餐饮劳务合同范本

编号：

?甲 方：

?乙 方：

?签订日期： xxxx 年 月 日 甲方： 法定代表人

?注册地址

?乙方 性别 居民身份证号码

?出生日期 年 月 日

?家庭住址

?邮政编码

?户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

?根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共

同遵守本合同所列条款。

?一、劳动合同期限

? 第一条 本合同为 期限劳动合同。

?本合同于 xxxx 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。

?

?本合同于 xxxx 年 月 日终止。

?二、工作内容

?第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

?第三条 乙方工作应达到 餐饮工作岗位 标准。

?三、劳动保护和劳动条件

?第四条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。

?第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作

规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

?四、劳动报酬

?第六条 甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为rmb 元；甲

方依据经济效益支付乙方奖金及补助。

?第七条 甲方每月 20 日前向乙方支付上月货币工资。

?五、保险福利待遇

?第八条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手

续。

?六、劳动纪律

?第九条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲

方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

?第十条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工

作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

?七、劳动合同的变更、解除、续订

?第十一条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

?(一) 甲乙双方协商一致的；

?(二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

?(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

?第十二条 当事人依据第十一条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

? 第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

?第十四条 有下列情形之一的，本合同终止：

?(一)合同期限届满的；

?(二)合同约定的终止条件出现的；

?(三)乙方达到法定退休条件的；

?(四)甲方依法破产、解散的；

?(五)根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同： ? 1.在试用期被证明部不符合录用条件的；

? 2.发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为；

? 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

? 4.严重违反劳动纪律及规章制度的；

? 5.被劳动教养或依法追究刑事责任的；

? 6.乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。

?(六)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：

? 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

? 2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

? 3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

?

? 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； ? 5.甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

? (七)法律、法规、规章规定的其他情形。

?第十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

?第十六条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

? (一)甲乙双方同意续订劳动合同的；

? (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

? 出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

?八、经济补偿与赔偿

?第十七条 解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。 ?（一） 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

?1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

?2、 /

? （二）乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

?1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

?2、 /

?（三）双方同意以下列方式承担违约责任：

?1、违约金。

?1）甲方提前解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付乙方1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月。

?2）乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币 元及赔偿金。赔偿金的范围包括：

?（1） 甲方为乙方录用劳动直接支付的费用（床上用品费、健康证办理费等相关费用）。 ?（2） 甲方为乙方支付的培训费用。

?（3） 对经营和工作造成的直接经济损失。

?2、其它约定：

?1）乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。

?2）乙方严重违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。

?3）任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。

?

?九、商业秘密和竞业限制

?第十八条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务；

?第十九条 劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料；

?第二十条 合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额1％的经济损失。

?十、当事人约定的其他内容

?第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

? 《员工手册》

?十一、劳动争议处理及其它

?第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ?当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

?第二十三条 本合同的附件如下 /

?第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 ?甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

?法定代表人或委托代理人

?（签字或盖章）

?签订日期： 年 月 日

?使 用 说 明

?一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

?二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

?签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。 ?三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

?四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 ?五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

第二篇：20xx住宿和餐饮业劳动合同

2015住宿和餐饮业劳动合同

中华人民共和国劳动和社会保障部制

签约须知

1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）

4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。

5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。

6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

甲方（用人单位）名称：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

联系电话：_________________

乙方（劳动者）姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份证号码：___________

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.无固定期限：自___年__月__日起至止。

其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

（六）试用期期间的工资为__________元/月。

（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 （十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

六、劳动合同的解除和终止

（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、

第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：

_______________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

________________。

（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）__________

乙方（签字）__________

法定代表人或者

委托代理人签字__________

签字日期：年月日

签字日期：年月日