编号：?员工号?

用人单位（甲方）：地 址（甲方）：

职 工（乙方）：

劳 动 合 同 ?员工姓名?

- 1 -

甲方(用人单位)： 经济类型：私营企业

通讯地址： 邮编：

法定代表人（委托代理人）： 联系电话：

乙方（职工姓名）： ?员工姓名? 身份证号码：?员工身份证号?

户籍地址：?户口地址? 邮编：

家庭地址： 邮编： 现住地址：?通讯地址? 邮编：

联系方式： （固定电话） ?手机? （移动电话）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)

和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同,并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）合同期

甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：

1. 有固定期限：从?入职年?年?入职月?月?入职日?日起至?合同年?年

?合同月?月?合同日?日止。

2. 无固定期限：从 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至法定的解除、终止

条件出现时止。

3. 以完成一定的工作为期限：从 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至

∕ 工作任务完成时止，并以 ∕ ∕ 为标志。

（二）试用期限

双方同意按以下第 2 种方式确定试用期：

1. 无试用期。

2. 试用期从?入职年?年?入职月?月?入职日?日起至?转正年?年?转正

月?月?转正日?日止。

二、工作内容及工作地点

(一) 乙方的工作部门为： 华南分公司零售部 ，岗位确定为（打“√”）：

（/）管理/专业技术类（√）操作/工人类。

(二) 乙方的工作地点： ?工作地点? 市及公司网点（含子/分公司、

店铺、甲方关联公司所在地，甲方客户及供应商所在地等开展业务所需的地区）。乙方同意下列情况时，甲方可对上述工作地点进行调动：

1.因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、

岗位合并、设备更新等变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的；

2.公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相

同或近似岗位，需要乙方前去支援的；

3.员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于

工作需要调整的。

(三) 乙方的工作任务或职责：详见职位说明书。乙方的工作任务或职

- 2 -

责是完成本岗位的职责和领导交办的其它与本岗位有关的工作。

(四) 乙方同意甲方因为生产经营需要，调动乙方的工作地点或调整乙方工作岗位，乙方应当接受工作安排，并按新工作岗位标准确定薪酬（具体以书面通知为准）。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：

1. 标准工时制，即每日工作 6.5 小时，每周工作 6 天(每周至少休息一天)。

2. 不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3. 综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以（打“√”）：年（∕）、半年（∕）、季（∕）或月（∕）为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

（三）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准及其他计算方法支付工资。

（四）甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。

（五）如乙方的工作岗位实行综合计算工时制或不定时工作制的，乙方的休息休假应当符合国家规定标准。

四、劳动报酬

（—）乙方正常工作时间的工资按下列第（1）种形式执行，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准及集体合同约定的标准。

1.公司实行基本工资加绩效的计算方式：基本工资为￥?正式工资? 元／月；绩效为￥ / 元／月。涉及与绩效挂钩的浮动奖金或提成，按甲方依法制定的制度执行。基于甲方生产实际的需要，甲方已考虑乙方岗位延长工作时间的情况，乙方工资总额中已包含平时及双休日的加班费。如乙方存在本条以外的加班情况，按照第（二）条执行。

2.乙方试用期工资为￥?试用期工资? 元／月（不得低于第（1）款约定基本工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）。

（二）乙方加班的，必须按甲方规定提交书面加班申请，获得批准后方属有效，否则乙方因个人原因擅自延长工作时间的，甲方不予认可，亦不予补休。经批准后的加班按国家规定执行。

（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（四）甲方每月 15 日前按时发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险福利待遇。

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

- 3 -

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（三）乙方在劳动中必须遵守安全操作规程。

（四）乙方在工作中遭受事故伤害或者患职业病，甲方应负责及时救治。

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，乙方违反约定的，应支付甲方违约金1万元（人民币）至5万元（人民币）。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

1. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、客户信息、营销计划、销售信息、定价资料、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

3. 甲方依法制定的《保密制度》中规定的内容。

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

（三）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。甲方变更名称后的主体与乙方的劳动关系按照本合同约定的权利义务履行。

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1. 试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2. 因乙方未能在录用后20日内提供其被录用需提交的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的；

3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明

- 4 -

的；

4. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成3000元（人民币）（含）以上重大损失的；

5. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的（俗称“兼职”）；

6. 乙方利用职务之便在工作过程中获取非法利益，包括但不仅限于：侵吞、贪污公款、收受回扣、有价证券、虚报金额100元（人民币）（含）以上等行为的；

7. 非法参与黄、赌、毒的；

8. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

9. 乙方违反国家计划生育政策的；

10. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或被公安机关收容审查的；

11. 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

12. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

13. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

14. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

解除或终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按照《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1. 在试用期内提前三日以书面形式通知甲方的；

2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4. 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3. 法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

