临时劳务合作协议
甲方：
法定代表人：
注册所在地：
乙方：
法定代表人：
注册所在地：
甲乙双方根据国家有关法律及相关政策法规，本着平等互利原则，经友好协商，就临时劳务用工事宜达成如下协议：
第一条 甲方聘用经甲方认可的乙方员工为宴会计时工，当天工作结束后即时解除雇佣关系。
第二条 甲方享有如下权利：
（一）甲方对乙方临时劳务用工人员在用工期间具有管理权。
（二）临时劳务用工人员有下列情形之一的，甲方有权将其直接退回乙方，且不需承担违约责任：
1、在临时用工期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济或声誉损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、违反国家法律规定的其他情况。
第三条 甲方承担下列义务：
（一）甲方应按照本协议约定及时向乙方支付临时劳务用工人员工资，具体薪资福利标准、作息制度按甲方相关规章制度执行。
（二）为临时劳务用工人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，教育其遵纪守法。
（三）按照甲方规章制度向临时劳务用工人员提供工作服及必要的劳动工具。
（四）向乙方提供甲方用工管理制度或员工管理手册，如甲方变更用工管理制度或员工管理手册时，需及时告知乙方。
第四条 乙方享有如下权利：
（一）甲方对其管理制度进行修订的，乙方有权要求甲方提供修订后的文件备案。
（二）乙方有权对其所属的临时劳务用工人员在甲方处的工作表现进行了解，甲方应予以配合。
第五条 乙方承担下列义务：
（一）根据甲方的用人需求，甲方需提前2天通知乙方所需人数，乙方应满足甲方每次不少于90%的临时劳务用工人员需求量。
（二）乙方需配合及协助甲方，检查临时劳务用工人员的仪容仪表，使其符合酒店的要求。不符合下列情形之一的，甲方有权将其直接退回乙方，且不需要承担违约责任：
1、 男身高165cm以上，女身高160cm以上；
2、 体貌端正，身体健康，不宜过胖或偏瘦；
3、 自备黑色皮鞋或布鞋。
4、 女孩头发竖起并且盘成发髻，男孩头发不宜过长遮耳，头发颜色
为黑色。
（三）根据甲方的要求与甲方决定使用的劳务临时劳务用工人员，合同期内乙方必须保证其临时劳务用工人员的身份资料具备可追溯性、真实性及合法性。
（四）乙方需配合及协助甲方进行安全、服务、业务培训及制度规范教育。临时劳务用工人员若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，乙方有义务协助甲方依法处理，如由于乙方原因造成的损失，乙方应承担全部赔偿责任。
（五）乙方未经授权，不得擅自使用甲方名义、标识进行招聘、企业宣传等活动；乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业机密；乙方在未征得甲方书面同意的情况下，不得将本协议部分或全部权利与义务转让给第三方。
（六）临时劳务用工人员在甲方工作期间损坏甲方任何物品，造成甲方经济损失的，由临时劳务用工人员全额进行赔偿；若临时劳务用工人员拒绝赔偿，由乙方
负责承担，甲方需提供相关证明。
（七）临时劳务用工人员在上岗工作前需具备合格的健康证，费用由乙方自理。
（八）乙方向甲方提供临时劳务用工人员前，应为其办理意外伤亡保险，在甲方用工期间的乙方临时劳务用工人员出现意外事故（意外交通事故除外），由乙方负责处理，甲方予以配合及提供报告文件。
第六条 甲乙双方争议处理
在本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，则任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条 工伤处理
(一) 因临时劳务用工人员属乙方员工，若发生工伤事故，由乙方负责处理，甲方予以配合及参与。甲方对临时劳务用工人员受到的损害负有过错责任的，由甲方负责处理。
（二）发生工伤事故，甲方应在第一时间通知乙方（最迟12小时内），由乙方参照劳动部门有关规定处理。
第八条 本协议期限自20xx年9月1日至20xx年12月31日止，协议期满前一个月，甲乙双方确认是否续签。
第九条 临时劳务用工人员服务费支付
乙方在规定工作时间内提供正常劳动后，甲方支付乙方劳务费为 13 元/小时/人（人民币含税）并开具符合甲方当地税务机关规定的正规#5@p给予甲方。结算日期为甲方收到#5@p后 15 个工作日内结清。付款方式为电汇或支票，乙方需提供公司银行账户信息。乙方付给临时劳务用工人员不能低于10元/小时/人。
第十条 甲乙双方约定需增加、修改或删除本协议的条款内容应另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方代表签字及盖章后生效。
甲方： 乙方：
甲方代表： 乙方代表：
签订日期： 签订日期：
联系电话： 联系电话：
第二篇：20xx年5月劳动临时工合同
聘用员工劳动协议
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写) 。
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每月
（三）其它；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同，须提前3天以书面形式通知：
1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（四） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（五） 有下列情况之一，本合同自行终止：
1．合同期限届满；
2．合同期内乙方死亡；
3．乙方按国家规定应征入伍的；
4．法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担
违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（盖章） 乙 方（签名） 年 月 日 年 月 日