以免错位时剪断手指。
(十三)废油应倒入指定废油桶收集,不得随地倒流或倒入排水沟内,防止废油污染。 (十四)竣工后,在发动机启动前应检查各部件装配是否正确,是否按规定加足润滑油、冷却水,置变速器于空挡,轻点启动马达试运转。
(十五)车上或车下有人时,绝不能启动发动机。
(十六)发动机过热时,严禁打开水箱盖,谨防沸水烫伤。
(十七)地面指挥车辆行驶,移位时,不得站在车辆正前方与后方,并注意周围障碍物。
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(十八)工作完成后,要及时清理打扫场地,清点工具并将维修机具放回指定位置,保持施工场地整洁。
(十九)下班前必须拉闸,关闭电器开关。
(二十)凡不能认真履行上述职责的均给予5—200元的经济处罚。
八 培训
(一)凡新上岗员工必须接受公司的职业道德业务技术培训。培训考核合格合方能正式上岗。
(二)公司员工均需接受公司统一安排的专门的业务、技术培训,以确保员工工作能力的适应性。
(三)员工参加专门培训的培训费,由公司统一支付。但员工必须严格遵守员工培训合同书所要求服务年限。凡未到服务年限离开公司的员工,应偿还公司支付的培训费,并按培训合同规定赔偿公司的损失。
九、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,本合同内容相应变更。
第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商一致可以变更本合同相关内容。
第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同:
(一)乙方在试用期内,被甲方考核证明不符合录用条件的;
(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度,达到可以解除劳动合同条件的;
(三)乙方失职、营私舞弊,给甲方造成经济损失或信誉损害的;
(四)在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;
(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的;
(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态,影响甲方的判断而录用的;
甲方依据本条六款规定,可随时解除劳动合同,并不作任何经济补偿或赔偿。
第二十七条 有下列情形之一,甲方实施经济性裁员的,应按以下程序进行:
需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施:
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(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第二十八条 乙方有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:
(一)在本单位患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条 乙方解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同,需提前3日以书面形式通知甲方;涉密员工应提前3—6个月通知。 给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动合同约定承担违约责任;或订立有保密期协议的,乙方不得解除劳动合同。
乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同,甲方将依法追究其违约赔偿责任:包括:
1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用;
2、甲方为乙方支付的培训费用,包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
第三十条 有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方切身权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或
者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违
章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第三十一条 有下列情形之一,劳动合同终止:
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(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;
(四)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(五)甲方被依法宣告破产的;
(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条 本合同解除或终止,乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料,全部交还给甲方,工具、物品、文件资料等遗失的,乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前,积极配合公司完成工作交接手续。
甲方在确认上述手续办理完毕后,为其开据终止、解除劳动合同证明,办理档案和社会保险等的转移手续。
除本合同第二十七条外,因乙方原因未办理完毕上述手续的,甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。
第三十三条 年 月 日后劳动合同终止时,有下列情形之一的,乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)乙方在甲方连续工作满十年的;
(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时,乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
第三十四条 本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
第三十五条 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份存档。
甲方(盖章) 乙方(签字)
年 月 日 年 月 日
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第二篇:20xx年新版企业劳动合同书-范本
十、劳动争议处理及其它
1、甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
2、本合同一经订立登记即具法律约束力,双方必须恪守合同规定的条款,如有变更及补充约定,另附双方签章确认的协议作为本合同的附件,同样具有法律约束力。
3、本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜均按有关规定执行。
4、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,劳动行政部门执一分,经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方(单位盖章): 乙方(签名或盖章):
法定代表人或委托代理人(签名或盖章):
签订日期: 年 月 日
登记部门盖章
登记时间: 年 月 日
劳 动 合 同 书
合同编号:
甲方(用人单位)名称: 法定代表人或委托代理人: 所在地址: 电话:
乙方(劳动者)姓名: 性别: 联系电话: 籍贯: 文化程度: 住址: 身份证号码:
临海市人事劳动社会保障局制
劳 动 合 同
甲方(用人单位)名称:
乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
□本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起。其中试用期从 年 月日起至 年 月 日止。
□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年 月 日生效,于
工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在 从事 工作。2、乙方的工作任务或职责是: 。
三、工作时间和休息休假
1、乙方的工作时间由甲方根据国家法律法规标准执行,甲方根据生产(工作)特点,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制。
2、乙方的法定节日休假、年休假、探亲假、婚丧假,女职工孕期、产期、哺乳期待遇,病假、事假均按有关法律法规以及甲方依法规定的规章制度执行。
四、劳动报酬
1、甲方向乙方支付试用期月工资 元,试用期满继续保持劳动关系的,乙方月工资为
元(无试用期的月工资为 元),并在每月 日前以货币形式足额支付乙方工资,乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
2、甲乙双方对工资的其他约定 。
五、社会保险及其他保险福利待遇
1、甲乙双方依法参加社会保险,缴纳(□养老、□失业、□生育、□工伤、□医疗)等社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担,并由甲方在其工资中代为扣缴。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
2、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
2、甲方建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗。
3、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
七、规章制度
1、甲方依法制订单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方管理,并严格遵守甲方依法制订的规章制度。
八、劳动合同的变更、解除、终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
2、甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
九、双方需要约定的其他事项
经协商一致,甲乙双方另行约定以下内容
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