私营企业职工劳动合同

甲方（用人单位）名称：___________

地址：________________

法定代表人（主要负责人）： ___________________

乙方（劳动者）姓名：________

性别：__________

年龄：________

身份证号码：______________

现在住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限从________ 年________ 月 _______日起至 ______年_______ 月________ 日止，共_______ 年。其中试用期从 ________年 ________月________ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止，共______ 个月。

第二条 生产（工作）任务：

甲方安排乙方从事 _________________________工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________ ，承担任务，担任______________ 工种。

乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________ 。

第三条 劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：

第四条 劳动纪律

1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________ 。

2．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条 工作时间和劳动报酬

1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： （略）

3．甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

第六条 保险和福利待遇

1．甲方按乙方工资总额的_____ %，乙方按不超过本人工资的 ________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2．因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

3．甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

4．乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6．乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： （略）

第七条 合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2．在下列情况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。 （4）双方约定的其他事项： （略）

3．下列情况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安

全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； （3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5．甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条 双方认为需要约定的事项

1．甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2．甲方为乙方解决伙食问题；

3．甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________ ；

4．除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

5．除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务______ 年。否则，乙方应向甲方支付培训费 ______元；

第九条 违反劳动合同应承担的违约责任

1．由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

3．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

4．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

甲方： ______________（盖章） 乙方：_______________ （签章）

法 定 代 表 人：（盖章）

（委托代理人）：___________________ （签章）

合同签订日期：_________ 年________ 月________ 日

合同鉴证机关：____________（盖章） 合同鉴证人：________________ （签章） 合同鉴证日期：__________ 年________ 月_______ 日

（2） 说 明

私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。

签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有：

第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。

第二，合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。

第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。

第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽。

第五，工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。

解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》。

第二篇：劳动合同范本

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称：成都市汇富建筑劳务有限公司 注册地：四川省成都市金牛区营门口路251号402室 法定代表人（委托代理人）： 何 其 东 联系电话： 139xxxxxxxx

乙方（劳动者）姓名： 性别：

住址：

居民身份证号码：

联系电话：

成都市劳动和社会保障局制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的

规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章 合同期限

第一条 甲乙双方选择以下第（二）项确定为本合同期限：

（一）固定期限。从 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起生效至 ∕ 年 月 ∕ 日止，合同期限为 ∕ 年。

（二）无固定期限（含以完成一定工作任务为期限）。从

年 月 日起生效至终止合同条件出现时止。本项终止合同的条

件为：详见本合同的第七章的相关条款。

本合同试用期限为三个月（天）。从 年 月 日起至 年 月 日止。

如本合同期限在三个月以下，无试用期。

第二章 生产（工作）任务和劳动条件

工作（工种岗位）。具体（工种岗位）生产（工作）任务为：

第三条 甲方根据国家有关规定和本单位实际，为乙方提供必要的

劳动保护和劳动条件。乙方享有获得劳动安全卫生保护的权利，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第三章 工作时间和休息休假

第四条 甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行 标准工时工作制。甲方对乙方实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时制度。甲方因工作需要确须乙方加班加点时，在 与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特 第二条 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事（担任）

殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第五条 甲方执行国家有关休息休假的规定，乙方在甲方工作期间按规定享受相关待遇。

第四章 劳动报酬及支付时间

第六条 甲方在不违反国家有关最低工资规定的前提下，甲乙双方协商确定实行月工资制度，月基本工资为2200元；试用期月工资为1800元。甲方在每月10日前以货币形式支付给乙方。

第七条 加班工资按国家关于加班工资的规定计算，按月随工资一并发放。

第八条 由于甲方生产（工作）任务不足及其它因素，甲方保证乙方在上班期间工资不低于当地最低工资水平；在乙方待工期间，甲方保证乙方的月生活费不低于当地的最低生活费标准。

第九条 因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，第六条所商定的劳动报酬标准需要调整时，应经甲乙双方协商同意，必要时可签订补充协议。

第五章 社会保险和福利

第十条 甲乙双方必须依法参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，按所在地规定为乙方缴纳各项社会保险费。乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

第十一条 乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工致残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

第十二条 乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津（补）贴按国家和省现行规定执行。

第十三条 乙方其他保险福利待遇，按国家和省及甲方有关规定执

行。

第六章 劳动纪律和职业培训

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规和本单位实际，依法制定规章制度和劳动纪律并告知乙方。

第十五条 甲方应定期或不定期对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全卫生、劳动纪律及规章制度的学习、培训和教育。乙方应积极参加甲方组织的各项学习、培训和教育活动，提高劳动技能和自身素质。

第十六条 乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第七章 合同的变更、续签、解除及终止

第十七条 甲乙双方协商一致，可变更本合同，按规定程序办理相关手续。

第十八条 有下列情形之一的，应变更本合同：

（一）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止；

（二）甲方停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大变化，致使本合同部分条款无法履行的；

（三）因乙方本人原因，不能从事原工作的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第十九条 本合同期满前30日，甲方应与乙方就是否续签劳动合同进行协商并按规定程序办理相关手续。否则，视为甲方与乙方续签劳动合同，并由甲方承担相应责任和义务。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能由甲方另行安排工作的。

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方除关闭、破产、解散、撤销或法律、法规有特殊规定外，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（一）患职业病或因工负伤，并符合国家和省工伤保险法规、政策中有关规定的；

（二）患病或负伤在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第二十四条 乙方要求解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内；

（二）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

（三）甲方未按规定为乙方办理社会保险、缴纳社会保险费的；

（四）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（五）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康和安全的：

（六）法律、法规规定的其他情形。

第二十五条 本合同期满时出现第二十三条第（一）、（二）、（三）

项的情形，经甲乙双方协商一致或甲方主体消失，且甲方按规定支付了相关待遇的，可终止本合同。

第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方退休、退职的；

（四）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

第二十七条 甲乙双方协商约定的其它事项：

第七章 违反本合同的责任

第二十八条 甲方依据第二十条、第二十二条第（一）项解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。乙方在甲方工作年限不满1年的按1年计算。

依据第二十二条第（三）项，第二十四条（二）、（三）、（四）、（五）项解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。乙方在甲方工作年限不满1年的按1年计算。

第二十九条 甲方关闭、破产、解散、撤销时，乙方属于第二十三第（一）、（二）、（三）项和第二十五条情形的，在解除、终止本合同时，甲方按规定给予经济补偿金或一次性安置费或生活补助费外，还应一次性支付其按规定享受的其它待遇。

第三十条 甲方依据第二十二条第（二）项解除本合同的，甲方应按国家和省有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第三十一条 甲乙双方协商约定的其它事项：

第八章 其他有关事项

第三十二条 甲乙双方签订本合同后，甲方应在十五日内将本合同

送劳动保障行政部门鉴证。

第三十三条 本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动保障行政部门监督检查。

第三十四条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内均可向劳动争议促裁委员会申请仲裁。对促裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。

第三十五条 本合同未尽事宜，以国家现行法律、法规为准。 第三十六条 本合同一式三份，具有同等效力。

甲方（签章）：成都市汇富建筑劳务有限公司

法人代表（签章）：

乙方（签字）：

年 月 日