山东*********有限责任公司*******大酒店 临时用工劳动合同书

甲方

乙方

甲方： *********大酒店

代表人：

甲方地址：

乙方姓名：

性别：

身份证号码：

文化程度：

家庭住址：

联系电话：

******大酒店（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律，双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订临时用工劳动合同，双方应共同履行。

一、 合同期限

1、本合同期限为月日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月。

2、合同期满，如因工作需要，经双方协商同意，可续签临时用工劳动合同。

二、 任务与职责

1

1、甲方安排乙方在酒店部担任

2、确因工作需要，甲方有权安排乙方做其他工作或依照乙方的能力（工作、专业能力）和工作表现，调整乙方的工作岗位。

3、根据岗位职责要求，乙方要在规定的时间内，以其全部时间与精力来完成酒店指派的工作任务，达到规定的质量标准，与本酒店签订合同后，在合同期内不得受聘于其他单位或个人，不得从事第二职业。

三、 劳动报酬

1、酒店免费提供住宿，统一管理，每人每月按元标准免费就餐。

2、工资待遇：

① 培训时间为 个月，除以上规定外，每人每月发放生活补贴费 元。

② 试用期/月。

③ 试用期满符合上岗条件人员每月基本工资 元，另外根据酒店部门经营效益情况计发效益奖金。

3、甲方进行工资调整时，乙方的工资待遇可随着调整。 2

四、 劳保福利

1、甲方依照国家有关的条例，实施劳动保护。

2、乙方工作期间，甲方负责提供给乙方工作装。双方解除合同时，如乙方在甲方工作不满一年，根据乙方在酒店实际工作时间长短支付相应工作装的折旧费。

3、乙方因病或非因公负伤需治疗的，甲方按照《聚丰大酒店员工守则》的有关规定执行。

4、工伤：乙方在工作时，按正常操作规程操作使身体受到伤害，应及时给予治疗，并按国家有关规定执行。

五、 工作时间

执行每天八小时工作制。因工作需要，甲方安排乙方加班加点的，应以同等时间安排补休或支付加班加点工资。

六、 假期

1、法定假：乙方享受国家规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日。

2、其他休假按《酒店员工守册》及酒店管理规定执行。

七、 纪律处分和奖惩

3

1、乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配，做好本职工作，认真执行《酒店员工守则》和部门管理制度，乙方违反酒店的规章制度、岗位职责或操作规程时，根据《酒店员工守则》的有关规定，给予必要的处分直至开除。因触犯国家法律、法规被拘留、劳教、劳改、判刑的，合同自动解除。

2、乙方工作优秀，成绩突出，按《酒店员工守则》有关奖励条例给予奖励。

八、 合同的解除

（一）合同有效期内，发生以下情况，甲方可解除临时用工劳动合同：

1、乙方因严重违犯酒店规章制度被开除、辞退的。

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（二）合同有效期内的，以下情况甲方按有关劳动保护条例执行：

1、乙方因公负伤在治疗、疗养期间和医疗终结后，经劳动鉴定委 4

员会确认部分或全部丧失劳动能力的。

2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内。

（三）合同有效期内，以下情况乙方可解除合同：

1、经劳动部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，不符合国家规定，严重危害乙方身心健康的。

2、甲方不能按本合同支付劳动报酬的。

3、甲方不能履行本合同或违反国家法律、法规、政策，侵犯乙方合法权益的。

4、乙方参军的。

（四）合同有效期内，以下情况乙方不得解除合同：

1、由甲方出资培训，未达到规定服务期限的。

2、担任重要生产岗位，合同期限未满的。

九、 辞职

1、乙方在合同期限内，因故不能继续或不愿在酒店工作，可向酒店提出辞职，但须提前一个月交辞职申请书，一个月后办理离职交接手续，并承担违约责任。乙方擅自离职按旷工处理，旷工连续三天或全年累计五天者给予开除。

