培优教育托管部教师聘用合同

聘用方： 受聘方：

为保证培优教育托管部正常有序发展，培优教育托管部（以下简称托管部）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：

一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。

二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。（若是在校学生兼职则可免除）

三、责任老师严格遵守《培优教育托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值

班制度、教师奖罚制度、住宿制度（需要住宿的人员）等有关管理制度。

四、合同期为 年 月 日起至 年 月 日止，

五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

六、教室卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，公共区域如卫生间、门面每日打扫2次（上班来时和下班时），不定期进行教师批改学生作业检查;

七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；

八、员工工作时间为每周一至周五，周一至周五工作时间为：下午16：00－所有孩子完成作业（最早不能早于20：00下班），其中周二和周五上班时间提前到下午15：30，法定节假日按照国家规定执行。

九、薪酬待遇

1、基本工资 元每月，每个老师负责8-10个孩子，超过10个孩子，则对超过部分以20元/个，对老师进行工作补贴；试用期1个月,待遇为 元每月,从入职第一天起算;

对于另外接受一对一辅导任务的老师,以 元每次课( 小时)的标准,另行发放课酬.

2、招生提成：老师新招学生以100元每个给予提成;

3、每位老师每月所检查的作业无一次B以下的记录，奖励100元，否则一次从工资扣除20元 4、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。以上均由不定期抽查，按公司标准上班时间为准。

以下情况例外：

（1）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

（2）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

（3）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。认真批改孩子作业，在孩子完成当天作业后，有序的安排孩子对各科进行复习。

十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。

十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。

十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份（共4页），双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效。

聘用方签字： 受聘方签字： 时间： 时间：

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第二篇：教师招聘合同

教师聘任合同书

甲方（聘任单位）：土城小学

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和地方有关法规、政策，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

聘期内学校要求你：

1、应遵守国家的法律、法规。严守学校各项规章制度，加强教师职业道德修养，树立良好的人民教师形象。

2、爱岗敬业，勤奋工作，圆满完成学校“岗位责任制”所规定的工作任务。

3、努力钻研业务，精通专业技术，在所任岗位上作出应有的业绩，达到学校预定的工作目标。

4、不得从事第二职业。

5、不得在校内从事家教等有偿辅导。

6、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家、省、市教育部门和学校的有关规定予以处罚。

聘期内学校承诺：

1、提供应聘者履行职责范围内基本的工作和生活条件。

2、享受国家规定的相应的工资待遇，享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

3、无特殊情况不随意调换岗位，并积极支持应聘者开展工作。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

5、工作成绩突出，为学校作出卓越贡献者，学校将按有关奖励方案予以嘉奖。

6、工作不负责任，马虎渎职而造成重大失误或恶劣影响，且责任全在应聘者时，学校可单方中止合同，解除聘约。

本合同一式两份，学校、教职工各执一份。聘期为一年，由20xx年9

月1日至20xx年8月31日。

校长（签名）： 受聘教师（签名）：