劳 动 合 同 书

编号：

甲方（用人单位）： 法定代表人： 地 址： 联系电话：

乙方（姓名）： 性别： 文化程度： 身份证号码： 住 址： 联系电话：

签 订 说 明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）

A、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。自 年 月 日起。

C、以完成一定工作为期限的合同。具体为： 。 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：

１、无试用期

２、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

第三条 录用条件为：

A. 文化知识： 。

B. 身体状况： 。

C. 劳动技能： 。

D. 工作能力： 。 E. 团队精神： 。 F. 其他： 。

第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方根据经营需要的；

2、乙方不能胜任工作的；

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3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的；

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、 工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬

第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。

六、保险福利待遇

第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

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七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 5

合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

7、法律、法规规定的其他情形。

第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4、未依法为劳动者交纳社会保险的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马 6

上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿和 违约责任

第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十二条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

1、甲方招收录用其所支付的费用；

2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

十、补充条款和特别约定

第三十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

第三十四条 补充条款:

1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收 7

时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员)。

3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

十一、劳动争议的处理

第三十五条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其它

第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

第三十八条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第三十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

第四十条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表：（签章） 乙方：（签字）

日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动合同，续订合同生效日期 为 年 月 日，续订合同终止日期为 年 月 日。

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做如下变更：

甲方代表：（签章） 乙方：（签字）

日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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第二篇：劳务合同文本草案

劳务合同书

（合同编号： ）

郑重提醒：在签订本合同前，应认真阅读本合同书，确保对合同的内容有清楚的了解。对合同内容不清楚之处，可以要求工作人员解释说明。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

劳务使用方（以下称甲方）

名称： 法定代表人： 通讯地址： 联系电话： 劳务提供方（以下称乙方）

姓名： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》及其它法律、法规，参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同，共同遵守本合同约定。

第一条 双方关系

甲乙双方经协商一致，确认双方签订的合同属于以下第 种情形：

1．乙方自带主要生产资料，与甲方确立劳务承包关系；

2．乙方自带主要生产资料，与甲方确立劳务合作关系；

3．乙方为灵活就业人员，与甲方确立有固定期限的劳务用工关系；

4．乙方为自由劳动力，与甲方确立劳动关系，成为甲方编制内正式职工；

5．乙方为甲方提供特定的劳务，获取相关的劳动报酬。

第二条 劳务形式

甲方根据双方的具体情况，采取灵活的用工形式。经甲乙双方协商确认，双方之间的用工形式为下列第 种形式：

1．乙方根据双方的约定和工作任务的性质以及甲方的具体要求，自主完成工作任务；

2．乙方根据双方的约定和工作任务的性质，遵照甲方的指令完成工作任务；

3．乙方遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的统一管理，在甲方的组织管理下完成工作任务；

4．乙方根据具体的工作任务，与甲方临时协商，遵照甲方的具体工作要求，在甲方的指挥下完成工作任务。

第三条 合同期限

经双方协商，乙方为甲方提供劳务的合同期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期，试用期届满时如双方无异议，自动转入正式用工期。

第四条 试用期

试用期为甲方对乙方履行义务的能力、态度以及适应性的考察期，试用期间的劳务报酬参照约定的正式用工期劳务报酬的80％确定。

甲方根据乙方的工作经验等因素，认为不需要试用期的，不约定试用期。

第五条 劳务合同续签

在合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳务合同。甲方在同等条件下，优先与有为甲方提供劳务经历的人员签订劳务合同。双方在劳务合同期满后续签合同的，不再约定试用期。

甲方在劳务合同期满一个月之前，向乙方发出是否续签劳务合同的书面通知。乙方同意续签劳务合同的，应及时与甲方续签合同。甲方没有向乙方发出书面通知，视为不再续签合同，但双方另行达成新的协议的除外。

劳务合同期满后，双方没有明确是否续签劳务合同，乙方继续为甲方提供劳务、甲方继续支付报酬的，视为劳务合同顺延至双方正式解除劳务合同时为止。

双方同意续签劳务合同的，除乙方明确反对外，续签劳务合同的期限一般应不低于上一期劳务合同的期限。

第六条 劳务内容

根据甲方的实际需要和乙方的具体情况，经双方协商，乙方在甲方从事 方面的劳务工作。乙方的具体工作内容和职责由甲方的用人文件具体规定。

遇紧急工作任务或其它特殊情况，甲方可以安排乙方临时性工作任务，在保 证乙方身心健康、合理解决劳动报酬的情况下，乙方承诺服从甲方的安排。临时性工作任务没有增加乙方劳务负担的，甲方不另行支付报酬。