法定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：

甲方违法或违约擅自解除本合同或中途无故解聘乙方的，按有关劳动法规向乙方支付经济补偿金。

- 5 -

（二）乙方的违约情形及违约责任：

乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1. 违反依法签订的专项培训服务期协议的；

2. 违反竞业限制协议的。

十二、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，应当先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向广州市海珠区劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向广州市海珠区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

（一） 公司人力资源管理制度汇编，包括但不限于：考勤管理制度、加班管理制度、假期管理制度、员工职业道德及行为准则、国内出差管理制度、公司奖惩管理制度、公司资产盘点损失赔偿制度、公司薪酬管理制度等。 （二）公司财务制度汇编，包括但不限于费用报销管理制度、公司资产管理制度、票据管理制度、应收应付款管理制度、店铺财务管理制度

（二） 部门工作流程及审批权限

（三） 本职岗位职位说明书

十四、双方需要约定的其他事项

1. 乙方已经认真阅读并清晰理解了甲方的规章制度，并且愿意遵守执行，如有违反愿意接受甲方的处理。

2. 乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件等产生的发明、作品等属于职务作品，知识产权归属甲方。

3. 乙方如对劳动报酬有异议，应当在工资到帐后3个工作日内向人力资源部门反映，逾期者视为确认已足额（支付）领取劳动报酬。

4. 甲方按其依法制定的规章制度对乙方处以的扣款、违约金和按本合同约定、有关规定应由乙方承担的赔偿金，甲方有权直接从其工资中扣除。

5. 甲方根据生产经营需要对乙方进行技术业务培训，员工无故不参加培训或经培训但考核不合格的，用人单位可在约定范围内变更其岗位以及重新确定其薪酬。

6. 乙方承诺并保证与甲方建立劳动关系之前已与其他企业解除劳动关系且不在竞业限制期内，如因乙方违反与前单位约定而造成的任何后果由乙方自行承担，与甲方无关。因此造成甲方损失的依法承担赔偿责任。

7. 员工在岗时以及离职后有保守用人单位商业秘密的义务；在劳动合同终止前 6 个月内，用人单位有权在约定范围内调整掌握商业秘密员工的工作岗位。

8. 乙方在解除劳动合同时，必须完成终止或解除合同手续并办理完工作移交后方可离职，如单位能够证明其未办理工作交接或未全部交接有权暂缓发放工资及相应经济补偿，如乙方不配合办理完工作交接，造成的一切后

- 6 -

果概由乙方承担。

9. 乙方应严格遵守国家计划生育相关法规，如有违反该法规的行为，自行承担所有责任和处罚。

10. 乙方以本合同载明的通讯地址为唯一文书送达地址。若乙方送达地址变更，应在变更后 5 天内书面通知甲方。甲方将通知送达至送达地址，即视为送达。

11. 乙方未提供通讯地址的，以其身份证记载地址为送达地址。乙方提供的通讯地址不准确、或地址变更后未及时告知甲方、或者未提供通讯地址导致甲方文书未能被乙方实际接收的，以邮寄送达回执上注明的退回之日视为送达之日。

本合同（含附件）一式两份，双方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同等法律效力。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

法定代表人

（委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

鉴证机构：（盖章）

鉴证人：

鉴证日期： 年 月 日

- 7 -

第二篇：深圳劳动合同法翻倍20xx

深圳劳动合同法翻倍2015

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

20xx年深圳劳动合同范本

甲方(用人单位)_____________ 乙方(员工)_________________

名称：_________________________ 姓名：_________________________

住所：_________________________ 性别：_________________________

法定代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)号码：___________

联系人：_______________________ 住址：_________________________

联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至

_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________.

(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________.

乙方的工作地点：________________________________________.

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排

_____________________________________________________________________.

四、劳动报酬

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按

_______________________________________________________________________________________________执行。

(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(五)甲乙双方对工资的其他约定定

_________________________________________________________________.

五、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗

期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇

_________________________________________________________________.

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取

____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反甲方的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;

4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项：

1._____________________________________________________________.

2._____________________________________________________________.

3._____________________________________________________________.

4._____________________________________________________________.

5._____________________________________________________________.

6._____________________________________________________________.

十四、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：____________(盖章) 法定代表人：______________ ____年_______月_________日 乙方：____________(签名) ____年_______月_________日 相关阅读：

劳动者工作满十年可要求签订无固定期限劳动合同

问：我是某企业一名劳资人员，企业里有名职工在厂里工作已经10年了，他想和企业订立无固定期限劳动合同，请问是否符合规定。

答：市劳动保障咨询服务中心负责人给予答复：《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第14条中还规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位工作满十年的??”。

从上述规定中可以看出,当满足以下三个条件时，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作十年以上;(二)劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同;(三)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。从你咨询的问题看，该职工在你单位已连续工作十年以上，当劳动合同期限届满之时，其提出与单位订立无固定期限劳动合同，于法有据。依据法律规定，此种情形下用人单位既无权终止劳动合同，也无权提出不再续订无固定期限合同。