企业公司用工合同

甲方:

乙方:

甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协 商，达成以下聘用协议：

一、甲方聘请乙方为公司的 。

二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时 止。

三、乙方的**待遇。

四、乙方的职权范围。

五、甲方的基本权利与义务：

㈠根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及 本合同的各项条款对乙方进行管理。

㈡保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方**、 奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。

㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准 的工作卫生条件。【企业公司用工合同】企业公司用工合同。

㈣依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙 方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止 与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下， 甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。

㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的 权利义务。

六、乙方的基本权利和义务

㈠享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内 充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。

㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职 能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、 按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。

㈢保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方 造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济 损失。

?㈣乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业 或从事损害甲方#from 本文来自高考资源网http:// end#利益的活动。【企业公司用工合同】文章企业公司用工合同出自，此链接！。如乙方从事上述营业活动 的，所得收入应当归甲方所有。

㈤乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲 方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私 利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的财产。

㈦乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给 他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保；不得将甲 方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。

㈧乙方如有上述㈣－㈦四种情况时，甲方有权利与 乙方解除本合同。

㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定 的权利义务。

七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方 无正当理由不得变更合同或提前解除合同；如现实情况 发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一 方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同， 并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相 应经济赔偿。

八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定， 除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方 元的违约金。【企业公司用工合同】合同范本hetongfanben.htm。

九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员 会解决。

十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴 证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方： 乙方：

法定代表人（或委托人）：

年 月 日 年 月 日

第二篇：鼎天广告设计有限公司用工合同杨

鼎天广告设计有限公司用工合同

甲方：

乙方： 性别： 身份证号：

联系电话： 家庭住址：

甲方因生产经营（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期

自20xx年10月1日起至20xx年10月1日止。合同期间基本工资为2000元/月（包食宿）。

二、工作任务

乙方要完全同意服从甲方的工作需要：在岗位，承担并完成派发的工作任务，不得异议。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定的各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要休息换班，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、甲方每月二十日如期发放工资，每月暂扣工资的10%，年底放假统一发放返还（逾期未发工资的，从超过发薪日期第五日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。

4、乙方在合同期间内有公司给予每个月4天的公休假期，施行轮流休息制，设计师及助理不得在同一天公休。

5、公司因客户需要紧急设计生产制作的，出于工作需要，可安排乙方加班加点。

加班工资=（基本工资/30天/8小时）x加班时间

有下列情况之一的，甲方可延长工作时

（1）、如为完成公司大客户广告设计制作任务的；

（2）、如为完成政府或其他单位下达的紧急设计制作任务的；

（3）、如设备发生故障的，不能顺利交货的必须及时设计制作；

（4）、如在法定节日和公休假日内工作不能间断、必须连续设计制作或者营业的；

五、社会福利及待遇加薪政策

1、加薪：基本工资为2000元/月，每季度加薪一次，每次不超过人民币100元，封顶工资为3000元/月，工作满一年可享有公司10%股权，按股权分红制度将公司全年所得盈利的10%做为奖金，年底发放。

2、每月满勤（不迟到不早退不请假）有满勤奖人民币100元，若每月公休超过4天按

实际天数扣工资或情况恶劣者开除，开除者将取消享有的福利及奖金。

3、社会福利：工作满一年，由公司为乙方办理社保或医保或保险。中国传统佳节（春节）发放过节费，工作满一年的发放人民币100元，满二年的发给人民币200元，满三年的发给人民工币400元，满五年的发给人民币600元，满十年的发给人民币800元，其余传统节日均发放人民币100元过节费。

4、退职费：凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发放一次性退职费，工作满二年的发给人民币500元，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民工币1200元，满八年的发给人民币2400元，满十年的发给人民币4800元。

5、探亲休假：凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间仍按在职计算，不扣工资，路费自理。工作满两年可享受除正常工作假期和法定节假日外的七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

六、劳动保护和劳动条件

1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

（1）、双方一致同意的。

（2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

（3）、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

（4）、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

（5）、甲方连续三个月不支付乙方工资的。

（6）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

（7）、法律法规规定的其它情形。

2、乙方提出解出劳动合同的，应提前15天通知甲方，给予甲方招聘新人填补公司空位的时间，否则甲方有权不退还给乙方当月工资。

甲方辞退：

（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作的，公司一次性发放2000元遣散金。

（3）如在合同期内提出辞工没有得到批准离开的，甲方有权不退还给乙方当月工资。

（4）在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还当月工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方（签字）： 乙方（签字）：

年 月 日