第七条 工作内容调整

在本协议履行期间，甲方因生产经营需要可以合理调整乙方的工作岗位。在 乙方没有过错的情况下，甲方调整工作岗位应避免歧视性待遇。

甲方调整劳务工作内容应提前三天与乙方协商，对新调整的岗位甲方没有实行歧视性待遇并且乙方没有实质性困难的，乙方一般不应拒绝。双方就调整岗位和内容达成一致的，按变更原协议处理，双方签订补充协议作为本合同的附件。

甲方由于生产经营的需要可以派遣乙方到外单位或外地从事劳务工作。新的工作任务对原工作任务的内容和性质有实质性改变的，按变更协议处理，双方签订补充协议；没有实质性改变的，无须签署补充协议。

第八条 劳动时间

根据双方具体情况，双方经协商一致确认乙方在为甲方提供劳务期间的劳动时间按以下第 种方式确定：

1．采取固定工时制：每周6个工作日、每天上班8小时，由甲方根据实际情况合理安排轮休。

2．采取综合工时制：根据具体的工作任务确定工作时间，按月或者项目周期汇总劳动时间。

3．只计工作任务，不计工作时间。

4．特殊岗位的人员的上班时间按岗位的特殊性确定。

采用第2种方式确定劳动时间的，每天平均劳动时间应与第一种方式大体持平；采取第3、4种方式确定劳动时间的，由甲方与乙方另行签订补充协议。

第九条 加班、加点

如因情况紧急或其它特殊情况需要加班加点，乙方同意加班加点，甲方应支付相应的劳动报酬。但是，日延长工作时间最长不超过3小时，周延长工作时间不应超过36小时。

按第八条第1种方式确定劳动时间的，因合理安排轮休导致占用周末的，不视为加班；因实际需要调整工作安排需要占用乙方轮休时间，在一周内可以安排补休的不作加班处理。

由于甲方生产经营业务的特殊性，在法定的节假日需要乙方坚守岗位的，除非有特殊的理由，乙方一般不应拒绝。甲方应根据实际情况安排调休并给予乙方合理的节假日补贴。

本条所指的加班劳务报酬、节假日补贴的具体标准由双方根据实际情况另行约定。

第十条 劳务报酬

根据双方的具体情况，经双方协商确认，乙方在向甲方提供劳务期间，劳务报酬按以下第 种方式确定和支付：

1．根据乙方提供的劳务的数量、质量、创造的价值等，在成本效益核算的基础上确定乙方的劳务报酬，按季度或者按项目周期支付。

2．根据乙方提供的劳动的时间、劳动强度、劳动的重要性、劳动的技能要

求、劳动的责任与风险等因素，综合确定乙方的劳动报酬水平，每半个月或一个月支付一次；

3．按日支付乙方劳动报酬，每周或者每月支付一次。

4．按具体的劳动任务支付报酬，一事一结，按约定的支付周期集中发放。

5．按约定的薪酬标准，每一个月发放一次。

前款第2种报酬支付方式主要适用于乙方提供的劳动与甲方生产任务与经济效益联系较为间接、劳动的数量和质量难以量化的情形。具体支付时甲方可以与乙方协商，先确定一个基本报酬基础，在基本工资基础之外确定一个绩效性考核报酬。绩效性考核报酬发放办法由甲方相关规章制度具体规定。

本条所说的“劳务报酬”是指乙方为甲方提供劳务甲方所支付的对价。 遇甲方经营状况良好或者为表彰突出贡献的人员而发放的特别奖励，由甲方自主决定，不属于本合同约定的劳务报酬。

第十一条 劳动条件和劳动保护

（一）甲方制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制度；乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。

（二）甲方要为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所。

（三）甲方对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业等漠视乙方安全健康的行为。

第十二条 劳动纪律

（一）乙方在合同期内应严格按照约定遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方执行规章制度、相关约定的情况进行检查、督促和奖惩。