5

2、合同期内，由甲方出资进修培训乙方的，必须干满合同规定的

服务期限，未满服务期限的，须赔偿甲方为其支付的培训费。

十、 违约责任

1、合同一经订立，双方均认真履行本合同，任何一方不得随意 解除合同，否则按《劳动法》及《合同法》相关条款，承担因违

约给对方造成的损失。

2、因乙方个人过失或过错给酒店造成损失的，应由乙方负责赔偿。

十一、 仲裁

甲乙双方发生劳动争议，可通过酒店工会或调解委员会调解，

协商解决。

十二、 《酒店员工守册》为本合同的附件，是本合同的组成部分。

乙方从进店之日起，应执行本手册之规定。

签 认 书

我收到本酒店《员工手册》，愿遵照执行。

签名：

年 月 日

6

十三、 本合同未尽事宜，均按国家相关规定执行，国家无规定的甲乙双方协商解决。

十四、 本合同一经签订（含附件《员工守则》），就具有法律约束力，双方必须认真履行。

十五、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。 十六、 其它：

甲方：（盖章）

代表人：

乙方： （签章）

合同签定时间： 年 月 日

7

第二篇：临时用工劳动合同范例

临 时 用 工 劳 动 合 同

甲方：武汉亿阳军安科技有限责任公司 （以下称甲方）

乙方： （以下称乙方）

甲乙双方经平等协商，达成一致，特签订以下临时用工劳动合同，甲乙双方共同信守本合同以下的各项约定。

1、合同时限为 20xx年11月-20xx年12月 。

2、职务及职责范围：

（1）甲方聘乙方担任 工程师 职务，职责范围： 工程安装 ；

（2）工作内容： 临时用工 工程安装

3、工作时间范围： 不定期 ，上下班时间按甲方的公司规定执行。

4、按第1、2条款内容，如无特殊原因，必须保证资料按期完结。

5、劳动报酬

经双方平等协商约定如下：底薪150元/天 。当合同终止或解除并完清各项交接手续，且双方各项经济损失及赔偿（如果有）清算完毕后一次结清。

6、劳动纪律：乙方应遵守国家相关法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理；甲乙双方任何一方违反劳动纪律，据情节轻重，按公司相关管理办法及《中华人民共和国劳动法》进行处理。

7、临时用工劳动合同的终止和解除

（1）临时用工劳动合同期满，合同即时终止；

（2）具有下列情况之一，甲方可以终止、解除临时用工劳动合同：○1合同期满，有一方明确表示不再续订临时用工劳动合同的； ○2按照国家有关辞退违纪职工的规定，乙方违纪应给予辞退的；

（3）具有下列情况之一，乙方可以即时解除或终止劳动合同：○1合同期满，乙方明确表示不在续订劳动合同的；○2甲方不能按劳动合同规定支付（兑现）劳动报酬的；○3乙方发现甲方有明显的隐瞒事实真相及欺诈、哄骗等相关行为的。

（4）乙方提出解除劳动合同，必须提前15日以书面形式告知甲方；甲方得知后应在5日内做出回复。

8、劳动合同终止及解除的交接手续

经甲乙双方确认终止或解除劳动合同之次日起，甲方应在 3 日内及时安排接替人员接替该岗位的后期工作；同时乙方也必须在 3 日内清查整理相关资料，与甲方接替人员完清该岗位的交接手续。

9、任何一方违反本合同而给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小并列出确凿证据予以赔偿。

10、若无特殊原因，任何一方不得擅自修改和解除合同；合同执行中出现的不可抗力或未尽事宜等特殊情况，以及合同执行中发生的劳动合同纠纷，需经双方平等协商解决；当协商不成时，任一方均可向相关劳动主管部门请求处理，必要时按《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国合同法》进行处理。

11、本合同自知乙方的委托人代签或涂改无效），至双方解除合同之日止即时失效；本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（单位）签章： 乙方（签章）：

甲方法定代表人或法定委托人（签章）：

签订合同日期：200 年 月 日