（三）乙方应提高安全意识、认真执行各项安全操作规程，防范和杜绝杜绝各类事故发生。

第十三条 养老保险、医疗保险、失业保险

关于乙方的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，根据双方实际情况和乙方的意愿，经甲乙双方协商确认，按以下第 种情形处理：

1．乙方为自主从业人员，养老保险、医疗保险由本人自己办理；

2．乙方为灵活就业人员，养老保险、医疗保险由乙方自行办理，甲方可以根据乙方缴纳数额给予适当的补助；

3．乙方养老保险、医疗保险由甲方代为办理，需乙方缴纳的费用由甲方在乙方劳动报酬中代扣、代缴；

4．是否办理上述社会保险由乙方自己决定，甲方不予干预。无论乙方是否办理上述保险，甲方均按固定数额给予补助，随同劳务报酬一同发放。

第十四条 工伤和意外伤害险

经双方协议，乙方的工伤保险由乙方和甲方共同办理。

经双方协议，乙方为自己投保人身意外伤害保险，甲方为乙方投保甲方责任险。

第十五条 工伤、疾病、非因工负伤和意外伤害

若乙方在为甲方提供劳务过程中受到人身伤害，如乙方与甲方确立了劳动关系，构成工伤的适用工伤保险的有关规定，不构成工伤的适用《侵权责任法》的相关规定；乙方与甲方未确立劳动关系的，适用《侵权责任法》相关规定，同时中止合同履行；

若乙方在为甲方提供劳务过程中致人损害，赔偿责任的确定适用《侵权责任法》的相关规定。

在合同履行期间，若乙方因病或非因工负伤致使不能为甲方提供相应劳务，若乙方已与甲方确立劳动关系，按《劳动合同法》相关规定处理；若乙方未与甲方确立劳动关系，按以下约定处理：

（一）乙方与甲方确立劳务承包关系、劳务合作关系的，乙方有权从以下作出选择：

1．经甲方同意由第三人代为提供相关劳务；

2．经甲方同意，由甲方交由第三人代为提供相关劳务；

3．及时通知甲方解除劳务合同，无须承担违约责任。

（二）乙方与甲方确立劳务用工关系的，乙方有权从以下作出选择：

1．中止合同履行，待情形消失后继续履行；

2．及时通知甲方解除劳务合同，无须承担违约责任。

在劳务用工关系中止履行期间，甲方应支付乙方基础性劳务报酬，支付期限以法定的医疗期为限。

第十六条 休息、休假

在法定的节假日、婚假、丧假、产假、探亲假期间乙方享有带薪休假的权利，支付的标准和办法按本合同约定和甲方规章制度规定确定。

第十七条 劳务合同的变更

甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，导致原合同难以继续履行或者对甲方明显不公平，甲方可以依情势变更原则要求变更劳务合同。

乙方因个人情况发生重大变化导致原合同难以履行或者对乙方明显不公平，乙方可依情势变更原则要求变更劳务合同。

甲乙双方经协商一致，可以变更劳务合同。

任何一方要求变更本合同的有关内容，必须提前 天以书面形式通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳务合同的，应签订《劳务合同变更协议书》。

第十八条 劳务合同的中止履行

在合同履行过程中，出现下列情形之一的，任何一方均可以要求劳务合同中止履行：

（一）甲方因生产经营困难申请暂时歇业的；

（二）甲方因第三人原因暂时无法履行合同义务的；

（三）甲方因不可抗力、政府行为、重大灾害等原因暂时无法履行合同义务的；

（四）乙方因不可抗力或其它难以克服的困难暂时不能履行合同义务的；

（五）因疾病、受到伤害或家庭重大变故等原因暂时不能履行合同义务的；

（六）未与甲方确立劳动关系的女职工在本合同第二十条的情形出现时尚在在孕期、产期、哺乳期内的；

（七）符合其它法律、法规规定的情形和本合同约定的情形的。

第十九条 协议解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第二十条 甲方预告解除

乙方有下列情形之一，甲方可以提前30日书面通知乙方解除合同：

1．不能按照甲方要求按时、按质、按量完成工作任务影响甲方业务开展的，经调整工作岗位仍不能胜任或者根据甲方情况无法调整工作岗位的；

2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3．甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

4．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

第二十一条 甲方即时解除

乙方有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除合同：

1．试用期内证明不符合录用条件的；

2．隐瞒身体健康状况及特异体质的；

3．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5．有打架斗殴、偷窃等违法行为受到治安处罚的；

6．以非法的方式提出不合理诉求的或者煽动罢工、聚众闹事等严重影响甲方生产秩序的；

7．无正当理由拒不服从甲方正常工作安排和岗位调整的；

8．被依法追究刑事责任的；

9．其它严重违约行为致使甲方签约目的不能实现或者给甲方带来严重损失的行为。

第二十二条 乙方即时解除

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

第二十三条 乙方预告解除

除本合同第二十二条规定的情形和双方另有约定的外，乙方要求解除合同应当提前30天与甲方协商，协商不成，乙方应坚持工作岗位，三个月后再与甲方协商，再协商不成，乙方可行使单方解除权。

第二十四条 合同的终止

有下列情形之一，合同终止：

（一）合同履行期满；

（二）双方约定的终止条件出现；

（三）一方或双方丧失民事行为能力的，法律另有规定或双方另有约定的除外；

（四）合同被依法解除的；

（五）法律规定的其它情形。

第二十五条 甲方的违约情形及违约责任

甲方有下列情形的，按本合同约定承担违约责任：

（一）甲方无正当理由拖欠乙方劳务报酬90日以上，除全额支付乙方劳务报酬外，还应支付相当于拖欠金额20%的违约金；

（二）甲方无正当理由解除劳务合同的，乙方可行使选择权：乙方可以要求甲方继续履行劳务合同，并补发拖欠的劳务报酬；或者要求解除劳务合同，根据劳务合同未履行的期限，按每一年支付相当于乙方一个月劳务报酬的标准由甲方支付违约金。

甲方因不可抗力或其它难以克服的困难导致违约的，不承担违约责任，但甲方应及时通知乙方。

因第三人原因导致甲方不能对乙方履行约定义务的，甲方不承担违约责任，但应协助乙方向第三人追偿。

因第三人原因及其它客观原因造成甲方窝工、停工，甲方可暂时中止合同履行，合同中止履行期间，属劳务用工关系的，甲方应按所在地最低工资标准支付乙方生活补贴。

甲方因暂时性的生产、经营困难可以歇业，甲方歇业的，任何一方均可以要求解除劳务合同。如双方协议不解除合同，属劳务用工关系的，歇业期间甲方参照所在地最低工资和最低生活保障给予乙方生活补贴。

第二十六条 乙方的违约情形及违约责任

乙方方有下列情形之一的，应当承担违约责任：

（一）因乙方原因无法按时、按质、按量完成约定劳务造成甲方对第三人承担责任的；

（二）消极怠工，导致甲方出现窝工、延误工期的；

（三）故意扰乱甲方生产、经营秩序的；

（四）违反职业诚信原则，利用甲方客户关系谋取不正当利益或者故意损害客户关系的；

（五）泄露甲方商业秘密、非法使用或提供给他人使用甲方商业秘密的；

（六）违反同业禁止原则，与与甲方有竞争关系的个人或企业恶意串通损害甲方利益的；

（七）与甲方签订培训协议，不履行约定义务的；

（八）违反同业禁止原则，在离开甲方后一年内在与甲方有业务竞争关系的经济实体任职或者在离开甲方后三年内从事与甲方有业务竞争关系的经营活动的；

（九）其它故意或重大过失导致甲方利益损害的。

前款第（一）项情形，甲方有权停止支付劳务报酬，参照第二十五条规定给予乙方生活补贴；第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项情形，甲方有权停止支付并追缴劳务报酬；第（七）、（八）项由双方另行约定。

上述行为给甲方造成损失的甲方有权要求赔偿损失，符合合同解除条件的甲方可以要求解除合同。

第二十七条 争议解决

在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决；如协商不成，双方属于劳动关系的，可以在争议发生之日起一年内直接向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；双方不属于劳动关系的，当事人任何一方均可以向人民法院提起诉讼。

第二十八条 其它

凡本合同有明确约定的按本合同执行，本合同未予约定或约定不明的，除双方另行达成协议外，适用《中华人民共和国合同法》的规定。

除本合同外，双方另外达成的协议或文件作为合同的附件，与本合同具有同等效力。

本合同一式 份，甲乙双方各执 份。

本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方：（公章） 乙方（签字、指印） 法定代表人或委托代表人： 签字日期：年 月 日 签字日期：年 月 日